Статистическое изучение трудовых ресурсов и фонда заработной платы

 

     По  данным таблицы видно, что в период с 2000 по 2009 г.г. численность работников уменьшилась с 185 до 67  чел. (т.е. на 36,2%). Наблюдается отрицательная тенденция в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, т.к. уменьшилось число постоянных работников до 28 чел. Уменьшилась численность следующих категорий работников: трактористы-машинисты (на 49,1%). 

     Рассчитаем  средний уровень динамики среднегодовой  численности работников по отраслям за год: 
 
 

     2.2. Статистическое изучение  фонда заработной  платы 

     и средней заработной платы  

     

     Анализируя  среднегодовую заработную плату  работников мы видим, что в 2000 году самая высокая заработная плата была у служащих и составляла 3,22 тыс. руб. на 1 работника, в 2009 году  сравнивая трактористов - машинистов и служащих видно, что заработная плата трактористов больше на 4,28 тыс. руб., а самая высокая среднегодовая заработная плата у работников занятых прочими видами деятельности  и составили 159,36 тыс. руб. на 1 работника.

     2.3.Анализ  структуры  фонда заработной платы

     Важной  составной частью  издержек производства являются затраты на оплату труда  и рабочую силу. В государственной  статистике и непосредственно на предприятии к важнейшим абсолютным показателям данного типа относятся: фонд заработной платы, выплаты социального характера, затраты предприятий на рабочую силу.

     Фонд  заработной платы включает:

     -  начисление суммы оплаты труда  в денежной и натуральной форме   за отработанное и неотработанное  время;

     - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с неблагоприятными режимами  работы и условиями труда;

     - премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на  питание, жилье, топливо, носящие  регулярный характер.

     Его размер определяется за каждый месяц, квартал, год в коммерческих организациях, малых предприятиях и по наемной  рабочей силе в крестьянских (фермерских) хозяйствах.

     В оплату за отработанное время входят: начисления работникам по тарифным ставкам и окладам с учетом фактической продолжительности их работы; начисления за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от объема работ, услуг или выручки от их реализации; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

     К оплате за неотработанное время относится  оплата отпусков всех видов, выплаты за период обучения и повышения квалификации, за вынужденные прогулы.

     Единовременные  поощрительные выплаты включают в себя разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, компенсация  отпусков материальную помощь работникам.

     Состав  затрат, относимых на оплату труда  определяется сельскохозяйственными организациями самостоятельно с учетом положений Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

     Сравним состав и структуру фонда заработной платы в СПК «им. Негруна» Ивановского района

       

     Сравнивая удельный вес начисленной заработной платы в % видно, что самое большое  место занимает оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам в 2000 году – 58% , в 2009 году – 54% начисленной заработной платы.

       
 

       
 
 
 
 
 

     2.4 Индексный анализ фонда заработной платы 

      Проблема  несоизмеримости элементов решается в статистике с помощью теории индексов.

      Индекс - это относительный показатель, характеризующий соотношение величин какого-либо экономического явления во времени и в пространстве.

      При построении индексов происходит сравнение  значений не одного признака (изолировано), а в системе индексов.

      Задачи  индексного метода:

1. измерить результат изменения признака с непосредственно не соизмеримыми элементами,
2. измерить влияние факторов в динамике показателей,
3. измерить влияние структуры явления на величину индексируемого признака.

      Индивидуальные  индексы - это относительные показатели, характеризующие изменение величины элемента одного какого-либо сложного явления.

      Общий (сводный) индекс - это относительный  показатель, характеризующий изменение сложного явления, состоящего из элементов непосредственно неизменных.

      Общий индекс заработной платы определяется по формле 

      где  q₀ и q₁ – численность работников за изучаемые периоды

              p₀ и p ₁ – уровень оплаты 1 работника за изучаемые периоды 

      Рассчитаем  общий индекс заработной платы в  период 2000 года и 2009 года:

        тыс. руб.

      Индекс  средней заработной платы фиксированного состава

        тыс. руб.

      Индекс  численности работников:

        

 

     По  данной таблице видно, что предприятие  в 2000 году было убыточным , но постепенно объемы реализованной продукции начали расти и к 2009 году выручка увеличилась на 60456 тыс. руб. , прибыль увеличилась на 13706 тыс. руб. 

3. ОСНОВНЫЕ  УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

     ТРУДА И СРЕДНЕГОДОВОЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     В период кризиса в экономике сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников. А так как главной чертой этого периода становится стремление предприятий к экономии заработной платы, то она перестает выполнять свои функции.

     Как известно, первой функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. Из этой функции следует, что величина заработной платы должна быть не меньше стоимости рабочей силы и обеспечить работнику восстановление его способности к труду. Средняя величина заработной платы в сельском хозяйстве в особенности, учитывая специфику труда на сегодняшний день намного ниже уровня, при котором обеспечивалось выполнение этой ее функции. Это ставит работником в условия необходимости работать в нескольких местах, вести подсобное хозяйство, много времени уделять домашнему труду. Как результат – переутомленность людей, снижающая производительность и эффективность работы предприятий.

     Основными направлениями восстановления воспроизводственной  функции являются:

     -поэтапное  приближение размеров минимальных  государственных гарантий (минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда) к бюджету прожиточного минимума и минимальному потребительскому бюджету;

     -принятие  тарифной системы оплаты труда,  обеспечивающей воспроизводство рабочей силы с учетом ее квалификации;

     Новая тарифная сетка должна быть с более  высокими ставками. Целесообразно усилить дифференциацию размера ставок внутри тарифной сетки, увеличивая их разрыв от низшего размера к высшему, что будет стимулировать приложение более квалифицированного, направленного к внедрению НТП, труда.

     -включение  в заработную плату работника  всех расходов по платным услугам  ЖКХ, транспорта, здравоохранения,  образования и т.д.

     -принятие  единой системы включения затрат  на оплату труда в общие  затраты на производство;