Статистическое изучение трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Введение 

1. Понятие трудовых ресурсов и заработной платы,

их  сущность……………………………………………………..  3-12

2. Экономико – статистический анализ трудовых ресурсов

               и фонда заработной платы………………………………………13 - 1

1. Анализ динамики  и структуры численности работников

предприятия;………………………………………………………………. 13-14

2. Статистическое изучение фонда заработной платы и

 средней  заработной платы;…………………………………………………15

3. Анализ структуры фонда заработной платы;………………16-18
4. Индексный анализ фонда заработной платы;………………19-20

     3. Основные условия повышения эффективности использования

труда и заработной платы…………………………………………………..21-24

     Выводы  и предложения.

     Список  использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Основная  задача производства - производить  материальные блага и удовлетворять потребности людей. Рост материального благосостояния людей в значительной степени связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе.

           Главным фактором замедления  роста производительности труда  явились недостаточная техническая оснащенность колхозов и совхозов, медленное внедрение прогрессивных форм организации труда и производства, несовершенная система материальной заинтересованности работников сельского хозяйства, пренебрежительное отношение к проблеме производительности труда и изыскания надежных путей ее роста.

           Сейчас перед экономикой стоит  одна из труднейших задач, как  поднять сельское хозяйство. Поэтому именно сейчас рост производительности труда стоит одним из основных факторов эффективности производства сельскохозяйственной продукции. Из этого можно сделать вывод, что тема анализа производительности труда и факторов ее повышения стала актуальной как никогда.

           Целью данного курсового проекта  является проведение анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы на примере СПК «им. Негруна» Ивановского района Амурской области. При этом должны быть достигнуты следующие задачи:

     - раскрыть сущность трудовых ресурсов и заработной платы;

     - проанализировать уровень использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;

     - на основе проведенного анализа сделать выводы и предложить возможно новые пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения среднегодовой заработной платы.

     Для анализа используются различные  экономические и статистические методы, такие как факторный, корреляционно - регрессионный анализ, группировка, различные относительные и динамичные показатели.

     1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИХ СУЩНОСТЬ 

     Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются  материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях  приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие  элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.

     Труд  является экономической категорией и характер его определяется производственными  отношениями. Осуществляемые в АПК  России преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы и предприимчивости. Создаются условия, чтобы человек относился к труду, своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по-хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.

     Трудовые  ресурсы - это часть населения  страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет  - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

     Трудовые  ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства в АПК и его экономической эффективности.

     Экономически  активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг.

     Занятое население - это лица, вовлеченные  в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

     К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в  службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

     Трудовые  ресурсы сельскохозяйственных и  перерабатывающих предприятий подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.). Производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. По отраслевой принадлежности их подразделяют на работников сельского хозяйства, промышленности и т.д.

     Трудовые  ресурсы включают несколько категорий  работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов, к вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.

     По  длительности пребывания на предприятии  рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными  считаются принятые на работу без  ограничения срока или на срок более 6 месяцев, сезонными - поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), временными - на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников  - до 4 месяцев.

     Постоянные  рабочие подразделяются по профессиям (трактористы-машинисты, комбайнеры, операторы  машинного доения, скотники и т.д.), квалификации (тракторист-машинист I, II, III класса и др.), возрасту, полу, стажу, образованию и т. д.

     Руководители  и специалисты осуществляют организацию  производственного процесса и руководство им. К руководителям на сельхозпредприятиях относятся директор (председатель), главный экономист, бухгалтер, инженер, агроном, зоотехник, механик и другие главные специалисты, а также их заместители. Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др.

     К категории служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и т. д.).

     Младший обслуживающий персонал занимает должности  по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию других работников (дворники, уборщицы, курьеры и др.).

     Трудовые  ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые измеряются соответствующими абсолютными и относительными показателями: структура работников предприятия; среднесписочная и среднегодовая численность работников; коэффициент выбытия кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент приема кадров; коэффициент стабильности кадров; средний стаж работы по отдельным категориям работников.

     Структура трудовых ресурсов предприятия - это  процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85 - 90 %, в том числе постоянные рабочие 70 - 75 % (из них трактористы-машинисты - 13 -18 %), сезонные и временные рабочие 5 - 8 %, руководители и специалисты 8 -12 %. Эта структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Точно так же среднесписочная  численность за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца (эта информация имеется в регистрах бухгалтерского учета).

     Среднегодовая численность работников определяется путем деления всего отработанного  времени работниками хозяйства  за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

     Коэффициент выбытия кадров (Квк) представляет собой  отношение количества работников, уволенных  по всем причинам за данный период, к  среднесписочной численности работников за тот же период.

     Коэффициент приема кадров определяется путем деления  количества работников, принятых на предприятие  за определенный период времени, к среднегодовой  численности персонала за этот же период.

     Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется  использовать при оценке уровня организации  управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.

     Широко  распространенной формой перераспределения  трудовых ресурсов является миграция рабочей силы - массовое перемещение и переселение трудоспособного населения. В зависимости от того, пересекается ли при этом граница страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция рабочей силы (между регионами страны, из села в город) является фактором изменения состава и размещения населения; при этом его численность не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая его на величину миграционного сальдо. Последнее представляет собой разницу между количеством людей, переселившихся за пределы страны (эмигранты), и количеством людей, переселившихся в страну из-за ее пределов (иммигранты).

     Трудовые  ресурсы России составляют сейчас около 50 % населения страны. Среднегодовая  численность работников сельскохозяйственных предприятий за годы реформы уменьшилась, и в их составе произошли существенные изменения. В связи с созданием крестьянских (фермерских) хозяйств более 700 тыс. работников перешли из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор. В результате расширения личных подсобных хозяйств населения также увеличилось число занятых в них работников.

     Спецификой  использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая  сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны.