Особенности безработицы в России

Содержание

 

Введение ………………………………………………………………………...3-4

1. Теоретические аспекты безработицы ………………………………….......... 5

1.1. Понятия безработицы и причины ее существования …………………..5-10

1.2. Виды безработицы и ее показатели ……………………………………10-16

2. Особенности безработицы в России ………………………………………..17

2.1. Факторы, способствующие развитию безработицы в России ……….17-20

2.2. Пути преодоления безработицы в России …………………………….21-24

Заключение …………………………………………………………………..25-26

Список использованной литературы ………………………………….........27-28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда представляет собой взаимоотношения трудоспособных людей и работодателей. Через  механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости и оплата труда. Негативным и неизбежным явление общественной жизни происходящим на рынке труда, становится безработица.

 Полная занятость  – цель, к которой необходимо  стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это временное равновесие, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

 В сфере занятости  населения необходима активная  государственная политика. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, т.к. от нее зависит уровень жизни населения.  Поэтому такие проблемы, как занятость людей, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и в целом ранок труда, актуальны для экономики в целом.

Безработица представляет собой сложное, социально – экономическое  явление, когда часть трудоспособного населения не занята в общественном производстве и не реализует свои способности на рынке труда.

Актуальность также  заключается в серьезных экономических  и социальных издержках, которые  влечет за собой безработица. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов к ней приступить, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. С другой стороны, уменьшение уровня безработицы за счет создания дополнительных рабочих мест может также привести к негативным последствиям для экономики страны.

Целью данной работы является выявление сущности безработицы и изучение ее  роли в современной экономической системе.

Для достижения данной цели требуется решение следующих  задач:

• определить сущность безработицы и причины ее возникновения;
• изучить типы безработицы;
• проанализировать последствия безработицы;
• выявить пути преодоления безработицы.

Вопрос о безработицы  на рынке труда широко раскрыт у известных ученых и экономистов: Дж. М. Кейнс, К. Маркс, В.Д.Нордхаус,  П.А.Самуэльсон, М. Беляева, И. Селезнева, Е. Трофимова, А. Федоренко.

В процессе проведения исследования были использованы методы: анализ, сравнение, описание, индукция и дедукция.

Предлагаемая курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В введении рассмотрены: задачи работы, цель и актуальность темы. В первой главе работы анализируются различные теории безработицы, ее сущность и  виды. Данная глава  опирается на учениях: Дж. М. Кейнса, К. Маркса, В.Д. Нордхауса,  П.А. Самуэльсона, А.И. Рофе. Во второй главе раскрывается проблема безработицы в России, рассматриваются ее причины и выявляются пути преодоления. В заключение сделаны выводы по проведенному исследованию курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты  безработицы

1.1. Понятия безработицы  и причины ее существования

Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей желающих найти работу (предложение рабочей силы), над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю  и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).

Взгляды представителей различных научных школ на причины безработицы серьезно разнятся. Концепция занятости К.Маркса базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие НТП, ведет к постепенному росту органического капитала. Этот рост вызывает падение доли переменного капитала в общей массе капитала. В связи с тем, что спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитала, авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает сокращение спроса на труд, тогда как его предложение увеличивается. Рост предложения происходит также за счет, как естественного прироста населения, так и разорения мелких товаропроизводителей, вынужденных искать работу по найму .

При этом наличие безработных, или, как говорил К.Маркс, промышленной резервной армии труда, - объективная потребность и необходимость капиталистического воспроизводства. Дело в том, что когда экономика находится в фазе подъема или формируются новые направления хозяйственной деятельности, наличие резерва рабочей силы обеспечивает ее необходимыми дополнительными трудовыми ресурсами. 

Наибольшее распространение  в западной экономической науке получили классическая и кейнсианская теории безработицы.

Классическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде представлена в работе английского экономиста А. Пигу “Теория безработицы” [1, с. 282]. Она опирается на построение функций спроса на труд и предложения труда применительно к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти функции строятся  путем агрегирования функций спроса на труд со стороны всех предприятий и функций предложения рабочей силы со стороны всех работников.

Рассмотрим более подробно данную концепцию, используя графическую  иллюстрацию (рис.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Равновесие на рынке труда (классическая концепция)

 

Кривая спроса на труд L_d  показывает, что работодатели меньше нанимают работников при росте их заработной платы. И наоборот, удешевление труда заметно расширяет стремление предпринимателей заключать с ними трудовые отношения. Однако не следует полагать, что нулевая заработная плата делает спрос на труд безграничным.

Кривая предложения  труда L_s  свидетельствует, что работники готовы больше трудиться при повышении заработной платы. При этом:

А) до точки С преобладает эффект замещения – повышение цены труда за каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода и происходит его замещения работой.

Б) после точки С  начинает преобладать эффект дохода – достигается такой уровень  реальной заработной платы, при котором свободное время становится самоцелью.

