Статистическое изучение трудовых ресурсов и фонда заработной платы

     -приостановление  процесса снижения покупательной  способности заработной платы и принятие мер по ее восстановлению за счет опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста потребительских цен.

     Для повышения стимулирующей функции  заработной платы необходимо:

     -усиление  связи оплаты труда с эффективностью  хозяйствования предприятия;

     -обеспечение  зависимости уровня оплаты труда  от результатов труда каждого  работника;

     -восстановление  нормативной базы по труду  и создание высоких требований к нормированию труда со стороны государства;

     -максимально  возможное расширение сферы нормирования  труда, обеспечивающее измерение  и оценку трудовых затрат при  всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

     -высокое  качество устанавливаемых норм  труда;

     -научная  обоснованность норм труда на  основе более полного учета  как организационно-технических,  так и экономических, психофизиологических  и социальных факторов;

     Исходя  из того, что заработная плата остается «краеугольной» проблемой многих предприятий, то ее совершенствование в СПК «им. Негруна» следует рассматривать в рамках реформирования заработной платы в целом как механизма рыночной экономики.

     Совершенствование заработной платы должно осуществляться таким образом, чтобы ее величина была приближена к стоимости рабочей  силы, тем самым будут созданы  экономические  условия для повышения  эффективности труда.

     В целях заинтересованности основных производственных работников в экономии фонда заработной платы за счет сокращения численности, необходимо учитывать нормативную численность трудового коллектива и устанавливать норматив рабочего времени по видам производимой продукции или группам профессий. Ещё одним направлением для повышения фактического уровня заработной платы является сокращение численности работников.

Но с количественной стороны, вряд ли можно рассчитывать на увеличение в ближайшее время фонда оплаты труда до необходимых величин. Это возможно лишь при увеличении эффективности работы предприятий, существенного увеличения прибыли. Поэтому, с качественной стороны, имеются перспективы усиления мотивации персонала за счет более оптимального распределения фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

     Необходимо отработать механизм регулирования дифференциации заработной платы по категориям работников, отраслям и территориям. В этом случае будет реализован принцип социальной справедливости.

     Таким образом, приведенные рекомендации по совершенствованию основной заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях, и в частности, СПК «им. Негруна», позволят увеличить размер заработка работников, что усилит мотивацию их труда и будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства.

     В существующих условиях, когда предприятия  должны сами зарабатывать средства на оплату труда, ограничиваются возможности поощрения работников по результату их работы. Уравнительность в заработках стала распространенным явлением, которое подрывает основы мотивации. Престижность сельскохозяйственного труда продолжает падать. У сельскохозяйственных предприятий отсутствуют средства для сколько-нибудь существенного материального стимулирования даже наиболее отличившихся работников.

     Помимо  основного заработка существует система доплат и надбавок, премий, призванная обеспечить повышение квалификации, интенсивности труда выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

     Основное  назначение надбавок состоит в том, чтобы стимулировать повышение  квалификации и уровня мастерства работников, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или сферах деятельности.

     В рыночных условия хозяйствования прибыль  является основным источником расширения и технического совершенствования производства. В связи с этим прибыль как показатель премирования приобретает особое значение. Поэтому стимулирование роста прибыли является обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления. Основными показателями премирования могут быть: выполнение (перевыполнение) плана по прибыли; рост (прирост) прибыли к соответствующему периоду прошлого года или к предыдущему периоду (кварталу).

     Кроме того, целесообразно разработать  положение о премировании (в отдельности  от положения об оплате труда), в  котором определяются:

     -задачи, на выполнение которых направлена  система премирования;

     -круг  премируемых работников;

     -показатели, за которые производится премирование;

     -сроки  выплаты премий;

     -порядок  начисления, утверждения и выплаты  премий.

     В дополнении к перечисленным мерам, хотелось бы добавит еще одну –  подробное отражение всех доплат в расчетном листке работника. Это  даст возможность каждому работнику  иметь реальное представление о  своем заработке.  
 
 
 

     ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 

     Построение  системы мотивации труда работников, адекватной складывающимся экономическим отношениям, возможно лишь при условии изучения сущности и взаимосвязи всех элементов данной системы, а именно: потребностей, интересов, мотивов и т.д.

