План

Введение 

    Актуальность  темы исследования. Основным институтом трудового права является трудовой договор. В условиях рыночной экономики неизбежно изменились функции государства в сфере регулирования труда. Государство законодательно установило минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений и осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Но как показывает практика, некоторые вопросы остаются нерешенными и по сей день, что приводит к нарушению прав и законных интересов граждан, а также создают препятствие на пути развития правового государства и нормального функционирования трудовой сферы жизнедеятельности общества. Проблемы в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений, поставленные и рассмотренные в данной дипломной работе, и определяют ее актуальность:

    - отличия условий труда (в том  числе, рабочее время, оплата  труда, компенсации и т.п.) в  рассматриваемых видах договоров;

    - разграничение источников регулирования  отношений по трудовому и гражданско-правовым  договорам;

    - последствия ошибочной юридической квалификации договоров и возможность их переквалификации. 

    Предметом исследования данной дипломной работы являются основы становления понятия трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров, а именно договора подряда и договора возмездного оказания услуг, их разграничение и выделение характерных особенностей с учетом исторического развития и законодательного выражения.

    Объектом  исследования данной дипломной работы являются – общественные отношения возникающие в  связи с заключением трудового договора и гражданско-правовых договоров, отношения, складывающиеся в сфере труда.

    Целью данной дипломной работы является комплексный анализ трудового договора и отличие его от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

    В соответствии с поставленной целью данной дипломной работы были поставлены следующие задачи:

    1) Рассмотреть историю развития правового регулирования трудового договора;

    2) Проанализировать исторический процесс становления письменной  формы трудового договора;

    3) Рассмотреть историю становления смежных с трудовым договором гражданско-правовых договоров, а именно договора подряда и договора оказания услуг;

    4) Проанализировать легальное определение  трудового договора, выделить его особое значение, а так же сформулировать его основные функции;

    5) Разработать характерные черты,  отличающие трудовой договор  от смежных с ним гражданско-правовых  договоров;

    6) Рассмотреть возможность отраслевой  и межотраслевой переквалификации  рассматриваемых договоров, что  представляет собой особое практическое значение на современном этапе развития отраслей трудового и гражданского права.

    Новизна работы. Исследование проводилось с учетом последних изменений в трудовом и гражданском законодательстве.

    Практическая  значимость работы состоит в том, что сформулированные в ней предложения и рекомендации могут представлять интерес при внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ. Некоторые теоретические выводы предполагают возможность их использования судебными, налоговыми органами, гражданами и организациями.

    В качестве источников информации, необходимой для написания данной дипломной работы, использовалась нормативная база РФ. Проанализированы Постановления Пленумов Верховного суда РФ, исследованы примеры судебной практики. Теоретическую базу составили публикации отечественных ученых в области трудового и гражданского права, таких как А.М. Лушников, М.В.  Лушникова, Г.Ф. Шершеневича, Н.Г. Александрова, Р.З. Лившица, Л.Я. Гинцбурга и других.

    Методологическую  базу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы исследования: формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой и другие.

    Данная  дипломная работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1. История  развития трудового  договора и смежных  с ним гражданско-правовых договоров

1.1. История развития  правового регулирования  трудового договора

    В первой главе дипломной работы рассмотрим историю развития трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Для проведения наиболее глубокого исторического очерка в первом параграфе первой главы данной дипломной работы проанализируем историю развития правового регулирования трудового договора.

    Развитие  русского трудового законодательства фактически повторило подобный процесс, протекавший на Западе (в условном социокультурном смысле).¹ Этапы формирования российского законодательства о труде включали в себя решение схожих с зарубежными проблем в той же последовательности.² Однако, причины появления фабричного законодательства на Западе и в России различны. По мнению известного русского цивилиста Г.Ф. Шершеневича, «на Западе фабричное законодательство появляется в то время, когда фабричный рабочий был лично свободен. В России потребность фабричного законодательства была вызвана именно недостатком вольнонаемного труда. Фабрики работали при помощи или приписанных к ним крепостных, или посредством найма отпущенных их господами на оброк. Последняя категория вызывала столкновение интересов фабрикантов и помещиков. Первые, нуждаясь в вольном труде, протестовали против права помещика отрывать своих крепостных по своему усмотрению, вторые считали это право своей неотъемлемой привилегией».³

    Именно  конфликт между фабрикантами и помещиками стал причиной появления первых норм о трудовом договоре.⁴

    24 мая 1835 года появляется закон под названием «Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данный Закон регулировал отношения между фабрикантом и помещиками, предоставлявшими работников и между фабрикантами и самими работниками. В первом случае в Положении оговорен запрет помещику требовать обратно рабочего до истечения срока договора. В случае охраны интересов фабриканта против рабочих, закон определял, что рабочий не имел права оставлять работы до срока окончания договора, в то же время фабрикант мог отпустить рабочего и до истечения срока по причине невыполнения им обязанностей или дурного поведения. ⁵

    В XIX веке отдельно регулировались порядок найма рабочих для фабрик и рабочих для сельских работ. В 1862 г. изданы "Временные правила для найма сельских рабочих и служителей". В соответствии с данными правилами договор мог быть как устным, так и письменным. Однако, достоверность существования устного договора должна подтверждаться запиской в книге волостного правления. «Для обеспечения правильного исполнения условий по найму учреждаются особые рабочие книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и ратуш, с платою за каждую по 5 коп. в пользу губернских земских сборов, на счет коих заготовляются и книжки. Эти и книжки рабочие должны предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужение. От предъявления их освобождаются нанимающиеся в пределах своей волости, или смежных с нею волостей, не далее 30 верст от места жительства рабочего. Но в сих случаях нанимателю предоставляется право требовать или не требовать таких книжек».⁶

