Мотивация труда работников государственной службы в современных условиях (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долга

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 14:49, дипломная работа

Краткое описание

Цель исследования – изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне.

Задачи:
Изучить понятие и основные концепции мотивации труда.
Изучить особенности мотивации труда государственных служащих.
Охарактеризовать специфику мотивации труда работников органов внутренних дел, в ведомстве которых работают специалисты миграционной службы.
Исследовать специфику деятельности Управления Федеральной миграционной службы.
Дать анализ мотивационной сферы государственных служащих на примере Отделения Управления Федеральной миграционной службы РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Разработать способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждении.

Содержание работы

Введение

Глава I. Теоретические аспекты мотивации государственных служащих
Понятие и основные концепции мотивации труда
Особенности и факторы мотивации труда государственных служащих

1.3 Специфика мотивации труда работников органов внутренних дел

Глава II. Совершенствование системы мотивации труда работников государственной службы (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе

2.1 Миссия и функции Управления Федеральной миграционной службы

2.2 Анализ мотивации труда государственных служащих ОУФМС

2.3 Способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждении

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Тест индивидуальной мотивации

Приложение 2. Результаты обработки теста

Содержимое работы - 1 файл

ещё диплом не плохой.doc

— 632.50 Кб (Скачать файл)
 

 

      Приложение 1 

     Тест  Индивидуальной Мотивации 

     Уважаемые сотрудники ОУФМС!

     Предлагаем  вам принять участие  в тестировании, целью  которого является выявление  особенностей мотивации  государственных  служащих. Вам необходимо выбрать один из предложенных ответов на каждый вопрос. 

     
  1. На  что Вы ориентируетесь в своей профессиональной деятельности?

     - на профессиональные достижения;

     - стремление проявлять себя;

     - потребность познания нового;

     - расширения сферы деятельности  и общения.

     2. Чем обусловлена  Ваша профессиональная  деятельность:

     - определенные выгоды;

     - финансовые достижения;

     - карьерные достижения.

     3. Во взаимоотношениях  с коллегами Вы:

     - стремитесь поддерживать контакты;

     - ориентируетесь на команду и  коллектив;

     - стремитесь реализовать свои коммуникативные навыки и способности.

     4. В рамках своей  профессиональной  деятельности Вы:

     - стремитесь к профессиональному  развитию;

     - ориентированы на выполнение  определенного круга интересных  и познавательных задач.

     5. Какой из ниже  перечисленных факторов определенности профессиональной деятельности для Вас наиболее важен:

     - уверенность в стабильности работы;

     - четкие и прописанные условия  работы;

     - нормированный график работы;

     - наличие социальных льгот.

     6. В каком направлении  реализуется Ваш творческий потенциал:

     - стремление к творческой и  самостоятельной деятельности;

     - реализация и воплощение своих идей.

     7. Что из ниже  перечисленного дает  Вам профессиональная  деятельность:

     - престижность работы;

     - статус;

     - общественное признание.

     8. Наиболее тяжелы  для Вас:

     - профессиональные перегрузки;

     - перенапряжения;

     - отсутствие комфорта на рабочем  месте. 

     Благодарим  за участие в тестировании! 

 

      Приложение 2 

     Результаты  обработки теста

Вопрос  анкеты Результаты  опроса (%)
На  что Вы ориентируетесь в своей профессиональной деятельности?

- на  профессиональные достижения;

- стремление  проявлять себя;

- потребность  познания нового;

- расширения  сферы деятельности и общения

 
 
40

10

30

20

Чем обусловлена Ваша профессиональная деятельность:

- определенные выгоды;

- финансовые  достижения;

- карьерные  достижения

 
30

30

40

Во  взаимоотношениях с  коллегами Вы:

- стремитесь  поддерживать контакты;

- ориентируетесь  на команду и коллектив;

- стремитесь  реализовать свои коммуникативные  навыки и способности

 
50

30

20

В рамках своей профессиональной деятельности Вы:

- стремитесь  к профессиональному развитию;

- ориентированы  на выполнение определенного  круга интересных и познавательных  задач

 
90

10

Какой из ниже перечисленных  факторов определенности профессиональной деятельности для Вас наиболее важен:

- уверенность  в стабильности работы;

- четкие  и прописанные условия работы;

- нормированный  график работы;

- наличие  социальных льгот

 
 
50

10

10

30

В каком направлении  реализуется Ваш  творческий потенциал:

- стремление к творческой и самостоятельной деятельности;

- реализация  и воплощение своих идей

 
20

80

Что из ниже перечисленного дает Вам профессиональная деятельность:

- престижность  работы;

- статус;

- общественное  признание

 
 
80

20

0

Наиболее  тяжелы для Вас:

- профессиональные  перегрузки;

- перенапряжения;

- отсутствие  комфорта на рабочем месте

 
60

30

10

 

Размещено на Allbest.ru

Информация о работе Мотивация труда работников государственной службы в современных условиях (на примере ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долга