Рынок производственных ресурсов. Социальная политика государства

Анализ  спроса и предложения на рынке  труда позволяет выяснить как  определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда  предполагает наличие большого числа  фирм-покупателей рабочей силы, с  одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных  работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке будет  определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.

В свою очередь, всё предложение рабочей  силы на рынке труда можно подразделить на так называемые не конкурирующие  группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют  людей на разные группы, и в поисках  работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень  оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую  он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в  качестве рабочей силы объективно обусловлены  не только природными способностями  человека, но и теми материальными  и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые  имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.

Сама  рабочая сила в рыночной экономике  приобретает также форму человеческого  капитала.

Человеческий  капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума  приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а также полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный  опыт.

В действительности все вложения или действия, развивающие  способности человека, повышающие его  квалификацию, становятся объективной  основой повышения производительности его труда и эффективности  производства, а значит, и основой  для получения большего дохода.

Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение  физического и нравственного  здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции  в человеческий капитал выступают, прежде всего, в трех видах:

инвестиции  в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так  как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию  и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;

инвестиции  в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты  на профилактику заболеваемости, позволяющие  увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;

инвестиции  в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяет человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво  и активно осуществлять поиск  работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.

Инвестиции  в человеческий капитал выгодны  как обществу, так и отдельному работнику.

С точки  зрения общества, более квалифицированный  рабочий при соответствующей  высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта.

С позиции  предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую  прибыль.

Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия  для реализации своих собственных  способностей в трудовой и общественной деятельности.

Кроме перечисленного, для отдельного работника  вложение средств в его развитие создает благоприятные условия  для получения более высоких  доходов и повышения качества его жизни.

Все это  говорит о том, что инвестирование в человеческий капитал не только выгодно, но и необходимо в условиях прогрессивного развития науки, техники, когда знания и сама наука превращаются в важнейший элемент социально-экономического развития общества.

Сам труд как целесообразная и общественно-полезная деятельность человека является формой реализации способностей человека к  соответствующей общественно-значимой деятельности. Вот это (физическая и  интеллектуальная) способность человека к производству материальных или  духовных благ стала предметом купли  и продажи на рынке труда. В  данном случае речь идет о такой  экономической категории как  рабочая сила, которая принимает  форму товара. На рынке труда объектом купли-продажи непосредственно выступает  не собственно труд, рабочая сила, которая  представляет собой совокупность способностей к труду.

Главная особенность этого рынка труда  состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и  её потенциальных продавцов выступает  значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.

Функционирование  рынка труда характеризуется  своими специфическими особенностями. Качественную и количественную характеристику рынка труда наиболее полно можно  характеризовать структурой занятости  населения, в частности, распределение  работающих по отраслям и профессионально-квалификационными  признакам. В докапиталистическую  эпоху основная часть населения  была занята в сельском хозяйстве, в  эпоху развитого капитализма  большая часть населения была занята в промышленности, а начиная  с 50-х годов XX века наблюдается тенденция  быстрого роста занятости рабочих  и служащих в сфере услуг. Основной причиной изменений в структуре  рабочей силы является научно-технический  прогресс.

Можно отметить следующие главные изменения  в структуре занятости:

-сокращение занятости в сельском хозяйстве;

-рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;

увеличение  занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-биологической и  аэрокосмической промышленности, производство вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов) в связи  с развитием телекоммуникационных и информационных технологий;

рост  числа работников умственного труда  за счет уменьшения числа работников физического труда;

общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

За время  проведения экономических реформ в  нашей стране произошли значительные сдвиги в структуре занятости  в России. За последнее десятилетие  наблюдалось снижение доли занятости  рабочих в промышленности (включая  строительство) с 41,7 до 34,2% и рост доли сферы услуг с 44,0 до 50,9%. Отчасти  этот сдвиг обусловлен изменениями  в сфере услуг и торговле, кредитно-финансовой, информационной деятельности предприятий  и учреждений. И, несмотря на эти  изменения, структура занятости  рабочей силы в народном хозяйстве  еще далека от оптимальных пропорций  между сельским хозяйством, промышленностью  и сферой услуг.

1.4 Спрос и предложение на рынке труда

     На рынке труда определяются  условия найма рабочей силы, труда,  гарантии

занятости, отражаются основные тенденции в  динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.

     Как известно, экономическая система  решает несколько проблем. Основные  из них:

что, как и для кого производить.Для рынка труда система основных ценностей

трансформируется  следующим образом: кто должен предоставлять  работу, кому

должна  предоставляться работа и как  происходит взаимодействие работодателей  и

работников.

     В смешанной экономике наряду  с государством работодателями  являются и другие

субъекты  экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные,

совместные  и другие виды предприятий), которые  объединяются под понятием

«работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная

система взаимоотношений работодателей  и работников, в которых регулирующую

функцию должно играть государство.

   

 Второй  основной вопрос, который требует  разрешения, – кому предоставляется

работа. В принципе в любой экономической  системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть. 

Спрос на рабочую силу очень часто находится  под влиянием многих факторов.

Например  фактор принадлежности к тому или  иному полу. Во многих отраслях

работодатели  отдают своё предпочтение мужчинам.    

    

     Как и любой рынок, рынок  труда является конкурентным. Но  всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами.

 

 В  такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение

работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами  за

более выгодное приложение своего труда. Между  предпринимателями тоже

наблюдается состязательность за привлечение в  свою фирму наиболее опытных и

высококвалифицированных специалистов путём установления более  высокой цены на

рабочую силу.

      

    

         

    

1.5 Заработная плата и ее формы

Доходы  от собственной трудовой деятельности в экономически развитых странах  составляют примерно 70-80% национального  дохода. Остальная часть распределяется в виде ренты, ссудного процента и  прибыли.

В рыночной экономике рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором и формируется уровень  цены за этот фактор или ресурс производства. Экономическая теория должна дать ответ  на вопрос в чем сущность товара рабочая сила, чем определяется величина цены этого товара, в какой форме  реализуется эта цена.

Как было отмечено в предыдущем разделе темы, под рабочей силой понимается способность человека к труду. Именно эту способность в конечном счете  покупает и оплачивает собственник  средств производства, являющийся покупателем  товара рабочая сила. Речь идет о  договоре, согласно которому рабочий  предоставляет работодателю свои услуги по выполнению определенной работы в  соответствии со способностями рабочего, а работодатель обязуется оплатить эти услуги. Сделка между рабочим  и работодателем оформляется  в виде договора о найме, этот договор  имеет юридическую силу в любом  цивилизованном обществе.

Заработная  плата представляет собой доход  в денежной форме, получаемой наемным  работником за предоставление определенной трудовой услуги

Ее также  определяют как цену производственного  ресурса, название которого труд. Заработная плата как цена труда формируется  на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей  силы. В ситуации, когда спрос  на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы. Если же предложение рабочей силы превышает спрос на неё, то возникает безработица.

Заработная  плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.