Формы разделения труда

Эта склонность к обмену не только создает различие способностей, столь заметное у людей различных профессий, она также делает это различие полезным. Многие породы животных, признаваемые принадлежащими к одному и тому же виду, отличаются от природы гораздо более резко выраженным несходством способностей, чем это наблюдается, по-видимому, у людей, пока они остаются свободными от воздействия привычки и воспитания. Ученый по своему уму и способностям и наполовину не отличается так от уличного носильщика, как дворовая собака от гончей, или гончая от болонки, или последняя от овчарки.

ГЛАВА 2. ВИДЫ И ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

В настоящее время в любой стране мира отдельно взятые предприятия производят не все товары, используемые в обществе для личного и производительного потребления, а сосредоточивают свои усилия на производстве лишь некоторых из них. Это и есть специализация предприятий на изготовлении отдельного рода изделий. Специализация предприятий выступает в нескольких формах. В данном случае под формой понимается внешнее появление специализации производс­твенных единиц. На практике существует три таких формы: предмет­ная, профессиональная и территориальная. Предметная означает, что предприятие выпускает определенного рода изделие, профессиональная – что на данном предприятии заняты преимущественно работники какой-то одной профессии (шахтеры, ткачи, летчики и т.п.), а терри­ториальная - что оно расположено в конкретной местности.

Специализация хозяйствующих звеньев неизбежно сопровождается обменом производимой ими продукцией. Вследствие такого взаимо­действия возникает межзаводская или межфабричная форма разделения труда. Оно является универсальной формой разделения труда. И если бы не было группировок предприятий, то это была бы единственная форма разделения труда. Однако в действительности заводы, фабри­ки, магазины и другие хозяйствующие звенья объединяются в родс­твенные группы, чем-то связанные между собою, например, произ­водством однородных товаров, отрасли, подотрасли и роды произ­водства (промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь и торговля), которые иногда в нашей литературе называют народнохозяйственными отраслями. И в зависимости от то­го, между предприятиями каких групп происходит обмен, возникают разные формы разделения труда. Если обмен специализированной про­дукцией или услугами происходит между производственными субъекта­ми, входящими в одну отрасль, то универсальная межзаводская форма разделения труда обретает специфические черты внутриотраслевой формы. В качестве примера этой формы могут служить взаимные пос­тавки продукции тракторостроительными заводами. В том случае, когда обмен специализированной продукцией происходит между предп­риятиями разных отраслей, входящих в один род производства, то возникает межотраслевая форма разделения труда. Она характерна, например, для взаимоотношений между угольной и энергетической от­раслями промышленности. Когда ее обмен осуществляется между от­раслями, входящими в разные роды производства, то появляется ме­жродовая форма разделения труда. К этой форме относятся экономи­ческие связи между машиностроением и сельским хозяйством или меж­ду металлургией и строительством. Наконец, при обмене продукцией, производимой всеми предприятиями данного региона, на продукцию, производимую предприятиями другого региона, возникает межрегио­нальная форма разделения труда. В качестве примера функционирова­ния этой формы может служить обмен товарами между Москвой и Аст­раханью или между Ростовской и Челябинской областями. Как видим, каждая из форм разделения труда выражает экономические отношения между предприятиями, входящими в разные специфические народнохо­зяйственные организационные группировки.

Из сказанного выше вытекает непреложный вывод, что при изу­чении проблем разделения труда необходимо четко отличать формы специализации предприятий и формы разделения труда между ними. Из изложенного выше материала с очевидной ясностью следует, что это не одно и то же. Специализация хозяйствующих звеньев всегда выс­тупает в трех формах - предметной, профессиональной и территори­альной. Напротив, разделение труда проявляется в какой-нибудь од­ной форме - внутриотраслевой, межотраслевой, межродовой и межре­гиональной. Каждая из них включает в себя обе характерные черты разделения труда - обмен и специализацию в трех ее формах (пред­метной, профессиональной и территориальной). Таким образом, раз­деление труда - это такая система или способ организации труда, при которой отдельные хозяйствующие звенья сосредоточивают свои усилия на производстве определенных предметов или услуг, а потом обмениваются ими. Значит, разделение труда характеризуется двумя конституирующими чертами - специализацией и обменом.

