Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Июля 2012 в 23:38, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - закрепление и углубление знаний по дисциплине “Экономика предприятия”. Курсовая работа представляет собой исследование теории и практики по теме: “Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях”.
На сегодняшний день эта тема довольно актуальна, потому что рабочая сила является ключевым звеном в плане производительности любого предприятия, а то, как стимулируется эта рабочая сила, напрямую зависит от того, какие подходы к оплате труда используются на предприятии. Для анализа и оценки прежде всего необходимо оценить зарубежный опыт решения данных вопросов, изучить теоретические аспекты этого вопроса. После этого необходимо проанализировать состояние дел на анализируемом предприятии, в том числе проследить динамику основных показателей (численность работающих, средняя заработная плата, производительность труда, объем производства).
Введение……………………………………………………………………...……3
1. Теоретическая часть……………………………………………………...……4
1.1. Оплата труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия…………………………………………………………..….…4
1.2. Функции заработной платы………………………………………………..5
1.3. Обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике……...…….8
1.4. Роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики………………………………....14
2. Практическая часть…………………………………………………………..18
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………...18
2.2. Динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты и производительности труда на предприятии за ряд лет...….20
2.3. Характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии для разных категорий работающих……………..21
2.4. Направления совершенствования систем и форм оплаты труда, рост производительности……………………………………………….…….. 22
Заключение……………………………………………………………………….27
Список используемых литературных источников………….…………………28
Критерии для установления надбавки должны отражать основные стороны деятельности и обеспечивать согласование эффективности их труда с эффективностью работы коллектива на предприятии в целом.
При коллективном выполнении работ размер надбавки каждому исполнителю определяется с учетом времени работы и степени его участия в получении результатов труда коллектива и предприятия (организации) в целом.
Заключение
В данной курсовой работе мною были проанализированы следующие вопросы:
- понятие оплаты труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия;
- обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике;
- роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики;
- динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты и производительности труда на предприятии за ряд лет;
- характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии для разных категорий работающих;
- направления совершенствования систем и форм оплаты труда, рост производительности (по мнению специалистов данного предприятия).
В результате моего исследования можно сделать выводы, что предприятие находится на правильном пути, и если в ближайшие несколько лет оно будет следовать данной стратегии, то прочно закрепится на данном рынке и сможет избежать банкротства на фоне кризиса.
На данный момент предприятию не стоит использовать опыт зарубежных организаций, потому что структура рынка, спрос и многие другие аспекты сильно отличаются. Предприятие должно выработать свою стратегию ведения бизнеса, в рамках современной экономики и сделать всё, чтобы остаться в лидерах в своей сфере.
Список использованной литературы
1. А.В. Калинина Организация и оплата труда в условиях рынка. — МАУП, 2003
2. Глава №21 «Заработная плата». // Трудовой кодекс РФ
3. Интернет-энциклопедия Википедия [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// ru.wikipedia.org/wiki/, свободный
4. Калинина В.Н. Изменения в сфере регулирования трудовых отношений. // Заработная плата. – 2006. - №11
5. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №1
6. О.И. Волкова Экономика предприятия. - М.:ИНФРА-М, 2005
7. С.Д. Ильенкова Социальный менеджмент. - М.: Банки и биржи, 2003
8. Статья 129 «Основные понятия и определения». // Трудовой кодекс РФ
9. Т.А.Фролова Экономика предприятия - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005
10. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия [Электронный ресурс]
20
Информация о работе Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях