Понятие заработной платы

      Управляя  системами заработной платы и доплат, предприятие регулирует дифференциацию заработной платы и ее зависимость от личных, коллективных факторов. Таким образом, от принятой модели заработной платы и способов её исчисления зависит выполнение зарплатой основных её функций.

Оплата труда в натуральном выражении.

      Существует  несколько форм "неденежных выплат" работникам за их труд:

• зарплату выплачивают профильной продукцией предприятия, которую работники вынуждены самостоятельно реализовывать для получения "живых" денег.
• товарами повседневного спроса, полученными в результате бартерных сделок.
• перечислением организацией-работодателем по безналичному расчёту денег в счёт обязательных платежей, которые должны совершать работники (например, за коммунальные услуги).
• Есть и такая практика: внутри предприятия, района, города вводятся талоны, карточки, долговые книги и другие заменители денег.

      Причин внедрения такой формы оплаты труда несколько. Главные из них - спад производства и взаимные неплатежи. Во многом сказывается неумение правительства и финансовых органов в центре и на местах вести сбалансированную денежную политику в условиях перехода к рыночной экономике. Более того, если взять работодателя, то ему даже выгодно введение неденежной оплаты труда. Это позволяет им сэкономить немалые средства и решить ряд проблем, которые ставит рыночная экономика.

      Практика неденежных выплат ущемляет право людей использовать заработанные деньги по своему усмотрению и сказывается на благополучии работника и его семьи.

      Трудовое законодательство не предусматривает "натуральную" форму оплаты труда, а перевод на такую форму требует от работодателя в обязательном порядке известить работников о новых условиях труда или об их изменении не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие и получить согласие на изменение в системе оплаты труда соответствующего профсоюзного органа. В случае если указанные требования работодателем не соблюдены, подобные существенные изменения в системе оплаты труда могут быть признаны незаконными на основании решения суда.

Тарифная  система заработной платы.

      Тарифная  система является основой оплаты труда рабочих. Она представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от его сложности (квалификации). Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. тарифно–квалификационных справочников;
2. тарифных сеток;
3. тарифных ставок;
4. системы должностных окладов;
5. районных коэффициентов.

      Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ. В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:

1. «Характеристика работ». В ней дается информация о том, что рабочий должен уметь делать.
2. «Должен знать». Здесь излагаются квалификационные требования к работам и рабочим.
3. «Примеры работ». Рассматриваются виды работ, предназначенные к выполнению работником данной квалификации.

      Тарифные  сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Любая сетка имеет следующие характеристики:

• разряд рабочих – характерный уровень квалификации рабочих либо необходимый уровень квалификации для выполнения определенной работы;
• тарифная ставка первого разряда - это сумма средств в денежном выражении, направляемая работнику низшей категории (квалификации) за полностью отработанное рабочее время (месяц, день). Организация самостоятельно определяет тарифную ставку первого разряда. Чаще всего используется величина минимальной заработной платы.
• тарифные коэффициенты – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка определенного разряда, превышает ставку первого разряда. Соответственно тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума. В подобных случаях новые тарифные ставки каждого разряда будут равны произведению тарифного коэффициента соответствующего разряд на измененную ставку первого разряда.
• относительное и абсолютное возрастание тарифных сеток - эти показатели отражают во сколько раз и на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего. Они имеют особую важность, так как являются элементом мотивации работника к повышению квалификации и эффективности труда. Величина относительного и абсолютного возрастания должна быть достаточно ощутимой, чтобы вызывать у работника желание приобретения более высокой квалификации.
• диапазон тарифной сетки - характеризует степень превышения тарифного коэффициента максимального разряда над минимальным разрядом.

      Тарифная  ставка – это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В качестве базовой тарифной ставки принимают тарифную ставку повременщика, занятого на холодных работах. Все другие тарифные ставки будут выше базовой. Все виды доплат к тарифным ставкам подразделяются на носящие стимулирующий характер, на связанные с условиями труда и особым характером работы.

      Районные  коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, местоположения предприятия, которое оценивается набором следующих факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, риска проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон с соответствующими коэффициентами надбавок:

1. абсолютно дискомфортная (I зона) — 1,8 – 2,0 %;
2. экстремально дискомфортная (II) — 1,6 – 1,8 %;
3. дискомфортная (III) — 1,4 – 1,6 %;
4. относительно дискомфортная (IV) — 1,15 – 1,4 %;
5. комфортная (V) - 1,0 %.

Районные  коэффициенты начисляются на весь заработок, за исключением вознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.

      Единая  тарифная система оплаты труда (ЕТС) является разновидностью тарифной системы, но отличается от неё механизмом организации основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Для специалистов и служащих характерно распределение их по тарифной сетке, разработанной в продолжение сетки по оплате труда рабочих. Основой такого распределения является определение тарифного разряда с использованием ТКС специалистов и служащих, отражающего необходимый уровень знаний и навыков работающих, их квалификацию и качественные характеристики. Оплата труда руководителей (мастеров, начальников, высшего управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от показателей деятельности руководимой ими хозяйственной единицы (участка, цеха, предприятия в целом).

