Особенности формирования и регулирование рынка труда

Итак, теперь можно уже  с уверенностью говорить о том, что  рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 1.6 способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка  труда, считая ситуацию на нем общей  для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда  в целом только тогда может  быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также  поставлен вопрос о необходимой  степени вмешательства государства  в рыночную экономику, и конкретно  в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике  с присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный “теневой” сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Существенную помощь при написании моего реферата я получил с использованием различных книг различных профессиональных авторов, такие как: Н.А. Волгина, Никифорова А.А., Павленков В.А., Е.М. Майбурд и другие.

Можно сделать вывод  из первой главы, что рынок труда имеет сложное строение. В нем действуют регуляторы и социальные силы, которых не знает никакой другой рынок. Учреждения рынка труда исключительно многообразны, поскольку их появление вызвано не только экономическими, но и различными социальными проблемами, рождаемыми рынка труда. В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, следовательно, является объектом купли-продажи на рынке труда. Поэтому вопросы своеобразия купли-продажи рабочей силы, ее отличия как товара от других товаров, уникальности рынка труда как самого сложного и взрывоопасного рынка представляют не только теоретический интерес, но и оказывают существенное влияние на хозяйственную практику.

В состав рынка труда  включены рынок «рабочих рук» и рынок  рабочих мест, который пока не изучен должным образом. Анализ статистического  и фактического материала о состоянии  рабочих мест, а также изучение проводимой политики занятости свидетельствуют о том, что важное место в деятельности органов занятости занимают создание, сохранение и модернизация рабочих мест. На этой основе зиждется и осуществляется активная политика занятости.

Выводом второй главы можно сделать, что безработица России неуклонно растет особенно в период 2008-2009 гг. Число людей число людей, лишившихся работы, приближается к двум миллионам.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

1. Н.А. Волгина. Рынок труда и доходы населения. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ»,1999. – 280с.
2. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.:1991. – 360с.
3. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1993г.
4. Павленков В.А. “Рынок труда.” М., 1992г;
5. Е.М. Майбурд “Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров”, Москва 1996г.
6. “Курс экономической теории”. Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., стр.233-248;
7. Четвернина Т.“Положение безработных и государственная политика на рынке труда.” “Вопросы экономики”, №2, 1997г., стр.102-113.;
8. Чернина Н. “О новой модели занятости.” “Российский экономический журнал”, №11-12, 1996г., стр.50-59.;
9. Лещинская Г. “Молодежный рынок труда.” “Экономист.”, №8, 1996г., стр. 62-70.;
10. Рынок труда. Павленков Валерий Алексеевич. – М.: МГУ, 2004. – 368с.
11. Заславский И. “К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.” “Вопросы экономики.”, №2, 1996г., стр.76-91.;

13.Бушмарин И.В. Рынок  труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 1994

14. Макроэкономика./Под ред. Л.П. Зеньковой.-Мн.: Новое знание, 2002.

15.Гаузнер Н. Современная  ситуация на российском рынке  труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 1993

16. . Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда./ Под ред. А. И. Рофе.- М.: Издательство “МИК”, 1997.

16Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 1993

17.Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка.- М. 1995 г.

18.Фельдман Г.И. В лабиринтах рынка. М. “Транспорт” 1993

19. Л. Л. Любимов И. В. Липсиц- «Основы экономики», Москва «Просвещение» 1994 г.