Особенности российского рынка труда

      2.3. Состояние рынка труда в Кировской области за 2011 год.

      Ситуация  в сфере занятости населения  Кировской области в январе – августе 2011 года развивалась под влиянием процессов, происходящих в экономике и социальной сфере.

        В ряде хозяйствующих субъектов  Кировской области продолжаются  процессы оптимизации численности  персонала, сопровождающиеся высвобождением работников.

      Сравнительный анализ результатов мониторинга  ситуации на рынке труда за январь – август 2011 года и январь – август 2010 года показал, что:

       - общая численность работников, находящихся под угрозой увольнения  уменьшилась с 13,9 тыс.чел. на 01.09.2010 до 6,6 тыс. чел. на 01.09.2011 (на 52,5%);

       - уменьшилось число работников, находящихся в режиме неполной  занятости с 9,4 тыс.чел. на 01.09.2010 до 2,0 тыс. чел на 01.09.2011 (на 78,7%), и  число предприятий, работающих  в режиме неполной занятости - с 243 ед. до 49 ед.

      По  данным Кировстата о движении численности  работников в хозяйствующих субъектах  Кировской области, в январе –  июле 2011 года общий прием работников работодателями Кировской области  полностью (на 102,7%) компенсировал выбытие  персонала:

       - численность принятых на работу  граждан составила 28,6 тыс. человек,  из них более 1,7 тыс. человек  были приняты на дополнительно  введенные рабочие места; 

       - численность выбывших работников  в январе – августе составила  27,9 тыс. человек.

      Анализ  динамики показателей регистрируемой безработицы в Кировской области в январе – августе 2011 года, сравнение со значениями показателей за соответствующий период 2010 года также свидетельствуют о позитивных тенденциях развития ситуации на областном рынке труда:

      - численность граждан, признанных  безработными в течение января  – августа 2011 года, составила  22,6 тыс. человек, что на 7,0 тыс.  человек (23,6%) меньше, чем за январь  – август 2010 года (29,6 тыс. человек). Уменьшение численности граждан,  признанных безработными, во многом объясняется сокращением числа обращений граждан за содействием в поиске работы. В течение января – августа 2011 года в казенные учреждения службы занятости населения Кировской области (далее – центры занятости) обратились за содействием в поиске работы 46,7 тыс. человек, что на 25,8% меньше, чем за аналогичный период 2010 года (62,9 тыс. человек);

      - по состоянию на 1 сентября 2011 года  численность зарегистрированных  безработных в Кировской области  (14331 человек) была ниже показателя  на начало 2011 года (18723 человека) на 23,5%. При этом в сравнении с показателем на 1 сентября 2010 года (19774 человека), численность безработных снизилась на 5,4 тыс. человек;

      - уровень зарегистрированной безработицы  в Кировской области в течение  2011 года снизился на 0,5 процентных пункта и составил 1,9% ЭАН, что существенно ниже показателя на начало 2011 года (2,4% ЭАН) и на 1 сентября 2010 года (2,6% ЭАН).

      Улучшение показателей зарегистрированной безработицы  в Кировской области в январе – августе 2011 года сопровождалось ростом потребности в кадрах, заявленной работодателями Кировской области в центры занятости.

        За восемь месяцев 2011 года в  областной банк вакансий поступили  заявки на укомплектование более  73 тыс. рабочих мест.

      По  состоянию на 1 сентября 2011 года емкость областного банка вакансий составляла 17,1 тыс. вакансий, что больше показателя на соответствующую дату 2010 года (14,4 тыс. вакансий).

      Коэффициент напряженности на рынке труда  в течение восьми месяцев 2011 года снизился с 2,7 до 0,9 незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости, в расчете на одну вакансию (на 1 сентября 2011 года), что значительно ниже показателя на 1 сентября 2010 года (1,5 человек). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Регулирования российского рынка труда.

      3.1. Механизм саморегулирования рынка труда.

      К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.

      На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

      Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.

      Резкие  диспропорции в оплате труда по отношению  к производительности в России сложились не сегодня. Еще в советские годы уровень заработной платы был крайне низок не вообще, а по отношению к низкой производительности труда.  Мы всегда отставали, да и сейчас отстаем по уровню производительности труда от передовых стран Запада. Но то, что происходит с заработной платой в России в настоящее время, никакими ссылками на более низкую производительность труда оправдать нельзя.

      За  годы реформ ничего не было сделано  для того, чтобы приблизиться к  странам Запада по доле заработной платы в приросте производительности труда. Вне рамок этого вообще неправомерно говорить о заработной плате как экономической категории. Рост заработной платы в российских условиях является не подлежащим обсуждению непременным исходным принципом экономической политики государства.

      В процессе саморегулирования рынка  труда не менее важна роль прибыли  предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь  из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда). Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности.

      По  размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

      Из  этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

      Глубинные причины движения спроса и предложения  труда на рынке труда – в  стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда  и резервируя одновременно некоторое  число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

      Таким образом механизм саморегулирования  рынка труда приводит его к  такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция – все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство.

      В этой связи сторонники рыночного  саморегулирования (неоконсерватизма) считают недопустимым глубокое вмешательство  государства в экономику. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий и новшеств, снижает прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

      Фактически  такой подход к регулированию  рынка труда какой-либо страны с  рыночной экономикой распространяет на общество принцип естественного отбора и выживания сильнейшего. Это привлекательная сторона рыночного саморегулирования, т.к. она ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют экономический прогресс. Однако такой принцип жизни растительного и животного мира обществом применительно к своей жизни полностью не может быть принят. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства является объективно необходимым фактором для достижения необходимого баланса интересов и социальной стабильности в обществе.

      3.2. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России.

      «Чем  меньше государство занимается экономикой, тем лучше для экономики» - так  говорил Адам Смит. Согласно его  трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» – личный интерес, связанный со стремлением к прибыли.

      Но  в работах Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования  в условиях совершенной конкуренции  применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

      Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

      В долгосрочном плане при реализации экономической стратегии Россия может столкнуться с рядом  объективных ограничений и проблем. Некоторые из них обусловлены  демографическими процессами, в частности, старением населения. Начавшееся в  начале 90-х годов сокращение общей численности населения продолжится. В то же время до 2012-2013 гг. продолжится рост численности населения в трудоспособном возрасте, что усилит давление на рынок труда, обостряя проблему безработицы, при том, что экономика не будет испытывать нехватки трудовых ресурсов. Вместе с тем появление кадров нового поколения, менталитет и образование которых уже ориентированы на рыночные условия, обострит конкуренцию на рынке труда, что положительно скажется на качестве трудовых ресурсов, занятых в производстве. Это особенно важно с учетом миграционного оттока квалифицированных кадров.