Заработная плата: сущность, виды, системы

     Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто не был нанят. Однако защитники  МРОТ считают, что все гораздо  сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность  наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко  встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума  и низкая личная мобильность могут  создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.

Критика неоклассической  теории МРОТ

     Ряд экономистов таких как Пьерангело Гарегнани, Роберт Л. Виеннау, Арриго Орочер и Ян Стидман, опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергают простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнелльский университет, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых не подверженных МРОТ и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели он делает вывод, что «раз непокрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным».

     Как уже упоминалось, другим случаем  не правильности утверждения неоклассической  теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных  предпосылок, таких как низкая мобильность  населения. В случае монопсонии график спроса становится более крутым, из чего следует, что равновесная цена смещается вправо, что приводит к  сокращению ставок по сравнению с  конкурентным рынком. В этом случае грамотно установленный МРОТ может увеличить ставки не снижая занятость, и возможно увеличивая ее. Однако, в случае монопсонии нет объективных данных для установлении МРОТ на уровне равновесной цены, и влияние МРОТ на занятость целиком зависит от прозорливости политического решения. В целом в данном случае более уместно применение антимонопольного законодательства нежели МРОТ.

     Другим  случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако, в глобальной экономике при различиях  регулирования МРОТ в разных странах  возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы. Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к не конкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.

     Алан  Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом».

Отрицательные эффекты

• Аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом.
• Наносит ущерб малому бизнесу скорее чем крупному.
• Сокращает спрос рабочей силы либо путем сокращения рабочего дня либо путем сокращения рабочих мест.
• Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремиться компенсировать потери, заложив их в цену.
• Поощряет некоторых работников за счет беднейших и наименее производительных.
• Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда.
• МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы.
• Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу.

Положительные эффекты

• Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни.
• Мотивирует и вдохновляет работодателей усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей).
• Стимулирует потребление путем увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения.
• Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги.
• Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников, из-за сокращения текучести кадров.
• Сокращает социальные расходы государства из-за увеличение доходов беднейших слоев населения.

3.2. Регулирование минимального размера оплаты труда

      Заглядывать в чужой кошелек нехорошо, но интересно. Особенно если в нем лежат евро или доллары. В конце лета Евростат опубликовал последнее исследование о доходах и уровне жизни европейцев. Для россиян в нем содержится две новости. Одна, как водится, приятная. Другая не очень.

      Хорошая новость заключается в том, что  на фоне новых членов Евросоюза и  бывших друзей по соцлагерю, Россия смотрится не так убого, как раньше. Догнать и перегнать Польшу или Болгарию все-таки более реально, чем самую бедную из “старичков” — Португалию. Плохая новость вытекает из хорошей. Даже Болгарию в ближайшее время догнать будет трудно.

      Смотри  в МРОТ

      Пропасть  между «нами» и «ими» начинается уже с определения минимального размера оплаты труда. Их МРОТ защищает работников. Наш МРОТ служит оправданием для работодателей. Не зря же говорят: «два мира — два Шапиро»⁹.

      В большинстве стран Западной Европы МРОТ — это повод для гордости. Так, во Франции даже неквалифицированному сотруднику нельзя платить меньше 1154 евро в месяц, в Бельгии — меньше 1233 евро, в Великобритании — меньше 1160. Самый большой МРОТ — в  Люксембурге: 1402 евро. Это делает жителей  герцогства наиболее состоятельными среди  европейцев. В России минимальная  оплата труда — 17 евро (600 руб.): это  почти в четыре раза меньше, чем  в Болгарии, и в 21 раз меньше, чем  в Португалии. Даже в сравнительно благополучной Москве минимальный  уровень оплаты труда обещает  подтянуться к прожиточному минимуму не раньше 2007 года. А пока в мировых  рейтингах Москву не стесняясь ставят между Джакартой и Найроби. Конечно, в чистом виде МРОТ никому не выплачивается, хотя в большинстве стран его точно хватило бы как минимум на питание. Достаточно сказать, что средняя стоимость корзины из 39 наиболее любимых европейцами продуктов составляет 270 евро в месяц. При этом можно еще здорово экономить, если за хлебом, крупами и овощами ездить в Бельгию, мясо, молоко, сыр и яйца покупать в Германии, рыбу и безалкогольные напитки — во Франции, а вином и сигаретами затовариваться в Люксембурге.

      Кто не работает, тот  и ест

      Другой  любимый составителями рейтингов  показатель — почасовая оплата труда. В Европе она варьируется от 27,9 евро в Дании до 0,32 в Молдавии. Россия со своими 0,90 плетется, как и следовало ожидать, в самом хвосте. Хотя авторы исследования честно признаются, что в России считали заработную плату бюджетников и работников полугосударственных компаний. В частных фирмах в Москве, а также в финансовом и нефтяном секторе даже рядовые сотрудники вполне могут рассчитывать на среднеевропейские 11 евро в час.

