Особенности формирования и регулирование рынка труда

Федеральное агентство  по образованию

Казанский Государственный  Технологический Университет

Кафедра экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по экономической  теории на тему:

«Особенности формирования и регулирование рынка труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            Работу выполнила

                                                                                            студентка группы 3181-72

                                                                                Галияхметова И.И.

                                                                              Работу проверила

                                                                        Какутина Н.Н.

 

 

 

 

 

 

Казань

2009

Содержание:

Введение          3                 

1. Рынок труда(понятие, типология и структура).Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.

1.1 Эволюция понятие  рынка труда       5

1.2 Рынок труда и  заработная плата 6

1.3 Особенности товара «труд» 8

1.4 Типология и структура  рынка труда      9

1.5 Механизм саморегулирования, государственное и правовое регулирование, рынка труда     12

1.6  Деятельность профсоюзов      19

2.          Рынок труда в России.

     2.1 Уровень  жизни населения                                    21

2.2 Безработица в России – данные статистики 26

2.3Отличие безработицы России от других

странах          30

2.4Рост безработицы в России за 2009 год   31

Заключение         35

Список использованной литературы     37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Формирование и регулирование  рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Вопросы стратегии и  тактике организации этих процессов  и рассматриваются в моем реферате. Она включает 2 глав и 10 разделов, в которых рассматривается теоретико-методологические и практические вопросы регулирование рынка труда и основных его компонентов: стоимости и цены рабочей силы, ее спроса и предложения, непосредственно связанных с формированием и распределением доходов населения. Первая глава является теоретическим, в котором раскрывается  понятие, типология и структура рынка труда, а также регулирование рынка труда. Во второй главе рассматривается безработица России. 

В нашей стране до рыночных реформ никто не говорил о рынке  труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. По мере перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня: идет формирование рынка труда, возникли учреждения рынка труда – местные и федеральные органы занятости и другие учреждения, ведающие вопросами занятости. И это закономерно. Уже никого не удивляет наличие безработицы и инфляции – этих естественных проявлений рынка труда, которые настоятельно ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном трудовом законодательстве, усилении роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся. Возросла социальная напряженность в обществе, развивается забастовочное движение – этот спутник рынка труда. Вместе с тем обостряются вопросы социальной защиты бедствующих слоев населения. Таким образом, мы видим в нашей жизни чувствительные проявления рынка труда, его экономического механизма и социальных последствий.

В этой связи растет интерес  к рынку труда со стороны широких  слоев общественности, хозяйственных  государственных органов, различных учреждений, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам рынка труда, занятости, безработицы. Как грибы растут учебные заведения, обучающие студентов и хозяйственников основа теории рыночной экономики. В большом количестве публикуются пособия по различным вопросам рыночной экономики: маркетингу, менеджменту, бизнесу, акционерным  обществам и т. п.

  Первая глава является первой задачей «Рынок труда(понятие, типология и структура).Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.» последовательно в содержательном и методическом плане рассматриваются сущность, структура и особенности функционирования рынка труда, занятость и безработица, методы разработки и эффективного использования механизмов их регулирование.

Вторая глава является второй задачей, в которой рассматривается практическая часть моего реферата. Здесь в основном рассматривается безработица В России. Приводятся статистики и данные в нашей стране.

 Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с  господствующей философией всеобщности  труда. Об этом свидетельствовало наличие  трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель данного  исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

В создании реферата я  использую различные источники такие, как учебные пособия различных авторов: Волгина Н. А. , А. А. Никифорова, В. А. Павленков, Чернина Н. , Гаузнер Н.. 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 1.1 Эволюция понятия “рынок труда”.

        Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности  в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно  осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.[11,20-25]

 

1.2.  Рынок труда и заработная плата. 

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия “труд”. В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного  периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц₁ соответствует большой спрос на труд Т₁, и наоборот (точка с координатами (Т₂; ЗП/Ц₂)).

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.[10,40-43]

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. Кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы; этот процесс проявляется до точки с координатами (Т₁; ЗП/Ц₁), т.е. точки, в которой предложение труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться.