Молодежь и рынок труда

   В основном она не вовлечена  в трудовую деятельность. Однако  в отличие от молодёжи наиболее  развитых стран, где возраст  вступления в трудовую жизнь  объективно повышается, российская молодёжь вынуждена начинать социально-экономические отношения значительно раньше. Уже сейчас почти 80% молодых людей заработали свои первые деньги до 18 лет. Казалось бы, это должно привести к положительным результатам, так как у подростка вырабатывается установка на труд, самостоятельность, инициативность. Однако это не так: ранняя трудовая деятельность не позволяет в полной мере получить должное образование, что изначально предполагает низкий уровень квалификации.

   При этом различные отрасли  экономики принимают молодые трудовые ресурсы крайне неравномерно. В основном работодатели не заинтересованы в подростковом труде. В большей степени молодёжь представлена в сфере услуг и предпринимательстве; ощущается нехватка квалифицированных молодых кадров в бюджетной сфере, на производстве. Это может усложнить вопросы кадрового обеспечения, сделать невозможным проведение государством ряда реформ и привести к кризису в определенных сферах. Продолжается уход молодёжи в сферу "теневой" экономики, что может привести к деградации трудового потенциала страны. Для государства это означает потерю большого числа квалифицированной рабочей силы, способной эффективно участвовать в развитии страны.

    Вторая категория — молодые  люди 18-24 лет, завершающие или  завершившие профессиональную подготовку, а также отслужившие в армии. Данная группа достаточно уязвима на рынке труда, так как не имеет должного профессионального и социального опыта и, как следствие, менее конкурентоспособна.

   Трудоустройству мешают уровень  и качество полученного образования и невостребованность выпускников учебных заведений на рынке труда. Сейчас более половины выпускников не могут найти работу по специальности, что негативно влияет на профессиональное становление человека и определение его жизненного пути.

   Молодые люди, принадлежащие к  первым двум подгруппам, как правило,  выходят на рынок труда впервые  и отличаются более низким  образовательным и профессиональным  уровнем, не имеют стажа работы. Все эти факторы обуславливают  более низкую их конкурентоспособность. Вместе с тем именно на этот период приходится начальный этап карьеры.

   В возрасте от 25 до 30 лет молодые  люди в основном уже определили  свою профессиональную стратегию  и имеют определенный опыт  работы. В данный период жизни  у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к предлагаемой (будущей) работе. При этом отсутствие работы данной категорией воспринимается более болезненно, что ведёт к тяжелым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и др.).

     Особенность положения молодёжи на российском рынке труда определяется рядом факторов:

     1. Сохранение стереотипов. Многие  работодатели негативно оценивают  такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения, т. е. все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации в обществе. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.

     2. Необоснованное представление молодежи  о путях адаптации в сфере  труда и занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем — в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация о которой к настоящему моменту стала широко доступной для населения.

     3. Падение престижа производительного  труда для значительной части  молодых людей. Особое беспокойство вызывает то, что 25% безработной молодёжи составляют выпускники высших учебных заведений. Наибольшим спросом у молодёжи пользуются такие профессии, как экономист и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприниматель. Современный российский рынок квалифицированного труда характеризуется значительными сложностями трудоустройства молодых специалистов. Особенно остро данная проблема стоит в малых городах и сельской местности. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдаётся не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоды. Все это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны. 

1.2. Безработица как  социально-экономическое  явление, её сущность. 

  Безработица — сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создания собственного дела, не может реализовать (применить) свою рабочую силу из-за отсутствия подходящих рабочих мест (предложений) и лишается вследствие этого основного дохода (заработной платы). По данным Госкомстата Российской Федерации на долю работников в возрасте от 16 до 29 лет в настоящее время приходится более одной трети общей численности трудоспособных, а удельный вес молодёжи среди безработных колеблется по регионам страны в среднем от 25 до 40 %.⁴

   К безработным в соответствии с законодательством Российской Федерации относят трудоспособных граждан, не имеющих работы и заработка (трудового дохода), проживающих на территории России, зарегистрированных в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущих её и готовых приступить к ней.

