Понятие заработной платы, её источники и виды

20

- принцип   повышения уровня оплаты труда  на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь действием  таких экономических законов,  как закон повышающейся 

производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности  производства;

- принцип  опережения роста производительности  общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы,  который вытекает из закона  повышающейся производительности  труда. Он призван обеспечить  необходимые накопления и дальнейшее  расширение производства;

- принцип  материальной заинтересованности  в повышении эффективности труда  следует из закона повышающейся  производительности труда  и  закона стоимости. Необходимо  не просто обеспечивать материальную  заинтересованность в определенных  результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности   труда. Реализация этого принципа  в организации  оплаты труда  будет способствовать достижению  определенных качественных изменений  в работе всего хозяйственного  механизма.

Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному  вознаграждению, выплачиваемому работнику  за выполненную работу.  /8, с.25/

Будучи  основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального  стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную  работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация  заработной платы непосредственно  влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность. Организация  не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей  людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

21

Зарплата  может действовать как фактор, стимулирующий  развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).   /9, с.25 /

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Заключение

 

Развитие  рыночных отношений привело к  необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.

Таким образом, организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Одна  из важнейших проблем организации  заработной платы – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально  тесную взаимосвязь их заработной платы  с фактическим трудовым вкладом.

Традиционные  системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и  организации, в том числе торговые, в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации  оплаты труда. Одним из них являются бестарифные системы оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда  в результатах труда заинтересован  весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.

Было  установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении

24

производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

3.ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ УСТРАНЕНИЯ  НЕДОСТАТКОВ  

 

Для избежания недовольства минимальной оплатой труда со стороны гражданского населения можно ввести почасовую минимальную оплату труда.

Идея, нужно  сказать,  давно не новая. Дискуссии  о том. Нужно ли переходить на почасовую  оплату труда продолжаются на протяжении нескольких последних лет.

По-моему  мнению, почасовая минимальная оплата труда имеет свои плюсы и может  «прижиться» в России. Одно из преимуществ  такой  оплаты является то, что работодатель может не переплачивать не занятым сотрудникам, а также сможет контролировать работу персонала и эффективность использования времени. Минус в том, что в помощь придется нанимать ещё одного работника-контролера, который будет следить за производительностью труда и за использованным временем.

Плюсы так  же есть не только для работодателей, но и для самих работников. Первый плюс, это почасовая занятость. Так  что не будет возможности задерживаться  на работе, оставаясь при этом без  дополнительной оплаты своего времени. Второй плюс в фиксированном минимуме заработной платы. Человек уже будет  знать, сколько часов он будет  проводить на рабочем месте, а  также, сколько конкретно он будет  за это получать денег.

Политики  относятся к введению данной системы  оплаты труда с опаской, так как  возрастет МРОТ за месяц и это  может привести к высокому уровню безработицы. Больше людей захотят  получить рабочие места, но их количества не будет хватать на всех желающих. В какой-то мере и выгодно повышение  заработной платы. Если работник будет  получать больше, то он сможет в достаточной  мере заботиться о своём здоровье и поддерживать себя в хорошем  состоянии. А, как известно, здоровые люди более целеустремленные и более  продуктивные.

Можно избежать вышеуказанную безработицу. Для этого нужно рассчитать минимальную оплату часа труда учитывая при этой 40-часовую рабочую неделю и действующую минимальную оплату труда за месяц, то есть избежать резкого подъема МРОТ и увеличения безработицы в стране.

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Мазманова,  Б.Г. Управление оплатой труда / Изд. Финансы и статистика, 2003.-367с.
2. Минимальный размер оплаты труда  http://base.garant.ru/10180093/
3. Рофе А. И. научная организация труда: Учеб.пособие.-М.:МИК, 1998.-320с.
4. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии.-М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИтруда,1995.-56с.
5. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001
6. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.
7. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.
8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.
9. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002
10. Р. Макконелл, С. Л. Брю «Экономикс», т.2,М.92
11. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993
12. http://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm

25

Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд “Микроэкономика”, М:1992