Заработная плата и ее виды

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

 

Альметьевский Государственный  Нефтяной Институт

 

 

 

                                                                                                             Кафедра менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

По курсу “ Экономическая теория ”

                                                  

                                                   На тему: “ Заработная плата и ее виды ”

 

 

 

 

 

 

 

         Выполнила:

 

   Студента 1 курса

 

                                                                                                  гр. 49-81

 

 Харрасова Диляра                                                                                                                                                           

                                                                                                                          

                                                                                                                          Проверил:

                                                                                                     

                                                                                                  К. Э. Н. доцент 

 

                                                                                                                    Киселева О. В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Альметьевск 2009

 

 

Содержание

 

 

Введение_____________________________________________________3

 

Глава I. Формы и виды заработной платы_______________________5

 

1. Повремённая и сдельная заработная плата_______________________6

 

2. Сдельная система оплаты труда________________________________7

 

3.Повременно-премиальная система оплаты________________________9

 

Глава II. Проблемы совершенствования заработной платы

 

1. Установление минимально оплаты труда________________________10

 

2. Факторы, влияющие на величину заработной платы_______________11

 

Заключение___________________________________________________________13

 

Список используемой  литературы___________________________________14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в 

 

соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны

 

существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной

 

поддержки и защиты работников. Многие функции государства по

 

реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям,

 

которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты

 

труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие « заработная

 

плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков

 

(а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных  льгот).

 

Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников

 

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

 

соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный 

 

отпуск, праздничные дни  и так далее).

 

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники 

 

получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по

 

акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия 

 

(дивиденды, проценты).

 

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются

 

по личным вкладам, с  учетом конечных результатов предприятия,

 

регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

 

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех

 

организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из

 

центральных мест во всей систему учета на предприятии.

 

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

 

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда

 

  (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на

 

  руки),

 

- своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции  (работ, 

 

 

   услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам

 

   социального страхования,

 

- собирать и группировать  показатели по труду и заработной плате для целей

 

   оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также

 

   расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и

 

   фондом занятости.

 

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный

 

контроль за количеством  и качеством труда, за использованием средств,

 

включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

 

Мы рассматриваем заработную плату, так как для большей  части 

 

семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в

 

экономике; это единственный (и большей частью главный) источинк дохода.

 

В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная

 

плата и жалование.

 

Основной целью при  анализе заработной платы является то, чтобы:

 

1) найти механизм установления  общего уровня ставок з/платы 

 

2) показать, как определяются ставки  заработной платы на конкретных 

 

    рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей        

 

    рынков труда;

 

3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень

 

    заработной платы;

 

4) выяснить экономический эффект  минимума заработной платы; 

 

5) объяснить дифференциацию в  заработной плате; 

 

6) ввести и кратко рассмотреть  понятие инвестирования в человеческий 

 

    капитал.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Формы и виды заработной платы.

 

Заработная  плата — это

• денежное выражение стоимости рабочей силы.

 

• сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

 

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

 

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

 

• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

 

• денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

 

Заработная плата, или  ставка заработной платы, - это цена,

 

выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют

 

термин "труд" в широком  смысле, включая оплату труда 1) рабочих  в 

 

обычном понимании этого  слова, ( самых разных профессий); 2)

 

Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,

 

преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров,

 

водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество  различных 

 

торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой 

 

активности.

 

Хотя на практике заработная плата может принимать различную

 

форму(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады),

 

мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения 

 

ставки заработной платы  в единицу времени - за час, день и  т. д. Это 

 

обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что

 

напоминает нам о  том, что ставка заработной платы  есть цена,

 

выплачиваемая за использование  единицы услуг труда. Это также  помогает

 

четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние 

зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества

 

часов или недель услуг  труда).

 

Необходимо также различать денежную, или номинальную, и

 

реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата-это сумма денег,

 

полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это

 

количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную 

 

заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная 

 

способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная

 

заработная плата зависит  от номинальной заработной платы  и цен на

 

приобретаемые товары и  услуги. Отметим, что изменение реальной

 

заработной платы в  процентном отношении можно определить путем 

 

вычитания процентного  изменения в уровне цен из процентного изменения в

 

номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной  заработной

 

платы на 9% при росте  уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной

 

платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата 

 

не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная

 

заработная плата может  увеличиться, а реальная заработная плата в то же

 

самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем 

 

номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных

 

особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы 

 

с условием, что уровень  цен остается постоянным.

 

Существует две формы  оплаты труда. Оплата устанавливается  или в 

 

зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало

 

рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом

 

случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.

 

 

1. Повремённая и сдельная заработная плата

 

1.1. Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно

 

или трудно нормировать труд, при  строго регламентированных,

 

высокомеханизированных и автоматизированных производственных

 

процессах, в производствах, требующих  высокого качества и точности

 

выполнения работ, и там, где  нет надобности стимулировать интенсивность

 

труда.

 

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда  состоит 

 

в том, что он имеет гарантированный  ежемесячный заработок, не зависящий 

 

от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

 

Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности  повысить свой

 

заработок путем увеличения личной доли участия в производственном

 

процессе.

 

С точки зрения предприятия  главный недостаток повременной  оплаты в том,

 

что она не стимулирует  повышения выработки рабочих. При этом

 

предприятие имеет относительную  экономию на заработной плате при 

 

увеличении производства продукции.

 

 

1.2. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить

 

однозначную зависимость  между объемом произведенной продукции и

 

количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

 

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет  то

 

преимущество, что дает возможность повышения заработка  при увеличении

 

интенсивности труда.

 

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает

 

возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а 

 

основным недостатком  является возможное снижение качества при росте 

 

выработки.

 

Сдельная система

 

2.1 Прямая сдельная;

2.2Сдельно-прогрессивная;

2.3 Коллективно-сдельная система;

2.4 Аккордная;

 

Повременная

 

3.1 Простая повременная;

3.2 Повременно-премиальная.

 

 

2.Сдельная система оплаты труда.

 

2.1. Прямая сдельная, при прямой сдельной системе размер

заработка рабочего определяется количеством выработанной им за