В точке Е достигается  полная занятость L₁, которой соответствует равновесный уровень заработной платы (W/P). Если же реальная заработная плата, по какой – то причине возрастает, то спрос на рабочую силу оказывает меньше предложения и предпринимателям приходится распределять между всеми претендентами недостаточное количество рабочих мест. В результате возникает безработица, уровень которой определяется отрезком L₂L₃ . Среди работников усиливается конкуренция за право занять дефицитные рабочие места, и она снижает реальную заработную плату до точки Е. Если же реальная заработная плата снижается ниже этой точки, то спрос на рабочую силу оказывается выше ее предложения. Занятость теряет свою привлекательность, и предложение труда сокращается. Последующая конкуренция предпринимателей за привлечение квалифицированных работников приводит к росту реальной заработной платы до уровня Е.

Таким образом, с точки  зрения классиков, вполне возможно поддержание  полной занятости в национальной экономике. Это норма, а вынужденная безработица есть случайное явление, порождаемое войнами, засухой, политическими потрясениями и  т.д. Для преодоления временной, случайной безработицы необходимо исключить деформации рыночного механизма.

Классическая концепция стала предметом серьезной критики Дж. Кейнсом в его фундаментальной работе “Общая теория занятости, процента и денег”. Как подчеркивают П. Самуэльсон и У. Нордхаус, “одна из величайших заслуг Кейнса состоит в том, что он позволил фактам разрушить эту красивую, но ошибочную теорию”.

В кейнсианской концепции занятости доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер, а вынужденный. Кейнс же показал, что “…объем занятости совершенно определенным образом связан с объемом эффективного спроса”, а наличие “неполной занятости”, то есть безработицы, обусловлено ограниченностью спроса на товары .

Кейнсианская концепция  занятости опирается на три принципа.

1. В рыночной экономике просто не существует механизма, гарантирующего

полную занятость. В  условиях недостаточного совокупного  спроса нацио-

нальная экономика может  достичь состояния равновесия  и при значительном

уровне безработицы.  Связи с этим полная занятость  – случайное явление,

наличие вынужденной безработицы – норма.

2. Дж. Кейнс не отрицал, что сокращение реальной заработной платы может

привести к расширению занятости. Однако это не главное  лекарство против

безработицы. Дело в том, что:

• на практике очень сложно сократить реальную заработную плату. На рынке труда представлены неконкурентные факторы, способствующие устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного состояния. Это - государство, которое законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости; профсоюзы;
• снижение реальной заработной платы не только создает возможность найма большего количества работников, но и снижает покупательную способность населения. Сокращение же потребительского спроса домохозяйств гасит интерес фирм вкладывать капитал в расширение производства, что уменьшает размер их инвестиционного спроса и тем самым приводит к безработице.

Таким образом, заработная плата устойчива к понижению, а если ее сокращение все же произошло, то неизвестно, какие факторы перевесят: увеличение числа занятых или их сокращение.

3. Безработица порождается факторами не внешними, а внутренне присущими экономической системе, главным среди которых является недостаток совокупного спроса. Именно совокупный спрос на рынке товаров и услуг в представлении кейнсианцев определяет объем производства, а значит и величину спроса на рабочую силу. Увеличение безработицы зачастую является естественным результатом стремления властей бороться с нарастающей инфляцией спроса. И если последняя признается главной экономической угрозой для страны, то правительство и центральный банк могут «разменять» ее на дополнительную циклическую безработицу посредством сжатия совокупного спроса на рынке товаров и услуг. Эта вынужденная незанятость становится прямым следствием экономического спада, который в свою очередь выступает результатом сокращения совокупного спроса в стране.

Если  государство  сочтет необходимым расширить занятость, то данная цель может быть достигнута, прежде всего, с помощью увеличения государственных расходов, снижение налогов.  Приводя  к увеличению совокупного спроса и преодолению на этой основе циклического спада, подобные действия вызовут расширение спроса на рабочую силу и,  тем самым, снижение уровня безработицы.

Таким образом, классический и кейнсианский взгляды на причины безработицы существенно расходятся: в качестве ведущих факторов сокращения занятости признаются соответственно высокая заработная плата и низкий совокупный спрос. В то же время между этими позициями существует сходство, которое становится заметным, прежде всего в небольших странах с открытой экономикой, например в Швеции. Здесь вполне возможна следующая последовательность событий: повышение заработной платы -  увеличение издержек производства – утрата ценовой конкурентоспособности отечественной продукции на мировом рынке – падение спроса на нее за рубежом и внутри страны - увеличения вынужденной безработицы. Такая безработица может быть признана одновременно и кейнсианской, и классической, поскольку объясняется и излишне высокой заработной платы, и недостаточным совокупным спросом.

Монетаристская концепция  занятости опирается на четыре характеристики безработицы.

1. Равновесная безработица,  свойственная системе свободной конкуренции, при которой заработная плата уравновешивает спрос на труд и его предложение. Продолжая классическую традицию, монетаристы также считают, что в этих условиях безработными являются лишь те субъекты, у которых оценки полезности свободного времени выше оценок полезности денежного дохода, извлекаемого в результате труда.