Экономический рост и кадровый потенциал России

   Экономика нашей Республики, увы, не блещет своими показателями, однако, не стоит забывать, что многое из того, что сейчас происходит – это отголоски давно минувшего старого. Наше общество очень долго приживается к новому, т.к. тяжело показать свою идею первым. Менталитет нашего народа очень интересен: психологический фактор, т.е. внутреннее «я» у нас скрыто от всех. Это подтверждают и цифровые данные опроса жителей нашей Республики. Мы имеем примерно 5,8% активного населения, что практически соответствует мировым характеристикам, так как это именно тот слой активных промышленников, предпринимателей, являющихся своего рода двигателями, основными генераторами идей и в бизнесе, и в науке.

   Следующая градация людей (примерно 27%) - это люди, которые сориентированы в первую очередь на то, чтобы повторять  поведение людей, которые добились успеха. Т.е. проще говоря, если мой  сосед поставил коммерческую палатку, торгует и зарабатывает неплохие деньги, то и я начинаю повторять опыт удачливых, усваивая определенные навыки, правила поведения, моделируя ситуацию.

   Но  львиная доля населения (более 50%) относится, как и в Чувашии, так и по данным исследований ученых в России к тому типу людей, которые в значительной мере зависимы - и считают это правильным - от решения тех или иных властей. И в том, что число данной категории населения значительно превышает процент сельского населения, проявляется переходность периода «переработки» населения из сельского в городское. Они уверены, что их задача выполнять то, что говорит Президент, руководитель предприятия, Правительство т.д.

   С другой стороны, именно такой состав населения не дал возможности  развитию крупных социальных конфликтов в стране. Именно этот защитный генетический код помогает сейчас тому, что социальная обстановка на сегодняшний день в России имеет ярко выраженное негативное отношение к реформированию, не выливаясь в социальный конфликт. Достаточно представить, что количество людей, которые живут за чертой бедности, и которым, по расчетам специалистов, не должно хватать денег даже на физическое выживание, составляет около трети населения. Чувашская Республика не обладаем особо крупным бюджетом, поэтому, по сравнению с соседней Республикой Татарией, наши жители просто вынуждены посещать свои садовые участки, сажать из года в год картофель и т.д.

   Конечно, не очень приятно осознавать, что  Республика не может позволить себе достойное содержание опытных специалистов-ученых, предпринимателей, преподавателей и  других важных и нужных людей во время развития структуры экономики  и ее секторов.

   Однако, в последнее время, в Республику стали приезжать специалисты  в связи с тем, что развиваются такие предприятия, как Новочебоксарский Химпром, «Чебоксарский тракторный завод», Новочебоксарская Гидроэлектростанция, Завод «Энергозапчасть» и др. Все это естественно разбавляет темную краску и вселяет надежду в наше будущее. Стоит отметить, что данные предприятия привлекают интерес не только представителей других городов России, но и других стран.

   Помимо  таких прогнозов существует в  Республике и другая проблема –  смертность за последние несколько  лет превышала рождаемость, средний  возраст населения был довольно высок, хотя текущие 2-3 года изменяют эту  ситуацию в лучшую сторону.

   Все эти проблемы нельзя оставлять без  внимания. Мы должны извлекать из прошедших  лет неполадки в системе урегулирования экономических вопросов Чувашской  Республики и строить правильную и сильную программу, направленную на социальный характер решения поставленных задач.

   Для решения таких кадровых вопросов в Республике надо:

• развивать сферу менеджмента – это способ заинтересовать работников предприятия тем, где они работают и чем занимаются. Ведь люди, работающие с удовольствием, приносят большие показатели производительности;
• заботиться о нужных для общества кадрах;
• наша Республика изначально была сельскохозяйственным краем, так что ни в коем случае нельзя забрасывать эту отрасль производства;…

    Вывод: Несмотря на то, что  в текущие года экономика нашей  Республики начинает развиваться, эти  темпы все же малы для того, чтобы  полноправно заявить  о себе на федеральном  уровне. Мы не должны закрывать заводы и крупные предприятия, а наоборот привлекать новые заинтересованные кадры, которые помогут  развить эту сферу  деятельности. Для  этого мы должны обеспечить им полную и обеспеченную базу. 

