Рынок труда в различных экономических школах

Каждый третий среди городских безработных – молодежь 16-29 лет (30,5%при среднем краевом показателе 18,7%). На рынке труда так же наблюдается сильная текучесть занятости в самой молодой категории рабочей силы 16-24лет (доминирующая причина – низкая заработная плата). Молодежь более мобильна при выборе и поиске рабочего места. Низкая стартовая зарплата в сочетании с установкой на получение высокооплачиваемой должности служит тормозом при трудоустройстве. Для данной возрастной категории (16-24 лет) характерным являются

короткие периоды  занятости, а не затяжные периоды безработицы, характерными для лиц более старшего возраста.

Как уже говорилось, на рынке труда высокий образовательный  уровень не только женщин, но и остальных безработных граждан. Уровень образования оказывает неоднозначное воздействие на положение индивида на рынке труда. С одной стороны, по всем секторам экономики с повышением уровня образования снижается риск потери работы, с другой – в случае потери, образование может как помочь индивиду, так и препятствовать быстрому трудоустройству. Так, повышением уровня образования, возрастают требования индивида к условиям труда и его оплаты,  увеличиваются временные издержки, связанные с переподготовкой рабочей силы, и период поиска подходящей работы становится более продолжительным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как  естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типов безработицы. Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется так же специфический тип безработицы – скрытая.

• Фрикционная безработица связана с изменением в предложении труда.

Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку

инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более

высокооплачиваемую  и содержательную работу.

• Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность.

ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

• Циклическая безработица – это безработица, которая называется

спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости  – главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников. 

Скрытую безработицу, по мнению специалистов, следует разделить  на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а так же лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную

внутрипроизводственную  численность работников и тех, кто ищет работу

самостоятельно, не обращаясь в службу занятости. Логическим продолжением анализа форм безработицы является характеристика ее структуры по следующим признакам:

- полу, с выделением  наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;

- возрасту, с  выделением молодежной безработицы  и безработицы лиц

предпенсионного возраста;

- социальным  группам (рабочие, интеллигенция,  служащие, технические исполнители);

- уровню образования;

- профессиональным  и стажевым группам;

- уровню доходов  и обеспеченности;

- причинам увольнения;

- ментальным  группам.

Анализ структуры  безработицы целесообразно проводить на основе сочетания экономико-статистических, оперативных и социологических методов исследования.

Главная «цена» безработицы – невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно.

Безработным по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. По российскому законодательству, безработниками признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку

большинство безработных не регистрируется на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур.

Рост безработицы  расширяет границы выбора работодателей, которых получают возможность диктовать свои условия, особенно когда это касается мало - и неквалифицированного труда. С точки зрения образовательного ценза рынок труда можно разделить н6а три сегмента –  высококвалифицированного, малоквалифицированного

и неквалифицированного труда, каждый из которых характеризуется специфическим соотношением спроса и предложения. Все три сегмента взаимосвязаны и сопряжены с конкуренцией на технологической основе. С внедрением новой техники, технологии, других новшеств изменяются качественные параметры спроса, что способствует

переливу рабочей  силы из одного сегмента в другой, преобразует профессионально–квалификационный состав

работников. Конкуренция  на рынке высококвалифицированного труда несовершенна, поскольку существуют абсолютно не взаимозаменяемые группы профессий и специальностей (например, учителя не заменяют врачей и т.п.).

Несовершенство  конкуренции проявляется так  же вследствие дифференциации работников по выполняемым функциям, должностям, уровню образования, половозрастному составу, регионально-отраслевой приоритетности и т.д..

Свободу конкуренции  сдерживает регламентация профессий, согласно которой доступ к отдельным видам занятий (медицинская, юридическая и др.) Частная практика законодательно разрешается при наличии патентов, лицензий. 

1.4. Регулирование рынка труда. 

Политика регулирования  рынка как составная часть  экономической политики

предусматривает достижения трех основных целей:

1. стимулирование  структурной перестройки и ускорения  процесса перераспределения высвобождаемых  работников;

2. наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

3. предоставление  работы каждому, кто ее ищет.

Методом воздействия на занятость можно отнести:

- прямые (административные): законодательное регулирование,  трудовое законодательство, коллективные  договоры.

- Косвенные (экономические): финансовая монетарная, фискальная  политика. 

Политика занятости  – это совокупность мер прямого  и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.

Существуют  два основных варианта выбора средств политики занятости: активный и пассивный.

     Активная политика занятости – это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.

Она предусматривает мероприятия, связанные с предупреждением, профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест;

финансирование  создания рабочих мест; организацию  новых рабочих мест через систему общественных работ.

     Пассивная политика предусматривает выплату пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.

Проведение активной государственной политики занятости  населения осуществляется путем разработки и реализации федеральной и региональной программ занятости, которые формируются исходя из ситуации на рынке труда и прогноза его развития.

Государственная политика на региональном уровне реализуется в рамках федеральной программы, а так же путем региональных и местных программ содействия занятости населения, учитывающих особенности демографического и социально-экономического развития территории.

Региональное  регулирование занятости позволяет  учитывать многие особенности развития регионов и на их основе разрабатывать конкретные целенаправленные мероприятия по созданию условий занятости в зависимости от форм собственности, размеров предприятий и т.д.. Важным способом смягчения ситуации на региональных рынках труда может стать использование нестандартных форм организации занятости (НФЗ).

Оно открывает  возможность воздействия на занятость путем ограничения предложения рабочей силы на открытом рынке труда, позволяет ограничивать масштабное высвобождение занятых и предупреждать всплеск безработицы. Внедрение НФЗ является мерой, отвечающей как интересам индивидов и работодателей, так и общества в целом.  

К числу разновидностей НФЗ могут быть отнесены:

    - частичная занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной и нестандартной продолжительности, включая временную занятость (сезонная, поденная, работа по контракту, временные общественные работы и т.п.); занятость в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; чередование на рабочем месте (распределение рабочего места в течение рабочей смены нормальной продолжительности между двумя и более работниками); работа неполный день может быть весьма полезной, например, учащиеся, которые получили бы возможность совмещать учебу с работой, обеспечивая тем самым прибавку к стипендии или зарабатывая средства на платное обучение; для граждан, обремененных семейными обязанностями. Некоторым работникам предпенсионного или пенсионного возраста так же удобно завершать свою трудовую деятельность, плавно переходя на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю. Таким образом, частичную занятость не следует рассматривать только как отрицательное явление.

Существенным  недостатком работы на условиях временной занятости остается отсутствие гарантий на постоянное трудоустройство. При трудоустройстве на временные рабочие места, граждане так же оказываются лишенными и социальных гарантий (например, медицинской страховки).

   - Основанные на нетрадиционных способах организации трудовой деятельности или рабочего времени: надомный труд; совместительство (или труд на принципах двойственной занятости); гибкие графики труда;

Самозанятость предполагает самостоятельный поиск  трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения личных потребностей в самореализации. Самозанятость является одним из важнейших направлений предупреждения и смягчения безработицы. Формами самозанятости являются индивидуальная трудовая деятельности и предпринимательство в сфере малого бизнеса.

В рамках государственной  политики занятости следует отметить роль фонда занятости в регулировании рынка труда.