Заработная плата как экономическая категория

ВВЕДЕНИЕ

Как экономическое явление  заработная плата возникла на определенной стадии человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Однако вместе с развитием и модификацией отношений товарного производства происходит развитие и модификация  содержания и форм проявления всех экономических категорий, в том  числе и заработной платы.  Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В настоящее время непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

 Для большинства людей  заработная плата является основным  источником дохода. Именно от  ее величины зависит уровень  жизни населения страны. Каждый  работающий по найму работник  предприятия получает за проделанную  работу от работодателя заработную  плату, т.е. определенную сумму  денежных средств, компенсирующих  его затраты труда и обеспечивающих  ему определенный уровень удовлетворения  личных потребностей, а также  потребностей членов его семьи.  В рыночной экономике денежная  компенсация является наиболее  удобной формой компенсации, поскольку  деньги являются всеобщим товарным  эквивалентом. Заработная плата  оказывается сложным экономическим  понятием, требующим больших усилий и специальных знаний для эффективной организации ее как в масштабах общества, так и в масштабах предприятия. Сказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является особенно актуальным. Каждая страна должна стремиться к совершенствованию системы организации заработной платы, что является одним из важнейших средств решения поставленных задач. Это позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья. Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на данный момент. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить сущность заработной платы;
2. Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы;
3. Рассмотреть способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
4. Исследовать развитие заработной платы в Республике Беларусь;
5. Оценить состояние заработной платы Республики Беларусь на современном этапе.

Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых: Ю.П. Кокина, Н.А. Волгина, А.Л. Мазин, А.И. Рофе, М.Е. Сорокина, А.С. Головачёва, С.Н. Лебедева и д.р. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы работы ведущих экономистов страны, которые занимаются исследованием данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более достоверной и точной. При изучении вопроса современного положения в сфере заработной платы в Республике Беларусь были использованы периодические издания последних лет, в которых данную проблему исследовали не только ведущие ученые и экономисты нашей страны, но и представители дальнего и ближнего зарубежья. В ходе анализа данных источников были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.

1 Заработная плата как экономическая категория

1. Сущность заработной платы и её характеристика

Рассматривая сущность понятия  «заработная плата», прежде всего надо отметить, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата является основным источником доходов потребителей, поэтому мы можем говорить о её непосредственном влиянии на величину спроса потребительских товаров и уровень цен на них. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

 Теоретические основы  концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработной платы  как денежного выражения стоимости  товара “рабочая сила”  разработана  К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром  является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного  выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая  природа заработной платы состоит  в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и  духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей  силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она  зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [3, c. 292].

Как экономическая категория  заработная плата может рассматриваться  на микроуровне и макроуровне. При анализе соотношения уровня заработной платы и производительности труда обычно исходят из того, что темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, что позволит снизить затраты предприятия на производство продукции. Однако в современной науке существуют и другие подходы. Один из них основывается на утверждении, что стабилизация экономического роста в условиях трансформационной экономики требует расширения внутреннего рынка, что в свою очередь может быть обеспечено за счет увеличения покупательной способности населения, а это требует повышения реальной заработной платы. В этих условиях заработная плата может расти опережающими темпами по сравнению с производительностью труда. Подход, предполагающий пропорциональный рост заработной платы и производительности труда, основывается на том, что такое соотношение на макроуровне не порождает инфляции, а на микроуровне становится стимулом к повышению производительности труда.

Для работающих по найму заработная плата представляет собой элемент личного дохода наёмного работника, форму экономической реализации право собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в её увеличении. Это создаёт предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышение квалификации трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условиях найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда. Для работодателя плата наёмных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий. На макроуровне в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведёт к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост, избыточное повышение заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе, а, следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальной напряжённости. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса. Как юридическая категория заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. Связь понятия заработной платы с категорией наёмного труда определяет субъективный состав соответствующих правовых отношений: это наниматель с одной стороны, и наёмный работник – с другой. Достигая договорённости о размере и других условиях оплаты труда, стороны действуют в собственных интересах, однако пределы их возможностей ограничены законодательством, коллективным договором и иными нормами, действующими в сфере оплаты труда. Ставка заработной платы – рыночная цена единицы ресурса труда определённых качественных характеристик в единицу времени. В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд элементов. Рассмотрим эти элементы более подробно:

1. Физический воспроизводственный минимум обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности.
2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы.
3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов определяется расходами на подготовку рабочей силы определённой квалификации, а также на обеспечение общественного признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.

В отдельных случаях в  состав заработной платы может входить  ещё ряд элементов.

1.     «Уравнительная разница» - денежная компенсация непрестижности, непривлекательности сферы приложения труда.

2. «Экономическая рента» - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые психические, умственные и физические качества).

3. «Квазирента» («нестабильная», «непрочная») – увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложение ресурса труда данного качества (например, рабочих особой квалификации) [8, с. 453-456].

Вместе с этим размер ставки не учитывает индивидуальных особенностей в способностях работников, их усердие  выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке  существует переменная часть, в которой  отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда  – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.д. Таким образом, заработная плата состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественном выполнении трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер. Помимо заработной платы работник (в силу его принадлежности к данной организации) может получать денежные и неденежные социальные льготы за счёт работодателя – медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п. Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляют трудовой доход работника. У любого человека могут быть и «нетрудовые», не связанные с трудовой деятельностью доходы – от использования принадлежащего им имущества, инвестиций денежных средств, государственные трансфертные платежи.

Трудовой доход и «нетрудовые» доходы составляют общий доход работника. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации  заработной платы оказывают воздействие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояния всего общества.

Можно выделить производственные, социальные, собственно рыночные, а  также институциональные факторы.

Производственные факторы. Важнейшим из них является уровень  технического прогресса, от которого в значительной мере зависят все остальные факторы этой группы. Вложения предпринимателя в совершенствования технической базы и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должно автоматически приводить к повышению заработной платы. Однако для эксплуатации новой техники требуются высококвалифицированный, и, следовательно, высокооплачиваемый исполнитель. Обслуживание новой технике часто требует большей напряжённости труда – внимания, скорости выполнения работы принятия решений, что приводит к увеличению затрат нервной энергии работника и требует увеличение средств на восстановление затрат рабочей силы. Сложность труда изменяется в связи с техническим прогрессом, с производственной необходимостью улучшения качества продукции и с расширением функций работника. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим уровнем повышения их оплаты.

Условия труда и производственная обстановка зависят от совершенствования  применяемой техники и технологии  и изменяются в соответствии с  их развитием. Улучшение условий  труда повышают работоспособность, уменьшаются потери времени по болезни  и травматизму, сокращаются оплаты дополнительных отпусков, оплаты за неблагоприятные  условия труда и производственный риск. Изменения заработной платы  прямо связаны с результатами труда (производительностью), их увеличением  вследствие роста профессионального  мастерства, интенсивности труда, количество отработанного времени.

Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции  и выполнения трудового процесса. В этом случае заработная плата работника  может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных  более высокими требованиями к продукции  или повышение мастерства исполнителей.

Социальные факторы. В  условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры  потребительской корзины обуславливает рост минимальной ставки заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией. Расширение набора и увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и, как следствие, минимального размера заработной платы, ведёт к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как её рыночную цену.