Заработная плата

Социальные процессы в современной  России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные  тенденции стабилизации уровня жизни  населения, наблюдающиеся в последние  четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь  даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения. Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

     Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать систему доходов или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде", не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду. В условиях катастрофически высокой поляризации (дифференциации) доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения. Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей. Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду. Для того, чтобы уменьшить дифференциацию заработной платы, вмешательство государства должно быть умеренным.

     Таким образом, такая ситуация на рынке труда России создает неблагоприятную обстановку в сфере трудовой морали, то есть работники часто теряют интерес к труду. По-моему, данный вопрос будет открытым еще долгое время, поэтому он требует дальнейшего изучения.

Библиографический список

1. Акимов П. Управление оплатой  труда с учетом специфики отрасли связи // П. Акимов//Человек и труд. - М.-2011. - № 1. - С.32-37.

2. Алиева Е. Рейтинг заработной платы специалистов Е. Алиева //Кадровик. - 2006. - № 3. – С.73-76.

3. Андрианов В. Инфляция  и методы ее регулирования  // В. Андрианов // Общество и  экономика. – 2006. - № 4. – С. 135-162.

4. Афанасьева Т. Российская  бизнес – газета // Т. Афанасьева. – 2008.- С. 7.

5. Березкин И.В. Оплата труда// И.В. Березкин // Заработная плата. - 2001. - № 2. - С.28-41.

6. Генкин Б.М Экономика и социология труда// Б.М. Генкин// учебник для вузов. 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. – 448С.

7. Горегляд В. Инфляция – форма нарушения рыночного равновесия // В. Горегляд // Проблемы теории и практики управления.- 2006 - № 7 – С. 8 – 14.

8. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - С.14-17.

9. Микроэкономика: практический подход: учебник кол. авт.; под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. А.Ю. Юданова. - М.: Кнорус, 2007. – 672С.

10. Мусин М. Трудовая  нищета: закономерность или случайность  // М. Мусин // Российская Федерация  сегодня. – 2008. - № 2 – С. 28.

11. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов.Р.М. Нуреев. - 2-е изд., изм. - М.: Норма, 2007. – 576С.

12. Проценко А. Отстали, похоже, навсегда? // А. Проценко // Труд. – 2007.-С.144 - 145.

Приложение

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ 

   Уровень заработной платы специалистов. Проект «Стоящие люди»: обзор заработных плат российских специалистов.- 2006. - C.3-95.