Понятие заработной платы

      Еще одной причиной безработицы является жесткость заработной платы, то есть ее неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствии со спросом на него. Часто зарплата  не устанавливается на равновесном уровне, а как бы застревает на уровне  выше равновесного. Находясь на уровне выше равновесного,  зарплата побуждает всё больше работников получить место, а предпринимателей отказаться от ряда рабочих мест. Предложение труда на рынке превышает спрос на него. Количество рабочих мест явно недостаточно, чтобы обеспечить всех желающих работой. Так жесткость зарплаты уменьшает показатели вероятности трудоустройства, повышая уровень безработицы. Безработица, являющаяся результатом жесткости зарплаты, называется безработицей ожидания. 

Зарплата  в модели монопсонии.

      Отличие рынка труда от других рынков состоит в том, что здесь фирмы выступают не со стороны предложения, а со стороны спроса на товар (в данном случае - труд). Поэтому здесь введено новое понятие - монопсония. Монопсония - это монополия одного покупателя. Ей присущи следующие черты:

1. Основная часть всех рабочих данной специализации работает на одну фирму, являющуюся единственным (или самым крупным) нанимателем рабочих этой специализации в данном регионе.
2. Ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
3. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

      В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов зависит почти полностью от одной крупной фирмы.

      Важным  положением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, её решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

      Как будет действовать наниматель - монопсонист, что он пpедпpимет для максимизации своих доходов?

      Наниматель - монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист - продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на

свои  товары выше конкурентной, так и  монопсонист - наниматель ресурсов

считает выгодным сокращать занятость, чтобы  снизить ставки заработной платы  и соответственно издержки.

      Двустоpонная монополия - это рынок, на котором есть только один покупатель и только один продавец. На рынке труда это можно представить когда существует монопсонический рынок и очень сильный открытый профсоюз.

      Профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

      В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое количество больниц. Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности. Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число больниц в городе или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер. 

Заключение.

      Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике.

      Поскольку в рыночных отношениях всё определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было  установлено,  что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также было выяснено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей и другими экономическими  показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже  выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер. 

Список  литературы.

1. Борисов Е. Ф. «Экономическая теория», 2002 г.
2. Сидоров В. А. «Общая экономическая теория», 2004 г.
3. «Экономика труда» под ред. Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова, 2002 г.
4. Краткий Экономический Словарь.
5. Морозова Л. Л. «Труд и заработная плата», 2003 г.
6. Мугалимов М. Г. «Основы экономической теории», 2002 г.
7. Чепурина М. Н., Киселева Е. А. «Курс экономической теории», 2001 г.
8. Яковлев Р. «Усиление государственного регулирования заработной платы», 2003 г.
9. Николаева Л. С., Камаев В. Д. «Экономическая теория», 2002 г.
10. Сумцева Н. В., Орлова Л. Г. «Экономическая теория», 2004 г.