Наряду с формами в экономической литературе выделяют и виды  разделения труда.  Это связано с тем, что данное явление существу­ет не только в масштабах отдельной страны, но и в других сферах экономической деятельности. Исследователи данной проблемы отмеча­ли наличие не одного, а нескольких видов разделения труда. Так, касаясь тех из них, которые функционируют в рамках отдельной страны. Ф.Энгельс писал: "Основную форму всего существовавшего до сих пор производства образуют разделение труда, с одной стороны, внутри общества, а с другой - внутри каждого отдельного произ­водственного предприятия". Известно также, что К.Маркс во многих своих произведениях анализировал как эти виды  разделения труда, так и проблемы международного разделения труда. По сложившейся традиции в экономической литературе, которая вообще-то сопоставима с международными подходами,  принято различать три вида разде­ления труда - внутри предприятия или внутризаводское, внутри страны или внутригосударственное и между странами или международ­ное. В основу дифференциации разделения  труда на отдельные виды был положен такой критерий, который исходит из того, в какой сфе­ре оно действует.

2.1 Внутризаводское разделение труда

Организация труда на предприятии начинается с его разделе­ния, которое как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функ­ций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения.

В разных случаях на любом участке производства периодичес­ки возникает стандартная задача, связанная с распределением ра­бот между исполнителями, с расстановкой работников, с определе­нием для них видов работ. Аналогичные задачи решаются и при проектировании трудовых процессов. Все это называется разделе­нием труда на предприятии.

В зависимости от рода и разновидности работ различают раз­деление труда: функциональное, профессиональное, технологиче­ское и квалификационное. Кроме этого разделение труда происхо­дит по «территориальному» признаку между крупными и между мелкими подразделениями, а также внутри подразделений. Все указанные формы разделения сосуществуют, то есть присутству­ют одновременно. Трудно однозначно указать последовательность осуществления разделения труда по формам. Все определяется особенностями деятельности, видом работ.

Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного про­цесса, или деятельности. Таких групп может быть несколько. Прежде всего, выделяются служащие, рабочие, младший обслужи­вающий персонал, ученики, охрана. Категория «служащие» по принятой в нашей стране классификации подразделяется на руководителей, специалистов, прочих служащих, которых иногда назы­вают техническими исполнителями.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Пер­вые заняты непосредственно выпуском той продукции, которая яв­ляется профильной (основной) для предприятия. Вторые выполняют работы по обслуживанию основного производства. Обращаем внимание на то, что такое деление не означает второстепенность, или «второсортность» вспомогательных рабочих по сравнению с основными, как это может показаться из названия. И те и другие одинаково важны для производства. Вспомогательные рабочие, в свою очередь, также подразделяются на функциональные группы: ремонтных рабочих, контролеров качества продукции, рабочих, занятых энергетическим, транспортным, хозяйственным и други­ми видами обслуживания.

К младшему обслуживающему персоналу относят уборщиц, дворников, гардеробщиц и т.п. В функциональной группе «охра­на» выделяют сторожевую, военизированную, пожарную охрану. При функциональном разделении труда одной из проблем яв­ляется обоснование целесообразности совмещения функций ра­ботников разных функциональных групп, например, основных и вспомогательных рабочих. Необходимо здесь также решать вопро­сы обоснования уровня централизации и специализации работ по отдельным функциональным группам.

Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. Под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными тео­ретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность — это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация ра­ботника в рамках профессии. Например, профессия — слесарь, а специальность — слесарь-инструментальщик и т.д.

Следует обратить внимание, что в системе высшего професси­онального образования государственными образовательными стандартами выделяются следующие профессиональные града­ции: квалификация, специальность и специализация. Например, квалификация — экономист, специальность — экономика труда, специализация — организация и нормирование труда.

