Заработная плата: сущность, виды, системы

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» 
 

Кафедра экономической теории 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория» 

на тему «Заработная плата: сущность, виды, системы» 
 
 

Выполнила: Е.А. Пахомова, студентка 1-го

                                    курса очной формы обучения 

                                                        экономического факультета, группа  Э101

                                                           Подпись   

                                               Научный руководитель: Е.В. Лобас,                                               канд. экон. наук, доцент, проф. кафедры

 Подпись 
 
 
 
 

Люберцы

2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1.   Сущность и виды заработной платы………………………………..5

1. Заработная плата как экономическая категория………………………. 5
2. Дифференциация ставок заработной платы…………………………...11

Глава 2.   Системы  оплаты труда……………………………………………...15

2.1. Повременная (тарифная) и сдельная оплата труда……………………15

2.2. Современная система оплаты труда…………………………………... 16

Глава 3.   Институт минимальной заработной платы………………………..24

3.1. Понятие минимального размера оплаты труда………………………..24

3.2. Регулирование минимального размера оплаты труда………………...28

Заключение……………………………………………………………………..35

Список использованных источников…………………………………………38

Приложение…………………………………………………………………….39

 

ВВЕДЕНИЕ

     Для большинства членов общества заработная плата была и остается основой  их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет  наиболее мощным стимулом повышения  результативности труда и производства в целом.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающим элементом формирования благоприятного климата на предприятии. Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

     Известный английский экономист XVIII века А. Смит¹ считал, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

     По  мнению Д. Рикардо², труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

     По  К. Марксу³, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы, когда рабочая сила - это способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность⁴.

     Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату  как на цену труда. Автор популярного  американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон⁵ утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование её на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

     Объект  исследования: заработная плата;

     Предмет исследования: сущность заработной платы, её функции, форма и система;

     Цель  работы: изучить экономическую сущность заработной платы;

     Задачи:

• Выявить основные функции заработной платы;
• Выделить основные проблемы формирования заработной платы;
• Определить проблемы повышения ее уровня в современных российских условиях;

     Моя курсовая работа состоит из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываются теоретические аспекты заработной платы. В третьем разделе оценивается  реальная ситуация в России. При  написании был использован анализ документов.

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Заработная плата как экономическая категория

      Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться  на микроуровне (применительно к  наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

      Для работающих по найму заработная плата представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в её увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

      Для работодателя оплата наёмных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

      На  макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода, заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платёжеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост, избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а, следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальном напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересом всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

      Как юридическая категория заработная плата раскрывает конкретные права  и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В Трудовом кодексе РФ (далее —  ТК РФ) заработная плата определяется как вознаграждение за труд и зависимости  от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий  выполняемой работы, а также доплаты  и надбавки компенсационного характера  и стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки, премии и иные поощрительные  выплаты).

      Вместе  с тем размер ставки не учитывает  индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах  и условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

      Таким образом, заработная плата состоит  из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного  выполнения трудовых функций, получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

      Помимо  заработной платы работник (в силу его принадлежности к данной организации) может получать денежные и неденежные социальные льготы за счет работодателя — медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п. Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляют трудовой доход работника. У любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы — от использования принадлежащего им имущества, инвестиций денежных средств, государственные трансфертные платежи.

      Оплата  труда как экономическая категория  отражает отношения по поводу купли – продажи рабочей силы. Рабочая сила становится на рынке товаром, приобретает двойственный характер. Ей присуще стоимость и потребительская стоимость, или иначе цена и полезность. Цена рабочей силы определяется стоимостью совокупных жизненных благ, необходимых работникам и членам их семей для удовлетворения материальных и духовных  потребителей. Полезность рабочей силы проявляется в процессе труда и выражается в его затратах и результатах.

     Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом  и капиталистическом товарном производстве⁶. В условиях первого он считал заработную плату равной стоимости произведенного товара. При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости рабочей силы приведет к вымиранию "расы этих рабочих". Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости, возникнет конкуренция среди предпринимателей, что опять восстановит среднюю заработную плату. Такое понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия.

     А. Смит подчеркивает важную роль, которую  играет зарплата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

• прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;
• регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;
• стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

   А. Смит придавал большое значение высокой  заработной плате (особенно "подетальной"), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

     Рикардо исходил из стоимости как из данной величины, а не составлял ее (как  это делал Смит) из доходов. Под  заработной платой он понимал доход наёмного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего как продавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотел определить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определение стоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит не о стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счете, речь идет о стоимости необходимых средств существования рабочего.

     Центральное место в его аргументации занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения, народонаселения. Он доказывал, что цена труда, как и цена других товаров, колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная плата падает. И наоборот. Он делает вывод, что, несмотря на постоянные колебания заработной платы, она под действием движения населения неизменно возвращается к "естественной" норме, к стоимости необходимых средств существования.  Эти рассуждения базировались на законе народонаселения Т. Мальтуса.

    Рикардо утверждал далее, что сколько-нибудь длительное повышение жизненного уровня рабочих невозможно, так как в  этом случае ускорится прирост населения  и, следовательно, последует падение  заработной платы. Меры, направленные на улучшение положения трудящихся, Рикардо считал бесплодными. Пока предложение  рабочей силы превышает спрос на неё, заработная плата неизбежно будет ниже "естественной цены" труда.