Рынок труда в России 2011

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

     На  современном этапе Россия столкнулась с такой проблемой как мировой финансовый кризис. Он затронул все сферы экономической жизни, а также оказал особое влияние на рынок труда. Это проявляется в неустойчивости и напряженности ситуации на рынке труда России. По моему мнению, связи с этим важной проблемой является безработица, поскольку работа – это, с одной стороны, источник дохода, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

     Цель  курсовой работы - анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

     Объектом  исследования является российский рынок труда.

     Предметом исследования является пути и проблемы их решения.

     В соответствии с целью были поставлены и решены задачи:

1. рассмотреть сущность, структуру и функции рынка труда;
2. рассмотреть особенности рынка труда;
3. рассмотреть значение заработной платы на рынке труда;
4. выявить основные характеристики рынка труда России;
5. выявить проблемы на российском рынке труда и пути решения этих проблем.

     Основной  метод, который используется в курсовой работе – аналитический.

     Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

     В первом главе изучено понятие рынка труда, рассмотрены его сущность, структура, функции, особенности, а также показатели, которые характеризуют его состояние.

     Во втором главе рассмотрены характеристика российского рынка труда, основные его проблемы, способы и пути их решения.

     В качестве источников информации при  выполнении курсовой работы использовались учебные пособия, периодические  журналы, а также различные интернет ресурсы.

 
 
 
 
 
 
 

     Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА  ТРУДА

 

     1.1 Понятие, структура и сущность рынка труда

 

     Говоря  о рынке труда, стоит в первую очередь дать ему определение. Итак, рынок труда – это система определенных социально-экономических отношений между двумя сторонами. Одна сторона – трудоспособный владелец рабочей силы, который нуждается в трудоустройстве, а другая – юридическое или физическое лицо, которое имеет спрос на рабочую силу для осуществления процессов производства, оказания услуг и других видов деятельности.

     Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок  труда (рисунок 1).

 
 

Рисунок. 1 - Совокупный рынок труда

 

        где С – совокупный спрос на труд;

                П – совокупное предложение труда;

              УС – удовлетворенный спрос на труд.

 

     Часть, которая образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок – это составная часть совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы и спроса на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда можно выразить формулой (1).

 

ТР=СР-УС,          (1)

          где СР – совокупный рынок труда;

                ТР – текущий рынок труда.

     Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов: открытый и скрытый рынок труда.

     Открытый  рынок характеризуется тем, что предложение охватывает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в производстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущерба для организации. Иными словами, в будущем — это потенциальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

     Важно заметить, что каждая отдельно взятая страна в соответствии со своими национальными, экономическими и технологическими особенностями формирует свой рынок  труда.

     Существуют  такие страны, которые ориентированы как на внутренний, так и на внешний рынок труда, т. е. они практикуют привлечение к деятельности иностранцев, которые имеют на территории страны сферу экономических интересов. В то же время сегодня для России характерно то, что высококвалифицированные специалисты предпочитают переехать в страну с более развитой рыночной экономикой для участия в производстве ее ВВП на более выгодных условиях работы и оплаты труда. Поэтому важной задачей рынка труда любого уровня (международного, федерального, регионального или местного) является создание привлекательных рабочих мест, чтобы не просто существовал спрос на рабочую силу, а чтобы он удовлетворялся желанием экономических субъектов осуществлять тот или иной вид трудовой деятельности.

     Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

     Инфраструктура  рынка труда — это система  институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей  силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.). Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

     1.2 Функции рынка труда

     Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

       К таким функциям относятся:

• Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы: на рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
• Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия: на рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
• Установление равновесных ставок заработной платы: на рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным характеритстикам.

               Рынок труда также выполняет  ряд стимулирующих функций, способствующих  развертыванию конкурентоспособности  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышении квалификации и перемены профессии.

     Таким образом, в системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

     Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками.