Рынок труда в различных экономических школах

Федеральной службы занятости “ О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе; данные

Госкомстата РФ по форме № 17 “ О наличии и  прогнозе рабочих мест”, приеме – выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе.

Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью Федеральной службы занятости, так и его неофициальной части, а так же проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношения. 

Коньюктура рынка  – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех

составляющих  структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развитие рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; мер развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывает влияние демографические, этносоциальные,

политические, экологические  и некоторые другие факторы. В зависимости от

соотношения между  спросом и предложением коньюктура рынка труда может быть трех типов: труднодифицитный, трудноизбыточный, равновесный. К примеру, трудноизбыточный тип, это когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда.

Неотъемлемой составляющей механизма рынка труда является конкуренция.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. 

Инфраструктуры  рынка труда – это государственные  учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие

между спросом  и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а так же организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. 

1.2. Сегменты рынка труда. 

Сегментация рынка  труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. 

Первичный рынок  труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок  труда характеризуется большой  текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.  

Причины разделения труда  на сегменты:

1. различие в  уровне экономической эффективности производства;

2. различие в  уровне социальной эффективности  труда;

3. различие в  уровне социальной эффективности  производства. 

Сегментация рынка  труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. 

Внешний рынок  труда – это система социально-трудовых отношений 

между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Внешний рынок  труда в значительной степени  реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения – сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы:

занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К неформальному сектору относится незарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов. В России складывающийся неформальный сектор чрезвычайно

разнороден. 

Показателями  рынка труда являются занятость  и безработица. 

Занятость –  это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).  

Занятыми  считаются граждане (ст.2 Закона РФ “ О занятости”)

- работающие  по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

- самостоятельно  обеспечивающие себя работой,  в том числе индивидуально-трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, а так же члены производственных кооперативов;

- избранные,  утвержденные или назначенные  на оплачиваемую должность;

- военнослужащие  любых родов войск, служащие  в органах внутренних дел;

- трудоспособные  учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;

- временно отсутствующие  на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т.п.);

- выполняющие  работы по гражданско-правовым договорам (договоры подряда). 

Количественно занятость характеризуется уровнем  занятости. Он

может рассчитываться двумя способами:

1. Доля занятых в общей численности населения:

Уз1 = Чз : Чн

2. Доля занятых  в экономически активном населении:

Уз2 + Чз : (Чз +Чб ) 

В международной  статистике исходным показателем для  анализа занятости является уровень экономически активного населения в общей численности населения:

Уэ.а. =(Чз + Чб ):Чн ;

где  Чз - доля численности занятых;

        Чн - общая численность населения;

        Чб - доля численности безработных. 

Отношения занятости  обуславливаются экономическими, демографическими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное – в формировании и развитии личности.

Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой и др.. 

Обычно  применяются четыре группы показателей, отражающих эффективность занятости:

1. Первая группа - это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности.

2. Вторая группа  – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой стороны - потребность населения в рабочих местах.

Оценка эффективности  занятости по этой характеристике может производиться на основе баланса трудовых ресурсов.

3. Третья группа  – структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства.

4. Четвертая  группа – это профессионально-квалификационная  структура работающих. Она показывает  распределение работающего населения  по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках. 

Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения видов занятости.

Так различают  полную, продуктивную и свободно избранную  занятость.

Полная занятость – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям.

  Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь по политике занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т.п..

  Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы - политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества.

Сущностные характеристики занятости, в том числе закономерности в распределении по видам занятости, отраслям народного хозяйства, профессионально-квалификационным группам различаются по полу и  возрасту.

Половозрастные  группы населения, объединенные по характеру их участия в общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-

демографическими  группами. 
 

1.3. Безработные. 

С целью учета  особенностей занятости населения  по полу и возрасту выделяются следующие социально-демографические группы: мужчины, женщины, молодежь (трудоактивное население 16 – 29 лет), лица средних возрастов (30– 49 лет), лица предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 50-ти лет), лица пенсионного возраста.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда

предложение труда  превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Конкурентоспособность женской рабочей силы состоит  из экономических, социально – психологических аспектов. Экономические включают в себя: производительность, работоспособность, качество, выгодность или привлекательность. Социально-психологические: уровень образования, квалификация, профессионализм, способность к адаптации, трудовая мобильность. Демографические аспекты: возраст, семейное положение, дети.

Совмещая труд, материнство и домашнее хозяйство, женщина - традиционно

менее желанный работник, чем мужчина. Женская рабочая сила менее мобильна.

Мужчины в случае потери работы более активны на рынке  труда – занимаются активным поиском работы и не прекращают ее поиск. Тогда как женщины в случае потери работы часто прекращают ее поиск, переходя в состав экономически неактивного населения.

Сложности при  трудоустройстве на рынке труда  испытывают лица в возрасте старше 40 – 45 лет. После потери работы у представителей старших возрастных групп шансов найти работу значительно ниже, чем у представителей более молодого поколения.

Так лишь 16% безработных  старше 55 лет находят работу в  течение одного года, тогда как среди безработных в возрасте от 25 до 39 лет на работу устраивается 43,5%. Многие безработные старше 55 лет переходят в состав экономически неактивного населения так и не найдя работу.

Чрезвычайно низкий уровень беднейших слоев населения  заставил молодежь раньше выходить на рынок труда. В течение последних лет труд подростков стал обычным явлением. Возросла доля учащихся, желающих работать в свободное время, а так же пенсионеров и инвалидов, вынужденных искать доходное занятие.