Методы государственного регулирования заработной платы

       Из  выше написанного следует, что минимальный  размер оплаты труда должен определяться исходя из величины прожиточного минимума в целом по РФ, т.е. стоимостной оценки потребительской корзины [6].

       В методологию формирования потребительских  корзин в странах СНГ заложены узкий ассортимент потребительских  товаров и услуг, завышенные сроки службы непродовольственных товаров, заниженные нормы потребления продуктов питания при углеводистой модели продуктового набора. Ни в одной из стран СНГ в прожиточном минимуме не предусмотрены затраты, которые должны обеспечить содержание ребенка [12]. Если исправить все написанные выше недостатки потребительской корзины, то мы сможем увеличить величину прожиточного минимума, а следовательно, и минимальный размер оплаты труда. Также, корректировка потребительской корзины благоприятно повлияет и на уровень жизни не трудоспособного населения в целом.

       Индексация

       Любая страна с рыночной экономикой уделяет  постоянное внимание развитию платежеспособного  спроса населения как важнейшей  предпосылке роста объема и качества выпускаемой продукции. В этом смысле современный капитализм по своей природе инфляционен. Но власти заботятся о росте реальной зарплаты и Реальных доходов трудящихся, причем денежная зарплата и денежные доходы могут расти быстрее, чем цены на потребительские товары и услуги, а могут и отставать. Управление такими рыночными процессами - дело весьма непростое, и государство в той или иной форме участвует в этом. На процессы, связанные с обеспечением опережающего увеличения денежной заработной платы и денежных доходов по сравнению с учетом цен, в странах с рыночной экономикой влияет индексация заработной платы и доходов.

       С учетом опыта этих стран целесообразно  рассмотреть следующие методические предложения по разработке адекватного  для Российской Федерации механизма индексации заработной платы и доходов.

       Во-первых, можно было бы существенно снизить  пороговые значения роста цен, после "наступления" которых надо обязательно  проводить индексацию заработной платы: для начала в размере 1%. Подобная индексация посильна практически для любого работодателя за счет проведения не дорогостоящих или вообще не требующих организационно-технических мероприятий (фактически в рамках имеющихся средств на оплату труда).

       Во-вторых, следовало бы рассмотреть вопрос о введении индексации регрессивного  характера: лицам с низким уровнем  заработной платы осуществлять индексацию в большем размере, чем среднеоплачиваемым; по минимуму индексировать зарплату высокооплачиваемых работников, а для самых высокооплачиваемых не проводить ее вообще [10].  
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

       В этой работе я рассмотрела методы регулирования заработной платы государством и выяснила способы улучшения уровня жизни граждан РФ и увеличения заработной платы с помощью изменения механизма индексации заработной платы и доходов и увеличения минимального размера оплаты труда.

     Одним из условий повышения уровня жизни  населения, является усиление регулирующей роли государства в увеличении размера минимальных социальных гарантий. Важное значение имеет значительное приближение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума и повышение реальной заработной платы до стоимости рабочей силы.

       Установление  эффективного минимума заработной платы  может повлечь за собой повышение производительности труда, так как более высокая зарплата, как известно, мотивирует работников к более продуктивному труду.

       В практической части курсовой работы я рассмотрела более подробно механизм формирования минимального размера  оплаты труда и выяснила, что если изменить методологию формирования потребительской корзины и исправить все описанные недостатки потребительской корзины, то мы сможем увеличить величину прожиточного минимума, а следовательно, и минимальный размер оплаты труда.