Рынок труда в различных экономических школах

 

Содержание. 
 

Введение...............................................................................................2

Основная часть:

1. Важнейшие экономические понятия.........................................…3

1.1 Рынок труда: понятие, сущность, содержание ..………………4

1.2Сегменты рынка труда...................................................................7

1.3. Безработные.  ……………………………………………………10

1.4. Регулирование  рынка труда........................................................13

1.5. Проблемы  и пути их решения.....................................................16

2. Экономические школы………………..………………………….17

2.1. Краткие сведения  об основных школах……………………….17

2.2. Первые экономические  школы.……………….……………….18

2.3. Современные  направления экономической науки…………....21

3. Особенности  российского рынка труда........................................24

Заключение..........................................................................................25

Список литературы.........................................................................…26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Радикальные экономические  и политические изменения, происходящие в нашей стране на стыке веков, требуют нетрадиционного подхода  к организации процесса изучения. В рамках экономического знания прогрессирует плюрализм взглядов и позиций, как отдельных ученых, так и школ, и направлений, постоянно растет число узкопредметных специальностей. Также в условиях динамичности хозяйственной среды в экономике возникают принципиально новые проблемы, очень быстро устаревает фактология. В таких условиях необходимо наличие некой теоретическо-методологической общей экономической науки.

Такой наукой в  период существования СССР являлась марксистско-ленинская политическая экономия, но произошедшая в стране «Перестройка» высветила все ее недостатки. Советская экономическая наука уже не могла выполнять функцию общей экономической теории, так как перестала отвечать на вопросы, которые перед ней ставила современная жизнь. Неудовлетворенные марксистской политической экономией, которая оказалась в кризисе, многие ученые стали следовать западным образцам экономической науки, но экономикс не мог отразить всех особенностей переходной экономики. Этот вопрос не мог остаться без внимания, он был широко освещен в прессе, многие экономисты касались этого вопроса в своих статьях, предлагая в них всевозможные варианты решения этой проблемы.

В данной работе рассмотрена характеристика рынка  труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда

– это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах  в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица.

Важнейшим показателем  состояния рынка труда является уровень безработицы.

Безработица имеет  серьезные социальные последствия. Поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Поэтому необходимы наблюдение, анализ, прогнозирование рынка труда для принятия правильных решений, улучшение ситуации на рынке труда. 

При написании  данной работы были поставлены следующие  цели:

- Во-первых, –  дать общую характеристику рынка  труда;

- Во-вторых, - дать  общую характеристику экономических школ;

- В-третьих, - определить  подход каждой экономической  школы к понятию рынка труда. 
 
 
 

1. Важнейшие экономические понятия  

Для того чтобы  в полной мере, я считаю, необходимо сформулировать, что в целом исследует, изучает рассматриваемая наука.  

В экономической  теории используются многие общие понятия, которые известны практически каждому  человеку. Каждый на уровне здравого смысла понимает, что это такое. Вместе с  тем, здравый смысл не всегда верно  отражает сущность понятий.

Труд - это человеческие ресурсы, то есть рабочая сила, имеющаяся в обществе и используемая в производстве продуктов и услуг. Рабочая сила (труд) как фактор производства предполагает, что люди имеют определённую квалификацию, знания, навыки и опыт, необходимые для производства продуктов и услуг. Рабочая сила в наше время - это главный ресурс любой экономической системы. Чем выше производительность труда на предприятии, в обществе в целом, тем выше его благосостояние, уровень жизни населения. Поэтому, рассматривая возможности повышения производительности труда на предприятии или в экономике, необходимо  знать важнейшие факторы, влияющие на производительность труда. Главными из них являются качество используемых ресурсов, уровень и совершенство используемой технологии, организация труда и управление, разделение труда и специализация, кооперация труда. В частности, чем выше уровень квалификации работников, чем более совершенной является используемое оборудование, тем выше производительность труда. Чёткая организация производства и качественное управление производством и сбытом продукции способствует росту производительности труда, так как снижает возможные потери от бесхозяйственности.  

