Специфика российского рынка труда

    ФАЖТ

    СГУПС 
 

    Кафедра «Экономическая теория» 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА

    по  теме «Специфика российского рынка  труда» 
 
 
 

                                                          Проверил: ст. преп.

                                                                                        Макаревич Н.П.

                                                                      Выполнил: ст-т гр. БА-211

                                                                                           Левченко Н.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    НОВОСИБИРСК 2006 г.

    Содержание

    План

    Введение  ………………………………………………………………. 3

1. Рынок труда …………………………………………….. 4
2. Понятия рынка труда и рабочей силы…………………. 7
3. Безработица и её виды………………………………….. 11
4. Современное состояние безработицы в России ……… 14
5. Неоклассичкский подход………………………………. 17
6. Кейсианский подход……………………………………. 19
7. Монетаристская модель………………………………… 21
8. Проблемы занятости населения в России………………21
9. Специфика рынка труда………………………………… 23
10. Регулирование рынка труда в России ………………… 24
11. Особенности российского рынка труда……………….. 26

    Практика ……………………………………………………………….. 29

    Заключение …………………………………………………………….. 34

    Список  литературы ……………………………………………………. 36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Рынок труда следует понимать как систему  общественных отношений между предпринимателем, наемным рабочий и государством, систему социальных норм и институтов, обеспечивающих  воспроизводство,   обмен   и   использование труда.

    Труд, трудовая деятельность людей - основное созидательное начало в любой экономике. Хотя человек черпает энергию для производства в основном из природных источников, труд остается центральным фактором, приводящим в движение экономику. Со времен Адама Смита, великого шотландского экономиста, известно, что труд - отец богатства.

    Историки  иногда говорят, что труд создал человека. Это не совсем так. Скорее следует утверждать, что человек создавал, применял труд, а труд в то же время создавал современного человека. Сознание и труд — две великие силы, превратившие животных, потребляющих готовые дары природы, в людей, торящих необходимые им блага посредством трудовой деятельности.

    Определяя экономику как взаимодействие человека с окружающей средой, необходимо выяснить, каким образом осуществляется такое взаимодействие. Какие виды и способы деятельности человека следует относить к трудовым, а какие - нет? Допустим, человек вышел на прогулку, проехал в автобусе. Вряд ли подобные действия людей следует считать трудом, хотя, вполне возможно, это полезная, нужная деятельность.

    Человек редко трудится в одиночку, только для себя. Чаще всего он работает вместе с другими людьми, в трудовом коллективе, под руководством менеджеров и выполняет порученную ему работу за определенную плату. В процессе такого труда у работника возникают трудовые отношения с его нанимателями, с руководителем, с другими участниками совместной трудовой деятельности. 
 

    1. Рынок труда

    Труд  — важнейший ресурс и фактор производства. Рынок труда — это система  институтов, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы и использования  труда. В системе различных рыночных формирований он занимает особое место. И особенность эта в том, что этот рынок исходно определяет жизнедеятельность человека, реализацию его целей и интересов. Поскольку труд выступает источником дохода и благосостояния, рынок труда объективно выполняет в обществе социальную и экономическую функции.

    Социальная  функция заключается в обеспечении  работникам нормального благосостояния и уровня доходов.

    Экономическая функция определяет условия рационального  вовлечения, распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

    Рынок труда специфичен тем, что здесь  продается товар, неотделимый от собственника-человека. Человек — носитель товара, труда. Чем выше его физические, психические и квалификационные способности, тем дороже продается этот товар. Совокупность таких способностей образует человеческий капитал. В его воспроизводстве участвует сам человек и общество, вкладывая инвестиции в человеческий капитал. По признанию всех экономических школ это самые эффективные инвестиционные вложения.

    На  рынке труда совершенной конкуренции реализуется совокупный спрос на труд и предложение труда.

    Совокупный  спрос представляет суммарную величину потребности на труд всех отдельных  предпринимателей при определенной цене спроса на труд (заработной плате). Величина цены спроса зависит от факторов роста объемов производства, уровня заработной платы, предельной производительности труда.

    На  конкурентном рынке труда кривая спроса на труд (D) приобретает отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы (Р) объем занятости (Q) снижается (см. рис. 1.1).

    Совокупное  предложение труда формируется  от численности "трудоспособного населения, количества рабочих мест, квалификации работников, адекватной отраслевому уровню реального сектора на данной территории. Кривая предложения труда (S) растет одновременно с ростом общего уровня заработной платы (см. рис. 1.2).

    Спрос и предложение формируются под  воздействием противоречивых факторов, которые на определенный момент приходят в равновесие и пересекаются в точке Е.

    Пересечение кривых спроса DD1 и предложения SS1 дает равновесный уровень заработной платы РЕ, а в экономике наблюдается полная занятость QЕ (см. рис. 1.3).

    Технический прогресс и углубление разделения труда  порождают сокращение занятости  в одних отраслях, например в угольной промышленности, и ее увеличение в отраслях, продукция которых пользуется большим спросом. Поэтому на рынке труда происходит постоянное передвижение рабочей силы. Растет спрос квалифицированных ресурсов труда. Это порождает конкуренцию среди рабочих. Наблюдается она и среди предпринимателей за привлечение в фирму более квалифицированного человеческого капитала. Такое противоречие имеет позитивное и негативное проявление. Позитивное в том, что рабочие стараются повысить свою квалификацию, дисциплину труда, а предприниматели усиливают инновационные направления в производстве благ и услуг. Негативное проявление рыночной конкуренции связано с появлением безработицы и ухудшением социального климата в обществе. 
 

    Рис. 1.1. Совокупный спрос на труд

    Рис. 1.2. Совокупное предложение труда

    Рис. 1.3. Равновесие на рынке труда 

     
 

    

    Рис. 1.1 

    

 
 
 
 
 
 

    Рис. 1.2 

    

 
 
 
 

    Рис. 1.3

    2. Понятия рынка труда и рабочей силы

    Рынок труда — совокупность экономических  отношении по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

    На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели — крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой — отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

    В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй — в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовом миграции.

    Рынок груда, являясь одним из ведущих  компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие.

    1.В  отличие от других факторов  производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

    2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

    3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

    4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

    5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

    Динамика  рынка труда зависит от соотношения  двух его элементов:

    ♦  рыночного спроса на рабочую силу;

    ♦ рыночного предложения рабочей силы.

    Первый  элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики  страны при любой цене на эти ресурсы.

    Второй  элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

    Факторами рыночного спроса па рабочую силу и, следовательно, на ресурсы  труда являются:

    а) величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и па ресурсы труда, произволен от спроса на блага, выпускаемые ими;

    б) уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

    в) степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

    г) фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос па трудовые услуги   растет, в фазе спада — сокращается;

    д) сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги;

    е) научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессии и специальностей;

      ж) ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.