Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

 

Тема: «Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал»

Введение………………………………………………………………………. 3

1.Рынок труда…………………………………………………………………..5

1.1. Понятие рынка труда……………………………………………………...5

1.2. Занятость населения - как элемент рынка труда………………………...7

2. Оплата труда………………………………………………………………….9

2.1. Рынок труда и заработная плата…………………………………………..9

2.2. Формы и системы заработной платы…………………………………….12

3. Инвестиции в человеческий капитал……………………………………....16

Заключение……………………………………………………………………..22

Список использованной литературы……………….........................................24

Приложение 1………………………………………………………………......26

Приложение 2…………………………………………………………………..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время  все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными  лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы- безработными, ищущими другое место работы, впервые  вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после  перерыва в работе.

     В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда  другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального  соответствия работы и работника, вопросы  вознаграждения труда, его прямого  участия не только в создании, но и в распределении национального  дохода и другие. Не учитывается, что  рабочая сила, занятая в настоящий  момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с  рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие.

     Тема  данной курсовой работы «Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал». Целью представленной работы выступает освещение основных теоретических аспектов рынка труда и занятости населения; выявление сущности и значения оплаты труда; рассмотрение инвестирования в человеческий капитал.

     В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:

     -определение  понятия и типов рынка труда,  а также изучение занятости  населения;

     - определение форм и систем, сущности  и значения оплаты труда;

     - выявление видов инвестиций в  человеческий капитал.

     Объект  и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

     Объектом  настоящей работы являются рынок  труда, оплата труда и заработная плата, как теоретическая категория.

     Предметная  направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников, принятых на федеральном уровне.

     При написании данной работы, была использована литература, написанная такими авторами как: Макконнелл К.Р., Брю С.Л., Макаров С.П., Борисов Е.Ф., Носова С.С., Сажина М.А., Чибрикова Г.Г. и др., а также научные статьи,  нормативные документы, и электронные ресурсы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.Рынок  труда

     1.1. Понятие и типы  рынка труда

     Рынок труда занимает особое место в  структуре рыночных отношений.

     Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей  силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения  по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом  и профессионально-квалификационном разрезах.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

       Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие  свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда  работников по количественным  и качественным параметрам.

     Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

     На  рынке труда реализуется возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощеряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.

     В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед. Через рынок труда  проходят, скрещиваясь в нём, три  взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических  элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых  структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его  главное содержание.[6 ]

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.[20]

     Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве  и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Преобладающая общность интересов “товара” рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую  основу развития народного хозяйства  и всего общества.

     Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при  заключении контракта. Реальный уровень  трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий.  
 Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и др.

 

     1.2. Занятость населения  - как элемент рынка  труда 

     Занятость представляет собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением  личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).

     Понятие «полная занятость» с трудом поддается  определению. На первый взгляд его можно  трактовать в том смысле, что все  население, т.е. 100 % рабочей силы имеет  работу. Но это не является таковым, определенный уровень безработицы считается нормальным или оправданным.

     Для рыночной экономики неприемлема  категория полной занятости по следующим  причинам:

       во-первых, значительная часть работников  в течении своей трудовой активности  по различным причинам (переезд  на новое место жительства, получение  новой квалификации, учеба, уход  за детьми и т.д.), меняет место  работы по собственному желанию.  При этом его поступление на  другое место работы может  пройти тот или иной промежуток  времени в  течении которого  указанные лица относятся к  категории незанятых. Данная категория  составляет фрикционную безработицу.

       во-вторых, с течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых рабочих нет таких навыков, которые можно быстро продать; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. Это структурная или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо государству и частным фирмам создавать центры по переподготовке кадров.[8]

       в-третьих, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Данная безработица имеет название циклической. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзя отменить цикличность экономического роста. Антикризисные мероприятия могут лишь “сгладить” экономический спад и, несколько уменьшить число временно высвобождаемых работников.

       в-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает прежде всего за счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве.

        в-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица не имеющие и не ищущие работу, по крайней мере в сфере легальной экономики.

     Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень. Сумма структурной  и фрикционной безработицы равна  естественной безработице. Эти формы  безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны для  динамично развивающегося хозяйства. Таким образом полной занятости  не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность  соответствующей переквалификации. 

     2. Оплата труда

     2.1. Рынок труда и заработная плата

     Заработная  плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.