Понятие заработной платы, её источники и виды

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение                                                                                                          4-5

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ                                                          5
2.         1.1 Определение заработной платы                                                      5-7
3.         1.2 Системы оплаты труда                                                                   7-14

        1.3 Зарплата в модели монопсонии                                                  15-17

• 2.  ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА                                                        17

             2.1 Минимальная оплата труда                                                         17-18

             2.2 Зарплата и безработица                                                               19-20

        2.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты

труда                                                                                                            20-22

3.   ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ УСТРАНЕНИЯ НЕДОСТАТКОВ                    23

Заключение                                                                                                      24

Библиографический список                                                                           25

Приложение А                                                                                                 26

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Введение

           Актуальность исследуемой темы  определяется тем, что заработная  плата была и остается для  большинства членов общества  основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе  будет наиболее мощным стимулом  повышения результативности труда  и производства в целом. Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

           Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

           Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Цель  данной курсовой работы заключается  в том, чтобы дать понятие заработной платы, проанализировать все действующие  системы и формы оплаты труда  и выяснить их недостатки.

Основной  задачей при анализе заработной платы является то, чтобы:

Во-первых, найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы;

Во-вторых, показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;

В-третьих, выяснить экономический эффект минимума заработной платы;

В-четвертых, объяснить дифференциацию в заработной плате.

 Лист

  Изм.

  Лист

  № докум.

  Подп.

  Дата

080109.2011.559.10 ПЗ

4

 Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Риккардо) не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной

стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду.

В. И. Ленин, развивая марксистское учение о стоимости  рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в конце 19 в., писал, что "... невозможно опускать из виду той  несомненной истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон возвышения потребностей с полной силой сказался в истории  Европы — сравнить, например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или  английского рабочего 1840-х годов  и современного"

Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее  время минимальная оплата труда  не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

1.ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.Определенеие заработной платы

 

Существуют  различные теории, в которых этот термин трактуется по-разному. Заработная плата возникает в процессе взаимодействия между работодателем и наёмным  работником. Ещё, чтобы говорить о  заработной плате, необходим труд, который  выполняет наёмный работник ( не важно выполнен ли он до получения  заработной платы или после) и договор о найме. Эти данные позволяют отличить зарплату от других выплат. Мы не можем отнести к зарплате чаевые для официанта в кафе, так как отсутствует тот самый договор о найме, который должен быть заключен между официантом и людьми, дающими чаевые.

Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

            Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" ( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

6

           Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же

самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

 

                                        _{W ( номинальная  зарплата )}

Реальная  зарплата = —————————————-

                                                       P ( уровень цен )

                                                                                                                    (1.)

 

До появления  других условий, будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

                 

 

1.2 Системы  оплаты труда

 

Система оплаты труда – это способ соизмерения  размера оплаты за труд с его результатами, либо затратами.

Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, названы в ст. 83 КЗоТ РФ и соответствуют  двум основным способам учёта затрат труда:

Первая –  это учёт проработанного времени. При  таком учете применяется повременная  оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;

Вторая –  это учёт количества произведённой  работником продукции надлежащего  качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда.

Наряду  с основными предусматриваются  и дополнительные системы оплаты труда – премиальные, которые  применяются в целях стимулирования достижения заранее установленных  показателей в сочетании с  какой-либо основной системой, отсюда и их названия: повременно-примиальная и сдельно-премиальная.

             Разработка этих систем оплаты  труда была вызвана тем, что  тарифная система, устанавливая  исходные  нормативы для оценки  различных видов труда, не определяла  порядка исчисления заработной  платы по каждой группе и  категории работников в зависимости  от количества затраченного ими  труда и его конечных результатов.  Для восполнения этого недостатка  и была введена практика разработки  различных систем оплаты труда.  Сейчас каждое предприятие делает  это самостоятельно.

7

Выбор предприятие  той или иной системы оплаты труда  зависит от многих факторов, но в  любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели,

управленческую  философию его руководителей. Традиции, а также учитывать находящиеся  в его распоряжении ресурсы и  материальные интересы работников. От того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние  материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

 

 

Повременная оплата труда

 

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По этой системе, размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к  работнику на данном рабочей месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Эта форма оплаты труда ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда прежде всего так, где: затраты на определение  планового и учёт произведенного количества продукции относительно высоки; количественный результат труда  не может быть измерен и не является определяющим (например деятельность в сфере управления); качество труда, важнее его количества; работа является опасной (например работа пожарного); работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машиниста) и нерегулярна  по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8