    С целью пересмотра действующих законов о труде существовали специальные комиссии под руководством А.Ф. Штакельберга (1859-1862 гг.), П.Н. Игнатьева (1870-1872 гг.), П.А. Валуева (1874-1875 гг.). Комиссиями выработаны три систематических проекта: о найме рабочих, о найме прислуги и о приеме в обучение. «В окончательном результате признано за лучшее ограничиться изданием новых правил о найме только на работы сельские, строительные и фабричные».⁷

    Инициированный  главой МВД графом Д.А. Толстым Закон 3 июня 1886 года «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимном соглашении фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции» заложил правовые основы формирования трудового договора.⁸ Он определял порядок найма, увольнения, оплаты труда рабочих. Была установлена ответственность за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их возвращения на работу; определение законных поводов к одностороннему прекращению договора с той и другой стороны.⁹

    12 июля 1886 года было принято Положение  о найме сельских рабочих, в  котором содержались нормы, регулирующие порядок заключения договора как в устной, так и в письменной форме. Письменные договоры могут быть заключены  нотариальным и домашним порядком, который должен быть засвидетельствован в волостном правлении и внесен в книгу сделок и договоров. При заключении письменных условий составляется договор и расчетные листы. Договорный лист хранится у нанимателя, а расчетный у рабочего. Если договорный лист окажется нужным рабочему для вступления в другой договор, исполнение коего может быть совмещено с исполнением условий первого договора, то договорный лист может быть передан рабочему, но взамен сего им оставляется у первого нанимателя расчетный лист. По прекращении договора, договорный лист возвращается рабочему, а расчетный лист - нанимателю. В возвращенном договорном листе наниматель делает отметку о прекращении договора; отметка ограничивается одним удостоверением, что договор следует считать исполненным или прекращенным. Договорные и расчетные листы, установленным порядком засвидетельствованные, имеют силу судебных доказательств. Наниматель, заключивший договор найма по договорному листу, имеет право требовать к себе рабочего от всякого другого нанимателя, взыскивать убытки с последнего и преследовать его в уголовном порядке.¹⁰

    Г.Ф. Шершеневич указывает в своей работе на основные элементы заключаемого договора между работником и работодателем. К данным элементам относятся: дееспособность сторон, свободное согласие, срок, вознаграждение.¹¹ Исходя из данных существенных элементов можно дать следующее определение договору найма: соглашение, в силу которого рабочий обязывается за вознаграждение временно предоставить свою рабочую силу в распоряжение фабриканта, направляющего ее по своему усмотрению на цели фабричного производства.

    При найме на фабрику или завод, работнику выдается рабочая книжка, в которой прописываются все условия работы. Устав о промышленном труде постановляет, что «каждому рабочему, не позднее семи дней, но при допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка». Исполнение по договору может предшествовать моменту выдачи книжки, а, следовательно, действительность договора не зависит от книжки. Рабочая книжка составляет одно из доказательств договора, не исключающее возможности и других.

    Образец рабочей книжки утверждается губернским по фабричным делам присутствием, которое обязано наблюдать, чтобы содержание не противоречило закону и обеспечивало бы законные интересы рабочего.

    В начале XX века состоялись первые попытки создания фабричного законодательства. Законоположения, регулирующие труд работников в промышленности были выделены из Свода законов 1913 г. и объединены в отдельный акт, получивший название Устав о промышленном труде. Начальник Отделения промышленного труда Министерства торговли и промышленности В. В. Громан говорил о подобном мероприятие следующее: «Разбросанность положений о найме рабочих по отдельным статьям Свода законов и затруднительность, благодаря этому, пользоваться сими законоположениями, к тому же весьма часто затерянными среди постановлений, к вопросу о найме рабочих не прямого. ни косвенного отношения не имеющих, побудили Государственную канцелярию выделить упомянутые узаконения и объединить их в особый Устав о промышленном труде…».¹²

     С момента выпуска Устава о промышленном труде юридическая наука и практика стали ссылаться не столько на Полное собрание законов и на тексты соответствующих актов, сколько на статьи Устава о промышленном труде. Это позволяет рассматривать его как прообраз будущих российских кодексов законов о труде.¹³ Содержание Устава показывает, что он не выходил за рамки действовавшего в момент его создания законодательства, не дополнял его новыми нормами, не корректировал и не изменял его по существу. Он представлял собой лишь сводку по определенной системе имевшегося нормативного материала с минимальными редакционными поправками, т.е. был актом инкорпорационного характера. Вместе с тем создание Устава значительно облегчило анализ и практическое использование законодательства о труде, ранее разбросанного по различным томам Полного собрания и Свода законов. Почти все основные нормы, регулировавшие применение наемного труда, были сконцентрированы в едином акте, произведена систематизация этих норм, позволившая обозреть фабрично-трудовое законодательство в целом, выделить его основные институты, ясно увидеть его пробелы и недостатки. Следует признать, что и того и другого в законодательстве о труде и в Уставе о промышленном труде было немало, особенно если оценивать этот акт с позиции сегодняшнего дня. Но для своего времени появление Устава о промышленном труде  было выдающимся явлением в развитии правового регулирования труда не только в России, - такого свода действующего трудового законодательства в то время не было ни в одной другой стране. Разработку Устава можно с полным основанием рассматривать как первый шаг на пути превращения трудового права в самостоятельную отрасль, имеющую собственный систематизированный источник правового регулирования, специфический и отличный от других отраслей юридический инструментарий. Можно считать, что Устав о промышленном труде подготовил почву для кодификации трудового права в России после октября 1917 г.¹⁴