2.3 Современный экономический рост и стратегические перспективы социально-экономического развития России в период мирового  экономического кризиса

  Экономический рост в России в первом квартале 2010 года по данным министерства экономического развития и торговли России оказался недостаточно высоким и составил 3,5%. Во многом это связано, как уже говорилось ранее, с кризисной конъюнктурой на мировом рынке трудовых ресурсов.

     Как заявил в интервью Би-би-си  председатель попечительского совета  института проблем глобализации, доктор экономических наук Михаил  Делягин, "экономический рост  впечатляющий, по сравнению с другими государствами,  но нельзя не учитывать того, что в первом квартале этого года было на два рабочих дня больше, чем в первом квартале прошлого года. И экономический рост, пересчитанный по дням, немного ниже".

     Но  все же для российских предприятий проблема развития и удержания квалифицированных кадров весьма актуальна, многие руководители считают ее приоритетной. На многих предприятиях кадровая политика осуществляется по русской пословице: "Что имеем, не храним, потерявши - плачем". Часто потери от ухода сотрудника начинают подсчитывать, когда возместить их уже нельзя. Эта проблема тем более актуальна сейчас, когда специалисты высокого уровня с каждым годом все чаще меняют свои рабочие места. Если в 60 - 80-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5 - 6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня - 1 раз в 2 - 2,5 года.

     Президент Д.А.Медведев, поставивший перед правительством нашей страны стратегическую задачу удвоения ВВП к 2010 г., так обозначил качественные параметры достижения этой цели: "Россия не должна быть больше сырьевым донором для развитых стран! Инновационный прорыв России должен стать основой стратегии дальнейшего развития нашей страны", что в принципе нам уже говорил когда-то  и В.В.Путин.

     Конечно же, удвоить ВВП за счет прироста добычи и экспорта энергоносителей  вряд ли возможно. Да и цены на них  за этот период могут существенно  измениться. Но ведь многие другие развитые страны мира, например Япония, собственных  энергоносителей не имеют вообще и тем не менее успешно развиваются, обеспечивая высокий уровень  жизни населения.

     Чем обусловлен этот экономический феномен? Ответ известен: в этих странах  доминирует технологическая ориентация экономики и эффективно используются интеллектуальные ресурсы нации, что  компенсирует отсутствие собственных  сырьевых источников. Наглядный пример - успехи Южной Кореи, сделавшей ставку на ускоренное технологическое развитие.

     Почему  интеллектуальный потенциал России продуктивно не используется? Проанализируем зависимость экономического развития стран от уровня квалификации их рабочей  силы. В таблице представлены данные о распределении мировых ресурсов квалифицированной рабочей силы (далее - КРС), в ее состав включены специалисты, имеющие образование не ниже среднего специального.⁶

     Итак, интеллектуальными ресурсами, необходимыми для развития технологически ориентированной  экономики, наша страна располагает. Причем в масштабах, достаточных не только для удвоения ВВП, но и для достижения высоких экономических показателей. Необходимо одно - решительные действия правительства по переориентации экономики  с сырьевой на инновационную модель развития.

    Анализируя  структуру подготовки кадров в системе  высшего образования, можно сказать, что здесь преобладают специалисты  инженерно-технических профессий (33,02%). Это в 4 раза больше, чем в США; в 1,5 раза больше, чем в Германии; в 2,3 раза больше, чем в Англии, и  в 3,4 раза больше, чем во Франции.

    К сожалению, Россия до сих пор не переломила ситуацию и по-прежнему находится  в группе стран с пониженным индексом развития человеческого потенциала, поэтому ей приходится не столько  организовывать рост, сколько противостоять  спонтанному падению человеческого  потенциала, особенно в ряде российских регионов.⁷

     Президент Д.А.Медведев  сформулировал задачу развития российской экономики как "поворот к человеку", "вложение в человека" с целью повысить качество человеческого капитала, для  чего были приняты национальные проекты  по развитию образования и здравоохранения.

