Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2.7. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

По указанному основанию  допускается увольнение только тех  работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей образовательных учреждений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.

Кодекс не связывает  возможность увольнения работника  по данному основанию с местом, где им совершен аморальный поступок - на работе или в ином месте. Поэтому  следует полагать, что в таких  случаях увольнение работника возможно, например, при совершении аморального  поступка в быту, вне связи с  осуществлением трудовой функции.

ТК РФ не дает понятия  аморального проступка. Вероятно, при  применении данной статьи должны приниматься  во внимание общепринятые в обществе нормы морали, нравственности.

2.8. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Принятие необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По указанному основанию  могут быть уволены только те работники  организации, которые исчерпывающим  образом перечислены в данной норме.

2.9. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается с учетом конкретных обстоятельств  каждого дела. При этом обязанность  доказать, что такое нарушение  в действительности имело место  и носило грубый характер, лежит  на работодателе.

В качестве грубого  нарушения трудовых обязанностей руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в  частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое  могло повлечь причинение вреда  здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

2.10. Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

По указанному основанию, например, может быть уволен работник, предъявивший работодателю подложную  трудовую книжку или документ об образовании

Это основание применяется  в случаях, когда необходимые  для трудоустройства документы (ст. 65 ТК РФ) являются фальшивыми либо содержащиеся в них сведения являются ложными, доказательствами чего должен располагать  работодатель.

2.11. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Неисполнение или  ненадлежащее исполнение по вине работника  возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком и  может повлечь наложение дисциплинарного  взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение указанного основания должно отвечать следующим  условиям:

1) неисполнение  работником трудовых обязанностей  должно быть выявлено и документально  зафиксировано работодателем повторно (не в первый раз);

2) к работнику  до этого должно быть ранее  применено дисциплинарное взыскание,  которое не снято с работника  или не погашено в порядке  ст. 194 ТК РФ (по общему правилу,  если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию,  то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания);

3) должен быть  выявлены случая нового неисполнения  трудовых обязанностей.

Необходимо отметить, что ТК РФ не раскрывает содержания понятия «уважительные причины» неисполнения трудовых обязанностей. Вероятно, оценка степени «уважительности» причины должна осуществляться работодателем.

2.12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Если трудовой договор  с руководителем организации  или членом ее коллегиального исполнительного  органа прекращается по основаниям, предусмотренным  трудовым договором с ним, то в  трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК РФ и соответствующий  пункт трудового договора с указанием  конкретной причины увольнения.

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных  указанным кодексом и иными федеральными законами

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итог сказанному, следует отметить, что закон предоставляет  работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может  воспользоваться своим правом на увольнение работника.

Рассматривая тему расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотрим отдельные случаи расторжения трудового  договора по ст. 81 ТК РФ, которые вызывают наибольший интерес юридической  практики. При этом с точки зрения духа современного отечественного законодательства, прежде всего Конституции РФ и  Трудового кодекса, увольнение работника  является ограничением его права  на труд и может быть произведено  только на основании закона.

Перечень случаев  расторжения по расторжения трудового  договора по инициативе работодателя установлен законом, и расторжение  трудового договора возможно лишь при  соблюдении установленного порядка  увольнения.

Рассматривая данные вопросы, было выявлено несколько проблем, которые являются сегодня крайне актуальными.

Рассматривая п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, предусматривающий как  случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя ликвидации организации либо превращения деятельности индивидуальным предпринимателям. Вопрос о ликвидации юридического лица рассматривается  сегодня не однозначно. Ликвидация юридического лица завершается в  Едином государственном реестре  юридических лиц. По общему правилу  работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Большинство юристов считает, что  для исключения столкновения мнений по этому вопросу данный пункт  следует дополнить указания на исключения ликвидируемой/ ликвидированной организации  из Единого государственного реестра  юридических лиц, что сразу снимет большинство не стыковок.

Другой важный случай расторжения трудового договора изложен в п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В отношении данного пункта следует  отметить, что существуют случаи, когда  работодатели для увольнения работников используют прием переименования занимаемой им должности, давая ей сходное, но отличающееся от предыдущего названия. Произведенное  преобразование подается как сокращение штатной должности и основания  увольнения работников. Это недопустимо. Изменение наименование должности  без изменения содержания трудовой функции не дает работодателю оснований  для прекращения трудового договора по сокращению штата.

Крайне важным случаем  расторжения трудового договора по инициативе работодателя выступает  изложенное в п.3 ч.1 ст. 81ТК РФ несоответствие работником занимаемой должности или  выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В условиях, когда аттестация работников выступает необходимым  условием в продолжении трудовых правоотношений, существует большое  количество возможностей использования  данного основания для увольнения работников. С одной стороны, аттестация должна быть регламентирована локальными актами организации. С другой стороны  избежать споров поможет дополнение, которое нужно внести в ч.3 ст. 81 ТК РФ предлагаем дополнить следующие  положения: «в том случае, если имеющаяся  вакантная должность, соответствующая  квалификации работника выявленной по результатам аттестации, не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа».

В курсовой работе раскрыта тема увольнения работника  по инициативе работодателя, отдельные  предусмотренные законом основания  таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

 

 

Список  использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 26 января.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть I) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 1994. – №32. – Ст. 420
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – №1 (ч.1.). – Ст. 81
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №46. – Ст. 247
5. О продаже государственных предприятий-должников: Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. // Собрание Законодательства РФ. – 1994. – №6. – Ст. 542.
6. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон РФ от 21 декабря 2001г. № 178-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 2002. – № 4. – Ст. 251.
7. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. // Собрание Законодательства РФ. – 1997. – № 41. – Ст. 4673.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 июня 2008г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2008. – №3
9. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. – М.: Проспект, 2005. – 452 с.
10. Бердычевский В.С. Трудовое право.– М.: ЮРИСТЪ, 2006. – 245 с.
11. Зайкин А.Д. Российское трудовое право – М.: Издательство БЕК, 2007. – 313 с.
12. Колосов Ю.М., Кривчикова Э.С. Действующее международное право. В 3-х томах. – М.: Норма, 2005. – 417 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского – М.: Инфра-М, 2006. – 1108 с.
14. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) / под ред. О.Н. Садиков – М.: Норма, 2004. – 172 с.