Дифференциация ставок заработной платы.

        Очевидно, что ставки зарплаты  различны в разных отраслях, а  также  у

работников  внутри отрасли. Тому  есть  следующие  причины:

1. Работники имеют разный уровень квалификации и способностей;
2. Виды работ различаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных работ неодинаковы.

      Первая  причина связана с продуктивностью  труда. Различия же в уровне зарплаты  на  отдельных  рабочих местах отражаются в уравнительной разнице  в оплате  труда. Уравнительная (компенсационная) разница в оплате труда - это такая разница в зарплате, которая компенсирует наемным работникам  различия в степени привлекательности рабочих мест. Если одни работники работают на пыльных, шумных рабочих местах, постоянно должны переносить слишком высокие или слишком низкие температуры, рискуют здоровьем или жизнью, постоянно переносят тяжелые физические нагрузки, то другие работают на тихих, чистых рабочих местах, занимаются «сидячей» работой. Для того, чтобы склонить работников заниматься работой, имеющей вышеуказанные недостатки, необходимо оплачивать их труд в большей мере, чем занимающихся более безопасной спокойной работой. Эта разница в зарплате и есть уравнительная разница.

      Также уравнительная разница может  быть связана с образованием работника. Профессия, требующая высшего образования, оплачивается в большей  мере,  чем другие профессии, чтобы таким образом компенсировать первоначальные  затраты работника, связанные с  получением  образования.

Минимальная заработная плата.

      В настоящее время во всех развитых станах устанавливается минимальная заработная плата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть немного больше этого. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности. Одни говорят, что она предотвращает наступление бедности, другие считают, что, увеличивая число безработных, минимальная зарплата лишь снижает общее благосостояние населения. Положение же дел таково, что законы о минимуме зарплаты снижают число занятых в основном за счет молодежи, либо иммигрантов. Остальные же работники, сохранившие рабочие места, улучшат свое положение и избегут  бедности. Это может положительно сказаться на производительности труда, тогда повысится спрос на труд, что сможет покрыть эффект безработицы.

      Заметим, что повышение минимальной заработной платы обычно ведет к повышению зарплаты всех работников. Так что повышение минимума зарплаты положительно сказывается на благосостоянии большинства людей.

Пути  повышения заработной платы.

Роль  профсоюзов на рынке  труда.

      В долгом периоде зарплата имеет тенденцию к росту. Более высокий уровень заработной платы обеспечивает более полное удовлетворение потребностей человека. Существуют ли пути быстрого повышения заработной платы?

      Часто рабочие продают  свои  трудовые  услуги  не  индивидуально,  а

коллективно, через профсоюзы, которые ведут переговоры с предпринимателями от имени своих членов. Надо отметить, что профсоюз - группа рабочих, объединившаяся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения. Основная цель профсоюзов - повышение заработной платы своих членов. Существуют разные пути достижения этой цели. Наиболее желательным для профсоюзов является повышение спроса на труд.

      Для увеличения спроса на труд профсоюзы используют следующие методы:

1. увеличение спроса на производимые товары и  услуги;
2. повышение производительности труда;
3. изменение цен на ресурсозаменители.

      Все эти методы повышения спроса на труд обычно малоэффективны, и, как правило, усилия профсоюзов направлены на снижение предложения труда. Подобная тактика приводит к сокращению количества занятых и увеличению их заработной платы. Чем меньше эластичность спроса на труд, тем больше увеличится зарплата при малом уменьшении числа занятых.

      Для сокращения предложения труда профсоюзы пытаются ограничить иммиграцию, сократить детский труд, поддерживают обязательный уход на пенсию, способствуют сокращению рабочей недели. К сокращению предложения труда ведет также квалифицированное лицензирование профессий. При этом те работники, которые отвечают ряду требований, необходимых для получения лицензий, будут получать более высокую зарплату.  

Зарплата  и безработица.

      Являясь важным показателем на рынке труда, заработная плата связана с такими показателями как занятость и безработица. Одна из причин безработицы заключается в необходимости определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы и свободными рабочими местами. Каждый индивид в поисках работы имеет ряд ожиданий, главным из которых является ставка заработной платы. Чтобы найти подходящее рабочее место нужно время. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими  местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Одной из причин такой безработицы является ожидание человека о заработной плате. В поисках работы, удовлетворяющей разным потребностям, в  том числе и в достойной оплате, человек может провести немало времени, даже отказываясь от некоторых предложений. В течение этого времени он будет считаться безработным. Так ставки заработной платы, если они не соответствуют ожиданиям  работника, способствуют фрикционной безработице.