Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

    1. Отдача от инвестиций в человеческий  капитал непосредственно зависит  от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного  периода). Чем раньше делаются  вложения в человека, тем быстрее  они начинают давать отдачу. Но  нужно иметь в виду, что более  качественные и длительные инвестиции  приносят более высокий и более  долговременный эффект.

    2. Человеческий капитал не только  подвержен физическому и моральному  износу, но и способен накапливаться  и умножаться. Износ человеческого  капитала определяется, во-первых, степенью  естественного износа (старения) человеческого  организма и присущих ему психофизиологических  функций, а во-вторых, степенью  морального (экономического) износа  вследствие устаревания знаний  или изменения ценности полученного  образования. Накопление человеческого  капитала осуществляется в процессе  периодического переобучения работника  и накопления им производственного  опыта. Если данный процесс  осуществляется непрерывно, то по  мере использования человеческого капитала его качественные и количественные (качество, объем, ценность) характеристики улучшаются и увеличиваются.

    3. По мере накопления человеческого  капитала его доходность повышается  до определенного предела, ограниченного  верхней границей активной трудовой  деятельности (активного трудоспособного  возраста), а потом резко снижается.

    4. При формировании человеческого  капитала имеет место "обоюдный  множительный эффект". Его суть  заключается в том, что в  процессе обучения улучшаются  и возрастают характеристики  и способности не только у  обучаемого, но и у того, кто  обучает, что впоследствии приводит  к росту заработков как первого,  так и второго.

    5. Не всякие инвестиции в человека  могут быть признаны вложениями  в человеческий капитал, а лишь  те, которые общественно целесообразны  и экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной  деятельностью, не являются инвестициями  в человеческий капитал, поскольку  общественно нецелесообразны и  вредны для общества.

    6. Характер и виды вложений в  человека обусловлены историческими,  национальными, культурными особенностями  и традициями. Так, уровень образования  и выбор профессии детьми в  значительной мере зависят от  семейных традиций и уровня  образования их родителей.

    7. По сравнению с инвестициями  в иные различные формы капитала  инвестиции в человеческий капитал  являются наиболее выгодными  как с точки зрения отдельного  человека, так и с точки зрения всего общества.

    К. Макконнелл и С. Брю выделяют три  вида инвестиций в человеческий капитал:

    - расходы на образование, включая  общее и специальное, формальное  и неформальное, подготовку по  месту работы;

    - расходы на здравоохранение, складывающиеся  из расходов на профилактику  заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение  жилищных условий;

    - расходы на мобильность, благодаря  которым работники мигрируют  из мест с относительно низкой  производительностью в места  с относительно высокой производительностью.

    Инвестиции лишь создают основу для производства человеческого капитала в системе образования, здравоохранения, повышения квалификации, экономической мотивации, географической мобильности и т.д. Их содержание - не просто вложение средств, а еще и реальная, осознанная и целенаправленная деятельность инвестора. При этом важную роль в создании человеческого капитала играют затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию. Произведенные затраты неизбежно включаются в общественные затраты во всем воспроизводственном процессе.

    Структура вложений в человеческий капитал  включает в себя следующие виды инвестиций:

    1) образование, подготовка на производстве;

    2) здравоохранение;

    3) мотивация;

    4) поиск информации и миграция;

    5) фундаментальные научные разработки;

    6) экология и здоровый образ  жизни;

    7) культура и досуг .

    Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека, а следовательно, увеличивают объем и качество человеческого капитала. При повышении  уровня образования эффективность  труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения  знаний, которые делают работника  способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность.

    Накопление  человеческого капитала (прирастает человеческий капитал двумя способами: когда организация использует максимальный объем знаний своих сотрудников, и когда максимальное число людей владеет знаниями) подразумевает не столько наращивание объема знаний, сколько развитие навыков применения этих знаний, осознание своей значимости и своего места в обществе, умение приспосабливаться к изменяющимся условиям.

    Наряду  с образованием, наиболее важными  являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого  капитала безусловны. Низкий уровень  продолжительности жизни в стране автоматически включает в число  приоритетных затрат инвестиции на поддержание  здоровья, что способствует продлению  жизни человека, а следовательно, и времени функционирования человеческого  капитала.

    Неудовлетворительное  состояние здоровья снижает производительность труда: физически слабые и больные  работники не могут в полной мере реализовать свой человеческий капитал, поэтому организация экономически заинтересована в инвестициях в  здоровье сотрудников. В связи с  этим приобретают особое значение расходы  организации на поддержание хорошего физического состояния своих  сотрудников: профилактику профзаболеваний, предоставление диетического питания  для отдельных работников и (или) бесплатного питания для всех сотрудников, медицинское обслуживание по месту работы и оплату путевок  в дома отдыха, лечение в медицинских  учреждениях, профилакториях и санаториях, улучшение жилищных условий, страхование  работников от несчастных случаев.

    К инвестициям в человеческий капитал  сегодня актуально относить и  расходы на фундаментальные научные  разработки. В процессе развития науки  не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем  формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые  выступают носителями новых способностей и потребностей. В информационном обществе наука превращается в своеобразный генератор человеческого капитала.

    Культура  накладывает свой отпечаток на процесс  воспроизводства человеческого  капитала, так как без "духовной пищи" невозможно гармоничное развитие личности. В культуре концентрируется  опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень  граждан в значительной степени  определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и  духовно-моральную структуру.

    Анализ  инвестиций в человеческий капитал  предприятиями г. Пензы показал  следующее. Несмотря на то что, во-первых, инвестиции носят сугубо индивидуальный характер, во-вторых, многие компании считают  инвестиции в человеческий капитал  рискованными, так как имеет место  возможность перехода высококвалифицированных  специалистов в другую компанию, тем  не менее большинство компаний осуществляет инвестирование в человеческий капитал, что позволяет обеспечивать доход  не только в денежной форме, но и  в виде морального, психологического удовлетворения, повышения социального  статуса самого носителя человеческого  капитала.

    В заключение можно отметить следующее: благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого  капитала, поэтому необходима продуманная  и последовательная политика в области  развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал  как на уровне отдельной фирмы, так  и в целом на уровне государства. 
 
 
 
 

     Заключение

     Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др.

     Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана  и особенно актуализируется в  связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы.

     В этой связи особую роль играет составление  региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование  ситуации и выработка системы  мероприятий, смягчающих негативные последствия  ее неблагоприятного развития. Главный  принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости.

     Государство должно уделять особое внимание проблемам  занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

     На  рынке труда происходит непосредственно  формирование содержания категории "заработная плата" при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости рабочей силы.

     А также являются немаловажным инвестиции в человеческий капитал, которые  повышают квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Инвестиции (текущие расходы или издержки) осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список использованной литературы

     1.Трудовой  кодекс Российской федерации.  – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 223 с.

     2.Ваганян, О.Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций // Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук.- М., 2008. – 56 с.

     3. Иванова, Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий работникам // Налоговый вестник.- 2008, - №8. – С.20 – 25.

     4. Иохин, В.Я. Национальная модель устойчивого развития России // Экономическая теория в XXI веке - 4(11): Институты экономики / Под ред. Ю.М. Осипова, В.С. Сизова, Е.С. Зотовой. М.: "Экономистъ", 2006.

     5. Згонник, Л.В. Национальная доктрина развития человеческого капитала // Управление персоналом. – 2009, - №3. – 8 с.

     6. Лившиц, А.Я. Введение в рыночную экономику .- М. Высшая школа. 1994.- 312 с.

       7. Макаров, С.П. Ведение государством национальной экономики // Экономическая теория в XXI веке - 3(10): Проблемы пореформенной экономики / Под ред. Ю.М. Осипова, В.С. Сизова, Е.С. Зотовой. М.: "Экономистъ", 2005.