Разделение труда  возникает и развивается под  воздействием научно технического прогресса. Разделение труда способствует росту производительности труда. Работник, сосредоточивая свои усилия на производстве отдельной детали или на отдельной операции, повышает своё мастерство, изобретает более совершенную технологию, ориентированную на сокращение времени производства детали. В масштабах общества это даёт огромный эффект. Важным фактором, влияющим на производительность труда, является кооперация труда.

Кооперация труда - это единство, согласованность  совместных действий

производителей, различных производств и отраслей экономики.

Кооперация труда  позволяет избежать множества ошибок, например, дублирования производства, перепроизводства. С другой стороны, согласованность и координация  действий, объединение множества  усилий позволяет сделать то, что  не под силу одному производителю или одному предприятию. Чем больше производительность труда, тем больше в обществе производится благ при имеющихся ограниченных ресурсах.

Товар - это экономическое  благо, являющееся продуктом труда  и произведённое для обмена.

Обмен - это сфера (стадия) движения произведённых продуктов и услуг, где

происходит взаимный обмен деятельностью между людьми в форме обмена результатами труда  на возмездной основе.  

Каждый производитель  производит на продажу ограниченный ассортимент продукции, но в жизни ему и его семье требуется множество разнообразных продуктов и услуг. Удовлетворение его потребностей зависит от других производителей. Например, производителю тканей нужны хлопок и ткацкие станки для производства тканей, продукты питания, жильё, книги, школы и больницы для себя и своей семьи. Всё это он сможет получить, лишь обменяв произведённую им ткань на необходимые продукты.  

В понятии собственности  различают две стороны: вещественную и общественную, то есть социальную сторону. С вещественной стороны собственность - это те предметы потребления и средства производства, которыми владеют люди. Вместе с тем, понятие собственности, возникает только тогда, когда люди вступают в отношения по поводу присвоения вещей. Приведём упрощённую иллюстрацию этой идеи. Робинзон

Крузо, персонаж знаменитого романа Д. Дефо, попав  на остров после 

кораблекрушения, просто пользуется тем, что там находит. При этом нет смысла определять своё отношение к используемым им предметам  как "моё", "наше", "ваше".

Но при появлении Пятницы возникают специфические отношения между Робинзоном Крузо и Пятницей по поводу присвоения продуктов, земли и т.д. Возникает магическое слово "моё".

Таким образом, более глубокое определение собственности  предполагает введение в это понятие социально-экономических отношений между людьми.

Потребление - это  использование благ для удовлетворения человеческих

потребностей.  

1.1. Рынок труда: понятие, сущность, содержание. 

Рынок труда  является одним из важнейших элементов  рыночной экономики.

Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства  трудовых ресурсов.

Рынок труда  представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда:

субъекты рынка  труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные

предприятия, акционерные  общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п..

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником средств существования и

индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности,

предприимчивости  и др.).

В функционировании рынка  труда можно отметить несколько принципиальных положений.

• Во-первых, это совокупность экономических отношений

между спросом  и предложением рабочей силы на рынке труда. На практике общее или структурное равновесие на рабочую силу и ее предложение трудно достижимо.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Спрос на рабочую  силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Спрос на труд является главным показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

• Во-вторых, место пересечения различных экономических и

социальных интересов и функций.

• В-третьих, с позиций предприятий – поле взаимоотношений его 

сотрудников, т.е. потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Система отношений на рынке  труда складывается из трех компонентов:

1. Отношения  между наемными работниками и  работодателями;

2. Отношения  между субъектами рынка труда  и представителями

(профсоюзы, ассоциации  работодателей, службы занятости);

3. Отношения  между субъектами рынка труда  и государства. 

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его 

функционирования. 

Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация  встречи работодателей и наемных  работников;

2. Обеспечение  конкуренции на рынке труда  как между работодателями, так и наемными работниками;

3. Установление  равновесных ставок заработной  платы;

4. Решение вопросов  занятости населения;

5. Осуществление  социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения. 

Текущий рынок  труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: 

Открытый рынок  труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а так же все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. 

Скрытый рынок  труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. Исходным материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций и предложения рабочей силы являются: данные Госкомстата РФ по форме №1 – Т. –“трудоустройство населения” (годовая, квартальная); месячные отчеты