Международная миграция трудовых ресурсов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

АМУРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО  «АмГУ»)

Кафедра ЭТиГУ 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА  
 

на тему Современные тенденции международной миграции трудовых ресурсов

по дисциплине Экономика 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

Благовещенск 2009

 

РЕФЕРАТ 
 

Работа 37 с., 5 рисунков, 22 источника, 5 приложений. 

     Международная миграция, миграционное сальдо, эмиграция и иммиграция, тенденции современной миграции, государственное регулирование международной миграции, денежные переводы мигрантов, масштабы миграции, виды трудовой миграции, стимулирование реэмиграции 

     Курсовая работа касается такой проблемы как миграция рабочей  силы в современном мире. Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы.

     Задачи, курсовой работе, следующие: рассмотреть теории, направления, масштабы, виды, основные  понятия, а также механизмы государственного регулирования миграции рабочей силы между странами, Методы, которые будут использоваться для решения поставленных задач, такие: описание, сравнение, анализ и приведение статистических данных.

     Цель, курсовой работы, - проинформировать читателей данной работы об основных современных аспектах процесса миграции. 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение         4

1. Теории международной миграции      5

      1.1. Виды трудовой миграции      5

      1.2. Экономические эффекты миграции     7

2. Масштабы, формы и направления миграции рабочей силы   9

      2.1. Количественные показатели      9

      2.2. Направления миграции       11

3. Государственное регулирование миграции     14

      3.1. Механизмы контроля миграции     15

      3.2. Регулирование иммиграции       16

      3.3. Стимулирование реэмиграции      19

4. Последствия миграции для национальных рынков труда   22

      4.1. Дискриминация мигрантов      23

      4.2. Миграция в Европе       24

      4.3. Миграция в России       25

      4.4. Ситуация в Благовещенске      29

5. Денежные переводы работников – мигрантов      32

Заключение         34

Библиографический список       36

Приложение  А. Миграционный прирост 1980-2008 годы   38  

Приложение  Б. Основные потоки внешней миграции в России

1998-2008 годы       39 

Приложение  В Современная трудовая миграция    40

Приложение  Г Занятия мигрантов на родине       41

Приложение  Д Уровень образования трудовых мигрантов    42 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

      Начнем с истории. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а следовательно и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.

    Трудовая  миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции в условиях кризиса выражается как в количественных  показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

    Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, мировой экономический кризис являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это беженцы и вынужденные мигранты, покидающие родину не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

      Мировое сообщество столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

    1ТЕОРИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 

          Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в разных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособление отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая трактовка осуществляется, то происходить  она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда – международной трудовой миграции.

    1.1 Виды трудовой миграции

    Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

      Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

      Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

      Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

    Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

      «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

      Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

    Нерезиденты - частное лицо, находящееся в стране менее года.

    Резиденты- если человек пребывает в стране более года.

    Наиболее  активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

    Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами. /5. c. 117/. В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию:

    •Постоянная (долгосрочная) миграция  характеризуется численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом  в  некоторых  странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране течение определенного периода времени.

    •Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников  (иногда  довольно значительное).

    •Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели. /8, c. 137/.

    1.2 Экономические эффекты миграции

    Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних включается  политические  и религиозные причины, объединение  и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие  другие неэкономические причины способны привести, и приводят к крупным государственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда./22, с.329/

    Миграция  рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт  в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.