Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 14:03, контрольная работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов.
Введение_____________________________________________________3
Глава I. Формы и виды заработной платы_______________________5
1. Повремённая и сдельная заработная плата_______________________6
2. Сдельная система оплаты труда________________________________7
3.Повременно-премиальная система оплаты________________________9
Глава II. Проблемы совершенствования заработной платы
1. Установление минимально оплаты труда________________________10
2. Факторы, влияющие на величину заработной платы_______________11
Заключение___________________________________________________________13
Список используемой литературы__
ЮНИТИ, 1999. с. 137–139.
3. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. –
1997. – №3
4. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность
производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. – с. 49
5. Показатели уровня минимального потребления населения области.
6. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность
производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. – с. 49.
7. Показатели уровня
минимального потребления
8. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.:
ИНФРА – М, 1996. – 704 с.
9. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512 с.
10. Федченко А. А.. Глубокий анализ – исходные условия позитивных
изменений.// Человек и труд. – 1999. – №4. – с. 79.
11. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд.,
перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. – 228 с.