Особенности российского рынка труда

      Компонентами  рынка труда являются:

• цена - выступает в виде заработной платы;
• конкуренция – является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающих влияние на спрос, предложение труда и заработную плату;
• спрос на рабочую силу – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе;
• предложение рабочей силы – численность и структура наличных трудовых ресурсов.

      Объект  рынка труда - не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы, им является рабочая сила человека, его способность к труду.

      Субъектами  отношений на рынке труда выступают:

      1. партнеры трудовых отношений  – работник и работодатель;

      2. посредники между работодателями  и наемными работниками (органы  власти и представители государства,  осуществляющие увязку спроса  и предложения рабочей силы  на всех уровнях, контроль за соблюдением законов);

      3. представители наемных работников  и работодателей (общественные  организации – профсоюзы, союзы  и ассоциации, защищающие интересы  каждого из субъектов трудовых  отношений).

      Работодатель  и работополучатель – основные субъекты рынка труда.

      Субъектами  спроса на рынке труда выступают  – государство и бизнес, субъектами предложения – домашние хозяйства.

      Рынок труда имеет ряд общественно-значимых функций:

• воспроизводство рабочей силы, отвечающее требованиям современного высокотехнологичного производства;
• обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования;
• элиминирует сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и заменяет её динамичной рациональной структурой;
• обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способности к перемене видов труда соответственно структурным изменениям в экономике и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению их заинтересованности в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации;
• активизирует мобильность рабочей силы. Усиливает её миграцию как в рамках отрасли, так в межотраслевом и межрегиональном направлениях, что открывает определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения;
• повышает роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности;
• ускоряет адаптацию населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, способствует формированию рыночного мышления, выработке экономического поведения рыночного типа;
• обеспечивает международную мобильность рабочей силы.

      Факторы, влияющие на развитие рынка труда:

      1. демографические факторы (уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, половозрастная  структура);

      2. степень активности демографических  и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности населения в данной группе;

      3. процессы иммиграции;

      4. состояние экономической конъюнктуры;

      5. фаза экономического цикла;

      6. научно-технический прогресс.

      Рынок труда подразделяется на:

      Внешний рынок (профессиональный) – свободное  перемещение рабочей силы из одних  фирм и организаций в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.

      Внутренний рынок – основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перемещение на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для данной фирмы работ.

      Из  сказанного выше можно сделать вывод, что рынок труда имеет сложное  строение. В этом строении, прежде всего, выделяются две его органические стороны: 1-рынок рабочей силы; 2-рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: потенциальную; циркулирующую и внутрифирменную. 

      

      Рис.1. Строение рынка труда

      Рынок рабочих мест: Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника.

      В связи с этим нужно отметить три  важные особенности рабочего места:

      1. Рабочее место не действует  само по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами труда. Более того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под влиянием времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.п. Только живой труд приводит вещественные элементы рабочего места в действие, превращая его из потенциального в производительное.

      2. Рабочие места не обладают  свойством самосовершенствования  и тем более саморазвития. Вещественные  факторы не развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся.

      3. Рабочее место не может существовать  вне связи с другими рабочими  местами. Оно всегда, хотя расположено  отдельно, в то же время связано  в системе всех рабочих мест  предприятия внутрифирменной кооперацией  и специализацией в ряду общего технологического процесса, создающего конечный продукт фирмы.

      Таким образом, рабочее место, с точки  зрения его материально-вещественного  состава воплощает в себе труд, овеществлённый в предметах, средствах, условиях труда. Сфера купли-продажи труда заключается как раз в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа рабочей силы есть в то же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.

      Рынок рабочей силы делится на:

      1. Потенциальный - неоднороден по  своему составу и имеет неоднозначное  отношение к элементам своей  структуры. К нему мы относим  занятых трудом в домашнем  хозяйстве, личном подсобном хозяйстве,  военнослужащих, часть пенсионеров  по старости, инвалидности, какую-то часть в возрасте до 16 лет, учащихся ВУЗов, средних учебных общеобразовательных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет Сюда же относятся предприниматели, фермеры, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, а так же лица свободных профессий, т.е. кого считают само занятыми. Все эти лица имеют неодинаковое отношение к рынку рабочей силы, хотя в совокупности они и образуют его потенциальную часть. Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь формируется наёмный труд экономически и профессионально.

      2. Циркулирующий - В каждый данный  момент какая-то часть наёмного  труда находится в состоянии  перерыва между выходом из  одних и включением в другие  части рынка труда. Такой перерыв  как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями. Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве товара, а продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. Эта сфера предложения к продаже рабочей силы называется открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, где отсутствует акт её купли-продажи. Основной критерий, кого нужно относить к открытой, циркулирующей части рынка рабочей силы, - это поиск подходящего места работы и обращение по этому вопросу в службы занятости и непосредственно в отделы кадров предприятий.

      3. Внутрифирменный – данный рынок  рабочей силы называется по-разному:  скрытым, внутренним. Реальный процесс  купли-продажи рабочей силы и реализация её цены происходят не за воротами фирмы и не в точке соприкосновения циркулирующей и внутрифирменной частей рынка рабочей силы в виде трудового договора, а внутри фирмы. Именно здесь предложение рабочей силы и спор на неё соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи и цены этого товара. Именно здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей силы, её внутрифирменный рынок, в котором находят своё завершение потенциальная и циркулирующая части.

      Виды  рынка труда – это характеристика рынка труда, где существенными признаками являются: наличие в нём рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест; ограничение территориальными или функциональными рамками. Отсюда следует, что рынка труда строится по территориальному и функциональному признаку.

      1. По территориальному признаку  рынок рабочей силы делится  на:

      1) локальный,

      2) местный,

      3) региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканский),

      4) национальный (федеральный),

      5) международный,

      6) мировой.

      Каждый  из этих рынков содержит рынок рабочей  силы с его составными частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и  рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определённой территорией.

      2. По функциональному признаку рынок рабочей силы делится на:

      1) внутриотраслевой,

      2) межотраслевой,

      3) профессионально-квалификационный,

      4) половозрастной,

      5) социальный и др. рынки труда, каждый из которых тоже содержит рынок рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих мест, эти разновидности рынка труда ограничены своим функциональным назначением.

      Все виды рынка труда взаимосвязаны, но специфика каждого из них позволяет  выделить его среди других видов  и сосредоточить на нём внимание, решая вопросы регулирования рынка труда.

      Рынок труда нужно воспринимать как  особое подразделение товарного  рынка, принципиально иное в отличие  от всех других рынков. Это означает, что:

      - рабочая сила и рабочее место  – особые товары;

      - купля-продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли-продажи других товаров;

      - цена этих товаров – особая  форма цены, в отличие от цен  всех других товаров;

      - рынок рабочей силы и рынок  рабочих мест – это уникальные  в своём роде рынки, играющие  особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях.

      1.3. Трудовые ресурсы, занятость и безработица

      Сфера труда - важная и многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества она охватывает как рынок  рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

      К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. В  России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

      Трудоспособное  население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

      Численность трудовых ресурсов охватывает две категории  лиц:

      Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте (определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях).

      Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста (определяется численностью работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров).

      Трудовые  ресурсы делятся на два вида:

      1. потенциальные (имеющиеся, но  не используемые)

      2. фактически используемые (характеризуют  реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения)