Особенности российского рынка труда

 

МИНОБРНАУКИ РОCСИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

Факультет управления

Кафедра государственного и муниципального управления и менеджмента 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине: «Территориальная организации населения»

На тему: «Особенности российского рынка труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студентки: 3 курса

Очной формы обучения

Специальности: Государственное и

Муниципальное управление,

Грехнёвой Юлии Андреевны

Учебная группа У-33

Руководитель: ассистент

кафедры  ГиМУ и менеджмента

Балезина  Ирина Леонидовна 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Киров

                                                         2011 год 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      Сфера труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества

      Цель  написания курсовой работы состоит  в раскрытии понятия рынка  труда, рассмотрении особенностей его  в России, а так же регулировании.

      Дело  в том, что наша страна совсем недавно вступила на путь рыночных отношений, в связи с этим произошел пересмотр основных направлений деятельности государства в области: формирования и регулирования рынка труда; изучение проблем занятости и безработицы; развития систем подготовки и переподготовки кадров; изучения влияния демографических процессов на формирование занятости; решение проблем связанных с миграционными процессами (внутренней миграцией, миграционным обменом, выбытием населения из Российской Федерации) и д.р.

      Актуальность выбранной темы определяется тем, что на сегодняшний день экономика и общество переживает период реформ и преобразований. В связи с возникшим финансовым кризисом в нестабильном состоянии находится и рынок труда: уровень безработицы возрастает с каждым днем, задолженность предприятий по зарплатам увеличивается, государственные службы занятости не могут обеспечить каждого претендента соответствующим рабочим местом и так далее.

      Для достижения цели были поставлены следующие  задачи:

      1.Рассмотреть  становление рынка труда и особенностей его формирования в России;

      2.Дать  определение рынка труда, трудовых  ресурсов, занятости и безработицы;

      3.Определить  функции и виды рынка труда;

      4.Рассмотреть основные задачи и инструменты государственного регулирования рынка труда;

      5.Рассмотреть современное состояние рынка труда.

      На  основе вышеизложенных задач, была построена  структура работы, которая представляет собой три главы.

      В главе первой речь идет о сущности рынка труда, будут рассматриваться  теоретические аспекты данного вопроса. Отношение великого мыслителя и общественного деятеля К.Маркса к рабочей силе, как к товару особого рода. Определение рынка труда, как одного из наиболее сложных рынков т.к. объектом контактов выступает сам человек, его способность к труду. Рассмотрение компонентов, общественно-значимых функций и строение данного рынка. Определение трудовых ресурсов и их эффективного использования; рассмотрение понятия занятости, ее уровня, форм, а так же причины возникновения, виды и последствия безработицы, как негативного, но неизбежного явления общественной жизни.

      Во  второй главе будет описываться  состояние рынка труда в России:  переход от «полной» занятости времен социализма к экономической рыночной активности (рассмотрение рабочей силы как товара); изучение специфических черт российского рынка труда, тенденций его развития. Состояние рынка труда на современном этапе развития, основные проблемы функционирования, масштабы безработицы. А так же будет рассмотрено состояние рынка труда в Кировской области на 2011 год.

      В третье главе будут рассмотрены  способы регулирования рынка  труда. В частности механизм саморегулирования, государственное и правовое регулирование рынка труда в России.

      Объектом  исследования в курсовой работе является рынок труда в России, предметом исследования процессы регулирования рынка труда.

      В процессе исследования использовались следующие методы: аналитический, графический, статистические, математические и социологический.

      Информационной  базой для написания курсовой работы стали данные Минздравсоцразвития России, нормативные документы органов исполнительной и законодательной власти, материалы учебной литературы, информация периодической печати. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Сущность рынка труда

      1.1. Становление рынка труда

      Природа труда и его роль в развитии общества не зависят главным образом от характера социально-экономической системы. Однако при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом, использование труда претерпевают кардинальные перемены. Если бы рыночные отношения не влияли радикальным образом на эффективность использования трудового потенциала, на производительность и качество труда, на отношение людей к трудовой деятельности, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ.

      Карл  Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики, исходил из того, что рабочая сила - “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

      В период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия без обязательств сторон. Условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.

      С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и отношения, претерпел существенные изменения рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (отпуск), различные социальные выплаты и т.д., а также изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей.

      С переходом экономики России к  рыночным отношениям, развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

      Сейчас  рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

      Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

      1.2. Понятие, функции и виды рынка труда

      Рынок – это социально-экономический  механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и внутренне присущих ему товарно-денежных отношений. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание всецело детерминируются материально-вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря чему он получает своё название, (например, рынок нефти, рынок сахара и т.д.), с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.

      Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ  между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке.

      Основными особенностями труда являются:

      Труд  на общество - труд отдельных производителей предстает как часть общественного  труда, создающего общественный продукт, он является трудом для удовлетворения потребностей других людей.

      Частный труд - частная собственность на капитал как фактор производства и на производимый товар, т.е. производство того или иного товара является частным делом владельца капитала как товаропроизводителя.

      Зависимость от капитала - собственность на капитал  как фактор производства определяет собственность на производимый товар, а именно собственники товаров являются субъектами рынка. Отсутствие капитала обуславливает и отсутствие возможности выхода на рынок с произведенным товаром, в этом случае единственным товаром, который можно продать является рабочая сила.

      Рабочая сила – это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие  человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый  уровень производительности труда  и качества изготавливаемой продукции.

      Покупателем такого товара, как рабочая сила, становится владелец капитала, достаточно крупного, чтобы привлекать для обеспечения его функционирования дополнительную рабочую силу.

      Таким образом, отношения найма представляют собой сделку между работником и  собственником капитала (работодателем) о предоставлении в распоряжение рабочей силы за определённую плату. Отсюда следует, что отношения найма работника, это не что иное, как сделка купли-продажи рабочей силы как товара.

      Каждый  человек в процессе своей жизни  вступает с другими людьми в различные экономические связи, в основном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рынке может стать только тот, кто в свою очередь способен предложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальных блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться.

      Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос  и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определение  цен на рыночные виды трудовой деятельности.

      Особенность рынка труда – это специфический  товар неотделимый от его собственника, важную роль здесь играют факторы  социального, национального и социально-психологического характера.