     В свете экономических разработок особый интерес представляет стимулирование труда, представляющее собой процесс воздействия на работников с учетом данных категорий.

     Основным  элементом сложившейся системы  стимулирования труда и главным  источником денежных доходов населения  является заработная плата.

     1. Исследования современного состояния  организации системы оплаты труда  свидетельствуют, что она довольно  слабо способствует формированию  трудовой активности работников  сельскохозяйственных предприятий.  Отсутствие детально разработанного механизма применения прогрессивных систем стимулирования труда вызвало резкое ухудшение социального положения и уровня жизни производителей сельскохозяйственной продукции. В сельскохозяйственных предприятиях практически не осуществляется стимулирование качественной и эффективной работы с максимальной экономией средств.

     При переходе к рыночным условиям хозяйствования вопрос о распределении средств между работниками в рамках подразделения находится исключительно в рамках компетенции коллектива, наиболее приемлемыми подходами в данном случае является применение "шкалы социальной справедливости", "коэффициента трудового участия" и т.п.

     Переход к рыночной модели экономики характерен отказом от жестких регламентированных мер управления персоналом и переходом  к более либеральным, демократическим, создающим у работником заинтересованность в достижении запланированной стратегии и тактики хозяйственной деятельности предприятий. Поэтому проблема реформирования оплаты труда в сложившихся условиях приобретает первостепенную значимость.

     Современных этап становления социально ориентированной  экономики требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при  наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены  в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда, что предопределяет последовательную реализацию концепции реформы оплаты труда.

     Универсального  механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей. Особенности экономики предопределили разработку собственной концепции реформирования сферы трудовых отношений в увязке ее с традициями и спецификациями.

     Цель  реформирования – создание условий  для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации функций заработной платы.

     В ходе исследования установлено, что  для усиления мотивации труда  работников АПК необходимо:

     1) осуществить меры макроэкономического  регулирования межотраслевых связей в АПК;

     2) развивать различные формы агропромышленной  интеграции;

     3) при создании агропромышленных  формирований в основу экономических отношений закладывать либо принцип адекватности затрат при распределении конечных результатов, либо принцип полной хозяйственной самостоятельности структурных подразделений, производящих отчисления в ядрообразующий центр пропорционально объемам реализации.

     На  примере СПК «им. Негруна » был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда в кооперативе.

     В целом, данная работа отражает приоритетность проблемы реформирования оплаты труда как механизма рыночной экономики, ведь субъективная оценка работниками справедливости заработной платы является своеобразным «бумерангом», возвращаемым предприятию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы:

     1. Афанасьев В.Н. «Статистика сельского хозяйства» :М- Финансы и статистика , 2003. – 279 с.

     2. Гришин  А.Ф. «Статистика»_ М-Финансы  и статистика. 2003. – 237с.

     3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. «Общая теория статистики»: Москва Финансы и статистика 2004.– 656 с.

     4. Ефимова М.Р. «Социальная статистика»:  М- Финансы и статистика, 2004.-560с.

     5. Зинченко А.П. «Статистика» : Москва «КолосС» 2007. – с.567

     6. Зинченко А.П. «Сельскохозяйственная  статистика с основами социально – экономической статистики»: М- Изд-во МСХА, 1998 – 427 с.

     7. Назарова М.Г.  «Практикум по общей статистике»: Москва 2008. – с.177 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Корреляционно – регрессионный  анализ.

     Каждое  явление есть следствие многих факторов и причин, и в свою очередь каждое явление влияет на многие другие факторы. Изучит взаимосвязь между явлениями, значит:

     1) установить направление взаимосвязи,  т.е. направление воздействия  одного явления на другое и  если можно выразить это направление  в виде уравнения;

     2) измерит тесноту связи между  явлениями.

     Основной  формой статистической связи является корреляционная связь. Корреляцией  называется такая связь между  двумя варьирующими признаками в статистической совокупности, при которой различием в величине одного из них соответствует закономерное различие между средними значениями другого. Корреляционный анализ применим к измерению связей между двумя признаками – парная корреляция или к измерению связей между тремя и большим числом признаков – множественная корреляция.

     Для проведения корреляционно – регрессивного  анализа построим дополнительную таблицу: