Заработная плата

 

   В декабре 2007 года среднемесячная  зарплата составила в Азербайджане-272 доллара США, Армении- 345, Белоруссии- 370, Казахстане- 557, Киргизии- 159, Украине- 332 доллара.

   Рост реальной заработной платы отмечается уже не первый год. Практически во всех странах Содружества середина девяностых годов стала переломным этапом в повышении реальной оплаты труда. И лишь на Украине увеличение реальной зарплаты наблюдается в 2000 году. В отдельные годы этот процесс, ставший тенденцией, прерывался: в Киргизии (1999г.,2000г.), Молдавии (1999г.).

    Следует отметить, что  в связи с инфляцией, которая  по странам СНГ только за  последние семь лет колебалась  от 26 до 346%, рост реальной заработной  платы значительно отставал от  номинальной. При этом расчет  инфляции во многих странах  подвергается критике, поскольку,  по мнению ряда ученых и  специалистов, применяемая методика  приводит к занижению ее уровня и созданию более благополучной картины, в том числе и в сфере оплаты труда.

      Нередко государственные  органы статистики при расчете  индекса потребительских цен  включают в перечень товаров  и услуг предметы роскоши, золото  и другие вещи, цены на которые высоки, практический не меняются (а иногда и снижаются) и которые в стоимостном выражении занимают значительный удельный вес в общем объеме  товаров. В результате даже резкое увеличение цен на основные продукты питания, одежду, услуги жилищно-коммунального хозяйства, транспорта не дает высокий уровень инфляции.

   В 2007 году рост реальной заработной платы, рассчитанной по набору продуктов питания, в Белоруссии, Украине, Армении,  Азербайджане разрыв составляет от 15 до 40 процентов. Реальная заработная плата выросла в государствах в гораздо более скромных размерах, чем показывает официальная статистика, и размер ее остается еще низким для обеспечения основных жизненных потребностей трудящихся.

   Уровень среднемесячной  зарплаты свидетельствует, что  она может быть потрачена только  на питание. Хозяйственные товары (мыло, стиральный порошок и т.д. ), оплату жилья и коммунальных услуг, транспорт, покупку дешевой одежды. По данным статистического обследования, в настоящее время в Азербайджане на продукты питания семьи тратят 54% от потребительских расходов, в Армении, Украине-57%, в России 34%, Белоруссии 42%. Уже сама структура расходов свидетельствует о низком уровне оплаты труда.

   В развитых странах доля  расходов на питание составляет 10-15%, при этом во Франции-12%, в  Австрии, Германии, Дании, Нидерландах-9%, в Швеции, Канаде-8%, в Ирландии  и США-6 процентов.

Таблица 5

   Среднегодовой размер номинальной начисленной заработной платы работников

	Валюта	2005год	2006год	2007год
Венгрия	форинт	2047,8	2188,1	2347,3
Финляндия	евро	32,4	33,1	34,7
Франция	евро	30,1	30,8	31,8
Швеция	шведская	305,5	314,1	327,6
Болгария	лев	4,0	4,4	5,3

    Размер среднемесячной зарплаты в государствах Содружества значительно отстает от оплаты труда в странах с рыночной экономикой. Даже в тех странах СНГ, где средняя зарплата в 2007 году была наиболее высокой  (Белоруссия, Казахстан, Россия), ее размер практически соответствует уровню минимальной заработной платы в таких странах, как Польша, Венгрия, Чехия, и в 2-4 раза ниже, чем в США, Франции, Великобритании, Бельгии.

   Заработная плата работников обрабатывающих отраслей в странах Содружества составляет 15-52% от зарплаты наиболее низко оплачиваемых работников ЮАР. Если же сравнить с наиболее высокооплачиваемыми работниками Канады, то в Казахстане в – 7, в Украине – 11, Армении – 14, в Киргизии – 23 раза меньше.

   Цена рабочей силы в государствах СНГ еще очень далека от мирового уровня, а вот цены на основные виды продовольствия и промышленные товары уже приблизились к мировым, а в ряде случаев и превышают их. Если взять цены на четыре вида продуктов питания, то, например в Лондоне (цены на продовольственные товары на 13% выше среднеевропейского уровня).

   Одной из причин такого положения являются неконтролируемая инфляция в странах СНГ. В большинстве государств в последние годы продовольствие дорожало быстрее, чем в мире. Низкий уровень заработной платы во многом связан с низким уровнем государственной гарантии по минимальному размеру оплаты труда ( МРОТ ). На 1 января 2008 года, МЗП составила Азербайджане -71 долл. США, Армении - 82, Киргизии -10, Украине – 102 доллара, Белоруссии – 97, Казахстане -87 доллара. Только в Белоруссии и Казахстане МЗП соответствует прожиточному минимуму (ПМ). В остальных странах это соотношение находится в пределах от 10 до 85 процентов.

     Минимальная заработная плата в Ирландии -2250-2260 долларов США, Бельгии, Великобритании, США, Франции -1717-1870, Австралии -1440, Словении -750, Болгарии -130 долларов.

   Учитывая изложенное, профсоюзы  всех государств Содружества  должны усилить борьбу за значительное  увеличение заработной платы,  включая минимальную, и вывод  ее на уровень не ниже прожиточного  минимума. Современные экономические  возможности стран СНГ позволяют  решить поставленную задачу, не  нарушая баланса основных экономических  показателей и не допуская  всплеска инфляции, и это дает  право профсоюзам более жестко отстаивать  свою позицию по данному вопросу.

   В государствах СНГ власть  и бизнес пытаются возложить  ответственность за низкую производительность  труда на трудящихся, аргументируя  тем самым невозможность повышения  заработной платы. Однако производительность  главным образом зависит от  состояния средств производства  и оборудования. А многие предприниматели  не заинтересованы в росте  производительности труда и предпочитают  поддерживать конкурентоспособность  своих производств только за  счет дешевизны рабочей силы, а не модернизации производства. В  условиях значительной инфляции, когда существенно дорожают продукты и товары первой необходимости, думается, ставить вопрос о соответствии роста заработной платы росту производительности труда не корректно. Тем более, что многие трудящиеся не имеют средств даже в пределах прожиточного минимума. Какой бы не была производительность труда, покрыть повышенные затраты трудящихся на питание должна увеличенная зарплата, иначе перед работающими просто встает задача физического выживания.

   Одним из индикаторов  дифференциации заработной платы  являются децильный коэффициент,  который рассчитывается как отношение  самой низкой заработной платы  среди 10% наиболее оплачиваемых  работников к самой высокой  заработной плате среди 10% наименее  оплачиваемых работников. За счет  нивелирования показателей средней  зарплаты у наиболее богатых  и бедных – ведь в расчет  берется наименьший показатель  у первых и наибольший у  вторых – расслоение вроде  бы и не очень большое. Коэффициент  по данным Статкомитета СНГ,  собранным на последнюю дату  проведения обследования конкретной  группы предприятий, составляет  Азербайджане – 5,6 раза, в Белоруссии  – 4,8, в Молдавии – 6,1раза.

   Такой значительный разрыв  в уровнях оплаты труда считается  главным признаком отсутствия  стабильности и социальной справедливости  в обществе. Хотя в некоторых  самых богатых и социально  благополучных странах мира разница  между доходами бедных и богатых  тоже немаленькая, но там уровень  зарплат низкооплачиваемых работников  в отличие от стран СНГ обеспечивает  им нормальную жизнь и воспроизводство  трудовых ресурсов. И при этом  все же в большинстве стран  с развитой рыночной экономикой  государственная политика в области  доходов сдерживает чрезмерную  дифференциацию, и уровень расслоения  там в 2-4 раза меньше, чем в  странах СНГ.

 

 

 

2.2 Особенности дифференциации заработной платы в России

  

   В современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. В отраслевом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными. Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров. На международном симпозиуме по вопросам заработной платы было подчеркнуто, что реальная заработная плата стран Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьезно сократилась у всех трудящихся. Ее уровень сдерживает потребление и экономический прогресс. И очень важно такое утверждение: в странах региона главным источником инфляции является не заработная плата (она составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции). Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растет неформальный сектор в торговле. И отрыв заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешнего кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением производительности труда и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем - это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне. Вполне очевидно, что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потребления.

    В развитых рыночных странах Европы и в США на протяжении XX в. заработная плата, как правило, росла более высокими темпами, чем производительность труда. Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением фондоемкости. Поэтому и в России стабилизация экономического роста не может обойтись без повышения реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конкурентоспособности продукции отечественной промышленности, необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства. Из всей совокупности вопросов в данном разделе необходимо сжато рассмотреть вопросы информационного обеспечения реформирования заработной платы. Публикуемые данные становятся все более недоступными (тиражирование статистических сборников не финансируется государством) и не содержат необходимой информации. Очень важно перейти на международную систему учета затрат работодателей на рабочую силу и получение других данных статистической отчетности. Положительную роль имело бы проведение единовременного обследования заработной платы по профессиям, разрядам, формам и системам оплаты, условиям труда в промышленности и других отраслях экономики страны. Это послужило бы исходной основой по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики.

    Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

   Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

   Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда, зависят от ряда факторов, среди которых природные способности человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. В настоящее время соотношение доходов 10% наиболее и наименее обеспеченных слоев населения составляет 12,9 раза. С доходами ниже прожиточного минимума насчитывается 31,9 млн. чел., или 21,6% всего населения. Выход из создавшегося положения - в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

    Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, свидетельствует о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. Российская экономика имеет много несовершенств, в том числе в России слабо развит рынок труда. В последнее время наблюдаются существенные различия между размерами доходов населения. Эта тенденция отрицательно сказывается на благополучии людей, на экономике страны, на международном статусе Российской Федерации.