На основе профессионального разделения труда определяют необходимую для предприятия численность работников разных профессий и специальностей.

Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ. Здесь встречаются четы­ре разновидности разделения труда: предметное, подетальное, по­операционное и по видам работ.

При предметном разделении труда за исполнителем закрепля­ется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изде­лия. Такую разновидность технологического разделения труда на современном производстве можно встретить на участках сборки несложных изделий. Подетальное разделение труда встречается более часто, оно состоит в закреплении за работниками изготовле­ния законченной части изделия — детали. Наиболее распростра­ненной формой технологического разделения труда является по­операционное разделение, когда работник выполняет только одну или несколько технологических операций. Может быть технологи­ческое разделение труда и по видам работ, когда ни одна из пере­численных разновидностей технологического разделения не под­ходит, например, сварочные работы, малярные работы и т.д.

Пооперационное разделение труда связано с появлением до­вольно сложного противоречия между производительностью тру­да и его содержательностью. Исторически процесс развития мате­риального производства шел от труда универсального к труду спе­циализированному. Указанные разновидности труда имеют свои положительные и отрицательные стороны. Универсальный труд требует от работника разностороннего мастерства, равной умелос­ти в выполнении разных работ. Это, как правило, труд содержа­тельный, интересный, разнообразный, насыщенный творческими элементами. При всех этих положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.

Прогресс производства шел по пути специализации труда, обо­собления работ по специальностям, а внутри специальностей — по видам работ, что способствовало росту производительности труда и повышению эффективности производства. По мере усложнения про­изводства для обеспечения роста производительности труда требова­лась все большая специализация, все более узкое разделение труда.

Какие же преимущества дает специализированный труд по сравнению с трудом универсальным? Таких преимуществ не­сколько:

- можно более удачно подобрать исполнителя для выполнения работы, требующей от него определенных индивидуальных качеств;

- сокращается срок подготовки работника для выполнения ог­раниченного круга обязанностей;

- работник быстрее достигает мастерства, необходимой скоро­сти и точности работы;

- создаются предпосылки для более полной механизации и автоматизации труда;

- создаются лучшие возможности для улучшения организа­ции рабочего места, оснащении его специализированным оборудо­ванием и инструментами.

Все это способствует росту производительности труда. Но по мере углубления специализации, в силу все более суживающегося круга обязанностей и работ снижается содержательность труда, растет его монотонность, однообразие, работа теряет свою привле­кательность, а в случае чрезмерной специализации утрачивается принципиальная сущность человеческого труда как труда разумно­го, работник становится как бы придатком машины, одной из ее частей. Такое можно наблюдать на некоторых рабочих местах в массовом поточном производстве на конвейерных линиях.

Переход рациональной границы специализации ведет к тому, что рост производительности труда прекращается из-за накопле­ния негативных моментов узкоспециализированного труда: пропа­дает интерес к работе, увеличивается текучесть персонала, а это ведет к дополнительным затратам на подбор и подготовку новых работников, новым работникам необходимо время для освоения обязанностей, часть рабочих мест пустует и т.д.

Квалификационное разделение труда представляет собой распре­деление работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных раз­рядов. Первый разряд соответствует низшему уровню квалифика­ции. На предприятиях существуют шести-, восьмиразрядные и дру­гие тарифные сетки. На предприятиях бюджетной сферы, т.е. тех, деятельность которых финансируется из государственного бюдже­та, установлена единая 18-ти разрядная тарифная сетка. Чем выше разряд, тем выше уровень квалификации работника. Уровень квали­фикации руководителей и специалистов определяется занимаемыми ими должностями. Для специалистов — инженеров, конструкторов, технологов — устанавливается категорийность, например, конст­рукторы 3-й, 2-й и 1-й категорий. Здесь 1-я категория означает более высокую квалификацию, нежели 2-я, а тем более 3-я.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