   На основании российского законодательства  безработными не могут быть  признаны граждане, не достигшие  16-летнего возраста, и трудоспособные  граждане, проходящие очный курс  обучения.

Проблемы  выпускников на рынке  труда:

1. Отсутствие опыта и стажа работы

  Наличие  опыта работы и стажа работы, желательно по специальности,  на сегодняшний день является  одним из существенных требований  к кандидатам на замещение  предлагаемых на рынке труда  вакансий. Соответственно, не имеющих  опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.

2. Проблема дисбаланса  спроса и предложения  на рынке труда.

  Проблема  заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей.

3. Проблема адаптации  на рынке труда  выпускников вузов,  являющихся рядовыми  запаса российской  армии.

  Проблема "вуз - армия - рынок" состоит  в том, что молодые люди, получившие  специальность в вузе, при прохождении  военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. Частично это связано с тем, что в данной ситуации, оказывается, практически невозможно получить статус безработного и встать на учёт на бирже труда.

4. Инфантилизм молодёжи  в поиске работы.

  Молодые  люди зачастую не имеют активной  позиции в поиске работы, а  соответственно не используют  многие из существующих возможностей  нахождения работы. В немалой  степени это связано с нежеланием  попадать в некомфортные и  жесткие ситуации рынка труда.

  Для  решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение  подростков к труду, необходимость  формирования у выпускников вузов  высокого уровня самоорганизации  с тем, чтобы в поиске работы  иметь возможность соответственно  встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда.

5. Проблема неосведомленности  населения о своих  правах и возможностях  в поиске работы.

  В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.

  Широкое информирование граждан о существующих возможностях и правах в поиске работы позволить частично снять каждую из названных проблем.

Вывод: Рынок труда молодежи является особым социально-демографическим сегментом российской экономии.  Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска, но в тоже время молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Реализовать свои потребности в профессиональной сфере удается далеко не каждому. Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и невостребованность выпускников на рынке труда. Многие работодатели негативно оценивают такие качества работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности. Наибольшим спросом у молодежи пользуются такие профессии, как экономист и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприниматель. Современный российский рынок квалифицированного труда характеризуется значительными сложностями трудоустройства молодых специалистов. По данным Госкомстата Российской Федерации на долю работников в возрасте от 16 до 29 лет в настоящее время приходится более одной трети общей численности трудоспособных, а удельный вес молодёжи среди безработных колеблется по регионам страны в среднем от 25 до 40 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Решение проблемы занятости молодёжи.

          2.1. Социальная поддержка безработной молодёжи. 

    Регулирование занятости населения можно осуществлять различными путями:

  1.Путем  изменения потребности самого  производства в рабочей силе, что и достигается вводом новых  мест, предусмотренным соответствующими  национальными и региональными  программами.

  2.Путем  изменения (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников).

   Важное значение в разработке  и осуществлении планов по  регулированию занятости имеет  уяснение закономерностей её  динамики.

   Для создания эффективных условий обеспечения занятости, решения адресных проблем безработного и членов его семьи были созданы службы занятости, осуществляющие комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. Оказание помощи в трудоустройстве молодёжи — одно из приоритетных направлений деятельности центра занятости населения.

   Для эффективной работы в системе  занятости во многих регионах  были открыты молодёжные биржи труда (МБТ), которые оказывают содействие подросткам и молодёжи в постоянном или временном трудоустройстве.

  Функционируют молодёжные центры трудоустройства и информации (МЦТИ), которые являются многопрофильными социальными учреждениями, осуществляющими психологическую, профконсультационную, юридическую и информационную помощь.⁵

  Основной  целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для интеграции молодёжи на рынке труда, адаптации её к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряжённости в молодёжной среде.

  Для  достижения этой цели предусматривается решение следующих задач:

• создание правовых и организационных условий для предотвращения значительного роста безработицы среди молодёжи;
• социально-психологическая адаптация молодых людей к рыночным условиям;
• обеспечение занятости с ориентацией на интересы и способности человека;
• создание системы информации, способствующей принятию решения о трудоустройстве, обучении и переквалификации;
• правовое просвещение молодёжи;
• профилактика правонарушений среди подростков и молодежи;
• содействие системе поддержки молодой семьи.