      Что касается рабочей недели, то в большинстве  стран Европы она не превышает 40 часов. Меньше всего работают во Франции. С помощью митингов и забастовок французам удалось скосить трудовую повинность до 35 часов в неделю. В Берлине, Амстердаме, Брюсселе, Копенгагене и Осло трудятся по 37—38 часов, но есть надежда, что скоро рабочие будни станут менее продолжительными. Россия пока находится в стороне от общеевропейских тенденций, направленных на повсеместное сокращение рабочего дня. Официально в трудовой неделе — 41 час. При этом многие работодатели вводят в трудовые соглашения пункт о ненормированном графике и обязывают своих сотрудников вкалывать по субботам и воскресеньям.

      Зная  почасовую оплату и размер МРОТ, нетрудно догадаться, что самые высокие  зарплаты в Европе получают жители Скандинавских стран, Люксембурга  и Швейцарии. Например, годовая зарплата учителя в начальной школе  Женевы составляет 49500 евро, в Люксембурге 44816, в Копенгагене — 29200. Строители  в Скандинавии получают в 20 раз  больше, чем в Москве (при том, что цены на готовые квадратные метры  примерно одинаковые). Секретарши в  Берлине, Осло, Брюсселе, Франкфурте и  Лондоне не идут на ставку меньше 1700 евро в месяц. А в Цюрихе сразу  просят как минимум 2300.

      Оклады  в странах Восточной Европы легче  сравнивать с московскими (но не с российскими!), чем со среднеевропейскими. Так, начинающий травматолог в Чехии может рассчитывать не больше, чем на 450 евро в месяц. В Москве начальная ставка врача 200 евро, а в Германии — уже 3000. Водитель автобуса в Варшаве за год накатает в лучшем случае 5 тысяч евро. В Москве — 4000. А в Лондоне — 18500. Правда, если в качестве критерия для сравнения брать средние зарплаты россиян, то Польша, Венгрия, Чехия и другие новички объединенной Европы снова окажутся для нас на недосягаемой высоте.

      По  уровню доходов европейцев можно  условно поделить на четыре группы. Высокооплачиваемые — это все  скандинавы, люксембуржцы, швейцарцы  и некоторые немцы. Крепкие «середнячки» — большинство немцев, англичане, французы, голландцы, бельгийцы и часть итальянцев. «Середнячки» — оставшиеся итальянцы, испанцы, греки, португальцы, словенцы. И, наконец, низкооплачиваемые — чехи, венгры, поляки, эстонцы, латыши, литовцы, болгары. Вилка между первой и четвертой группой, к слову, получается весьма приличной. Средняя зарплата «верхов» колеблется в районе 40—45 тысяч евро в год, а в низшей с трудом дотягивает до 6—7.

      В Москве, согласно последним данным Мосгоркомстата, средняя заработная плата работников крупных предприятий составляет 13289 руб. (или 4500 евро в год). Меньше всего получают учителя — 7374 руб. (или 2485 евро в год), медики — 8344 руб. (2812 евро в год) и ученые — 9380 руб. (3162 евро в год). В России картина гораздо печальнее...

      Делиться  надо

      Впрочем, «грязные» деньги считать в Европе — дело неблагодарное. Налоговая  политика в этих странах настолько  разная, что после всех вычетов  и выплат в рейтинге самых состоятельных  европейцев неизбежны перемены.

      В Норвегии, Швеции и Дании каждому  платят по способностям, труду и  квалификации. Однако после применения прогрессивной шкалы налогообложения  разница между высококлассным инженером  и водителем автобуса практически  стирается. Хотя первого брали на оклад в 42 тысячи евро в год, а  второго — на 24, в итоге в  кошельке инженера окажется только на 8 тысяч больше, чем у водилы, а половину зарплаты съедят налоги и платежи в различные фонды. Такова цена социальной справедливости, которой так гордятся скандинавы.

      По  сравнению с Северной Европой  налоговую политику в Великобритании, Германии и Франции можно назвать  щадящей. Максимальная ставка подоходного  налога в этих странах не превышает 50%, а зона покрытия начинается в  Лондоне с 45 тысяч, во Франкфурте —  со 120 тыс. евро.

      Но  это только врата рая. Лучше всех в смысле налогов живется гражданам  Швейцарии и Люксембурга. Мало того что в этих странах — самые  высокие в Европе МРОТы и зарплаты, увеличивающиеся в геометрической прогрессии в зависимости от диплома и квалификации сотрудника. Жители герцогства чистыми получают на руки 73% своих окладов, швейцарцы — около 69%. Максимальная налоговая ставка в Швейцарии начинает действовать только при годовом доходе, превышающем 350 тысяч евро. При этом даже миллион (а миллионерами здесь является подавляющее большинство топ-менеджеров) похудеет не больше, чем на 33,45%.

      Унифицированный 13-процентный налог, принятый в России, дабы покончить с “черными” зарплатами, никак не влияет на наше место в  общем рейтинге. Сколько ни вычитай  из 4500 евро в год — много все  равно не получится.

      Рекорд  биг-мака

      Для того чтобы сравнить уровень заработков, ученые придумали так называемую «шкалу гамбургера». По этой шкале определяется взаимосвязь между количеством  рабочего времени и доступностью самого популярного в мире бутерброда — биг-мака.

      «Биг-мак  попал в исследования потому, что  это наиболее универсальный продукт, — оправдываются социологи. —  Во всех странах для его производства используются одинаковое мясо, злаки  и овощи, которые готовятся по одной и той же технологии на идентичном оборудовании».