     Система образования становится одним из главных факторов сохранения и развития человеческого потенциала нашей  страны. В первую очередь это касается качества развития человеческого потенциала и уровня интеллектуализации российского общества в соответствии с новыми вызовами XXI века.

     Для решения этой проблемы необходимо:

1. Ввести и широко использовать систему государственного кредитования студентов вузов, лицеев и колледжей  по образцу Китая. В первую очередь должны учитываться государственные потребности и приоритеты страны в области подготовки и переподготовки кадров.
2. Повышать качество университетского образования в России, имея в виду его дальнейшее развитие и соответствия основным вызовам XXI века, а также требованиям фундаментальной наукой     на приоритетных направлениях развития научно-технологической революции.
3. Постоянно поддерживать и развивать инновационную ориентацию системы образования. Здесь имеется в виду ее ориентация на проблемы и методы инновационной экономики и инновационной деятельности.
4. Система образования России в качестве своей главной цели должна рассматривать формирование нравственной и высокодуховной личности, воспитание человека, который знает и любит свою родину. Решение этой проблемы - сегодня уже не гуманитарная задача, а основной вопрос выживания российской нации.

 Вывод: Экономику России и по сей день нельзя назвать стабильной. Но нельзя не учитывать, что, не смотря на все трудности, которые пришлось пройти нам, Россия остается страной с огромной сырьевой базой, трудовыми ресурсами, талантливыми людьми, способными передавать опыт. Многие умы России боятся, как бы Россия не стала сырьевым придатком более развитых стран. Дабы избежать этого, мы должны составить свою модель развития, используя опыт зарубежных стран.

    Для этого в первую очередь можно было бы согласиться с Михаилом Делягиным в том, что даже когда экономика нашей страны в период экономического кризиса состоит немного лучше других стран- это вовсе не повод для того, чтобы расслабиться. В том, что Россия может развиваться только по своей собственной модели, мы согласимся полностью. Однако этот вопрос не должен оставаться в долгом ящике. Наша задача – решить этот вопрос как можно скорее, использую методы, подходящие для нашего народа, местности и экономики. 

Заключение

  В данной работе мы попытались привести и проанализировать некоторые   характеристики экономического роста  и данные по экономическому росту  России и зарубежных стран в соответствии с показателями имеющихся кадров. Было выяснено, что экономический  рост - это увеличение объемов товаров  и услуг, созданных за определенный период, и он обеспечивает прирост  производства, используемый для решения  внутренних и международных социально-экономических  проблем. Одним из наиболее важных факторов являются трудовые ресурсы.

   И основной вывод, который мы можем сделать на данный момент, заключается в том, что при разработке новых программ и планов экономического развития мы должны учитывать состояние человеческого кадрового ресурса как России, так и Чувашской Республики, для того, чтобы избегать совершенные ранее ошибки.

   Становится  совершенно понятным тот факт, что  для достижения экономического роста, под которым мы понимаем реструктуризацию промышленности, а не восстановление объемов производства образца 90-х  годов, вопрос кадров встает довольно остро. Очевидно, что мероприятия, проводившееся ранее с целью улучшения стабильности экономического роста, в нынешнее время будут недейственными. Как не досадно осознавать, но в России к кадровому потенциалу населения, несмотря на громкие фразы типа «Кадры решают все», относились довольно равнодушно. Мы не можем сказать на данный момент, особенно в период экономического кризиса страны, что в России все в порядке с кадровым вопросом и если это будет нужно, можно будет найти достойные, трудоспособные и производительные кадры. Здесь же следует отметить, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организаций как нашей Республики, так и страны в целом. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу, которая сможет стабилизировать развитие производства, а, следовательно, и экономику государства. Кадровый потенциал страны – это практически важнейший кирпичик в теле рынка, следовательно, и как политика, так и владельцы фирм, горожане, не подсознательно  влияют своими действиями на показатели роста экономики страны. Статистика рождаемости в России  искажается в результате влияния демографических волн, порожденных мировыми войнами, неблагоприятными условиями и т.д. Существуют некие факторы, влияющие на показатели кадрового потенциала страны, а затем уже и на экономический рост страны в целом. Это слаженная цепь алгоритма, каждое звено которой зависит друг от друга.