Особенности российского рынка труда

      Трудовые  ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

      Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми называют занятостью.

      Занятость - это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

      Занятыми  считаются граждане:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

      В экономической науке занятость  описывается системой показателей, отражающих:

      - полноту включения в общественное  производство активной части населения;

      - уровень сбалансированности рабочих  мест и трудовых ресурсов;

      - соответствие занятости социально-экономическим  запросам населения.

      Уровень занятости - относительный показатель числа занятых, в общем объеме рабочей силы. Уровень занятости  зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.

      Выделяют  три формы занятости населения:

      1. Полная занятость - по определению  Международной организации труда  - уровень занятости, при котором  все лица, вышедшие на рынок  труда, способные трудиться и  активно ищущие работу, могут  получить ее. Состояние полной  занятости населения - цель, к которой необходимо стремиться государству. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

      Полная  занятость может быть и при  безработице. Такой уровень безработицы  называется «естественным уровнем  безработицы». Реальный объем национального продукта, произведенный при естественном уровне безработице, называется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производиться при полном использовании ресурсов.

      2. Эффективная занятость – определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом резерве по сферам приложения труда и видам деятельности, который дает возможность получать наибольший прирост материальных и культурных благ.

      3. Рациональная занятость – характеризуется  соответствием между наличными  рабочими местами и профессионально-квалификационной  структурой работников.

      Возможные состояния рынка труда:

      1. Избыточная занятость – число  занятых превышает свое среднее  значение за период цикла, выше  среднего и число рабочих часов  на одного занятого, объем выпуска  растет до максимально возможного  при данном производственном  потенциале.

      2. Нормальная занятость – число  занятых соответствует своему  среднему значению, объем выпуска  – уровню полной занятости.  Производственный потенциал увеличивается  за счет инвестиций.

      3. Недостаточная занятость – число  занятых ниже среднего, но объем  производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капиталовооруженности труда.

      4. Рецессия – недостаточная занятость  сопровождается неполным использованием  производственных мощностей. Объем  выпуска ниже уровня полной  занятости и продолжает падать.

      5. Подъем - недостаточная занятость  при неполном использовании производственного  потенциала. Объем выпуска ниже  уровня полной занятости, но  наблюдается его рост.

      По  данным Госкомстата России, численность  постоянного населения Российской Федерации к 2010 году, по среднему подсчету, составит 138,8 миллиона человек и сократится по сравнению с 2001 годом на 6 миллионов, то есть на 4,1%. Изменится и показатель демографической нагрузки, который снизится с 686 человек в 2000 году до 590 человек к 2010 году. Предположительно число занятых к 2010 году увеличится на 6,1% к уровню 2001 года и составит 69,2 миллиона человек, из них 64,1 миллиона человек (или 92,6%) - в трудоспособном возрасте. Увеличение числа занятых произойдет за счет возможного (по официальным прогнозам) роста числа малых предприятий до 2 миллионов и численности работающих на них до 20 миллионов. Доля работающих по найму будет сопровождаться ростом в 2,3 раза доли работодателей (с 1,4 до 3,3%). Существенно должен уменьшиться процент работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях (с 88,9 до 80,2%) и увеличиться (с 6,4 до 14,5%) занятых предпринимательской деятельностью.

      Существенным  следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица  – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

      Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

      Безработица представляет собой социально- экономическую  категорию, выражающую отношения между  наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека – права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности.

      Безработица может принимать самые разнообразные  формы. Это зависит от влияния  НТП, неравномерности прироста населения  и других факторов.

      К причинам возникновения безработицы относятся:

      1. Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец

      Поведение покупателя на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и  дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.

      2. Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель

      В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого  покупателя. В течение определенного  времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

      3. Отсутствие стоимости и цены  рабочей силы.

      В обществе всегда есть люди, которые  не могут быть вовлечены в процесс  производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой  или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель не желает ее приобретать. Это бродяги, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

      Существует  зарегистрированная и скрытая безработица.

• зарегистрированная безработица - незанятое население, ищущее работу и взятое на учет.
• скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

      Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах.

      Уровень безработицы, зарегистрированной в  органах государственной службы занятости, - отношение численности  безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах.

      Для определения уровня безработицы  используется показатель «нормы безработицы», определяемый как отношение количества безработных к общей численности  рабочей силы, выраженное в процентах.

      Виды  безработицы:

      1. Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или окинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

      2. Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года.

      3. Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу.

      4. Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости осваивания новых профессий и высвобождению работников, не владеющих этими профессиями. Структурная безработица, при всей своей болезненности, может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, то это означает, что в стране возникла, самая неприятная форма безработицы - циклическая.