Качество рабочей силы

Во многих случаях  для получения разрешения на проведение определенных работ работодатель должен представить документы о наличии  у работников необходимой профессии  и квалификации (в частности, в  соответствии с Федеральным законом  от 21 июля 1997 г. "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (в ред. от 10 января 2003 г.)).

Положения и другие нормативные акты, регулирующие порядок  обучения и аттестации рабочих и  специалистов по различным профессиям, утверждаются различными органами исполнительной власти. Например, Приказ Госатомнадзора России "Об утверждении и введении в действие Положения о выдаче разрешений Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности на право ведения работ в области использования атомной энергии работникам атомных станций" и др.

Отраслевыми нормативными актами устанавливаются обязательные требования к уровню квалификации персонала  и порядку его обучения в соответствии с принятым государственным стандартом.

По ученическому договору можно получить без отрыва от работы и высшее профессиональное образование. Лица, имеющие начальное  или среднее профессиональное образование, могут обучаться по сокращенным  ускоренным программам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Определенные требования к качеству рабочей силы предъявлялись  на практике с момента вовлечения человека в общественную деятельность, но само понятие «качество рабочей  силы» не является сформированным в  экономической науке. Достаточно заметить, что даже в словарях (как многопрофильных, так и специализированных) данная категория не содержится. Исключением  является словарь «Труд и социальное развитие». Одновременно приведенное  выше понятие достаточно широко применяется  и российскими, и зарубежными  исследователями (Беккер Г., Щульц Т., Эренберг Р.Дж., Смит Р.С., Макконнелл К.Р., Генкин Б.М., Капелюшников Р.И., Рощин С.Ю., Разумова Т.О., Бушмарин И.В., Шаталова Н.И. и др).

Для России в современных  условиях, диктуемых интеграцией  нашей страны в мировое сообщество, для повышения конкурентоспособности  товаров и экономики в целом  необходимо все серьезнее относится  к формированию человеческого капитала. Экономические реформы устранили  уравнительное распределение благ и услуг, предоставили возможность  гражданам самостоятельно обеспечивать себе достойный уровень жизни. Ожидалось, что рынок, в частности, рынки  труда, жилья, медицинских, образовательных  услуг, справится с имеющимися здесь  проблемами. Однако реальность оказалась  более суровой. К прежним проблемам  добавились новые – чрезмерное имущественное  расслоение граждан, высокая дифференциация по уровню доходов, значительные масштабы бедности, не уменьшение, а увеличение зависимости части населения  от социальной помощи, предоставляемой  государством; нарастание безработицы, хроническая задолженность по заработной плате, ухудшение демографической  ситуации. Все это снизило качество трудового потенциала и возможности  его существенного повышения  в обозримом будущем.

На уровне предприятия  необходимость усиленного внимания к качеству рабочей силы диктуется  существующей рыночной конъюнктурой. В современных условиях высокой  степени конкуренции на рынке  выигрывает тот, у кого выше качество обслуживания, качество выпускаемого продукта, выше производительность труда, эффективнее управление предприятием, а эти показатели напрямую зависят  от качества работающего персонала.

Таким образом, конкурентоспособность, увеличение национального богатства, эффективность деятельности, а так  же снижение таких отрицательных  показателей как безработица, преступность на уровне государства, халатность, безответственность и прочее на уровне предприятия зависят  от качества рабочей силы.

Одно из немногих определений качества рабочей силы в российской литературе - это определение  его как совокупности свойств  человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические  особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность.  Все составляющие этого определения включают комплекс требований к работнику со стороны работодателя, общества, потребителей результатов труда трудящегося. 
 

Литература.

1. Труд и социальное развитие: Словарь. М.: ИНФРА М, 2001.
2. Потапов Д.И. Экономика труда. – М., 2006
3. Фирсов Ю.С. Социально-трудовые отношения и производственный процесс. – М., 2004
4. Яковлев Ф.Г. Оптимизация трудовых процессов. – М., 2006
5. Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002.
6. Москвин Д.Л. Экономика и социология труда. – М., 2003