Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

                                                                                                                                                                                         

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ    И ЭКОНОМИКИ

Правоведение (Право)

 

 

 

 

Контрольная работа

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

 

 

Подготовил(а): студент(ка)  1 курса 

группы М11 Гладышева  Т.М.

Проверил(а): Менчикова  А.В. - доцент

 

 

 

 

 

 

Новосибирск

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..4

Глава 1. Понятие  и виды трудового договора ……………………………...5

Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………...7

2.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физическим лицом……………………………………………………………………………...14

2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации……………………………………….................................................15

2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей………………………………………………………………………...15

2.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей………………………………………………………….16

2.5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)……………………………………………………………………………………...16

2.6. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…………………………………………………………………………………….16

2.7. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы…………………………………………………………………………………..17

2.8. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации……………………………………………………………………………………..18

2.9. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей………………………………………………………………………...18

2.10. Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора…………………………………………………………………………………………18

2.11. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание………………..............................................................................................................19

2.12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации……………………………………………………………………………………..20

Заключение………………………………………………………………...........21

Список используемой литературы ………………………………………….23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность моей курсовой работы определяется тем, что  в процессе перехода к рынку возникает  немало сложных проблем, в число  которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными  элементами рыночной экономики. Но рынок  не может существовать без рынка  труда, а рыночная экономика –  без применения этого труда. Все  остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает  почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Право на свободный  труд, на свободное использование  своих способностей для осуществление  любых видов деятельности, не запрещенной  Законом, гарантируется Конституцией РФ.¹Права, предоставленные каждому человеку от рождения и гарантированные Конституций, нашли дальнейшее отражение в Трудовом кодексе РФ.

Свое право на труд гражданин может реализовать  по - разному: кто-то предпочитает открыть  свое дело, кто-то работает по договорам  подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор  с работодателем.

К сожалению, отношения  между работником и работодателем  не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда  трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и  интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

По мнению Анисимова, особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудовых отношений, занимают нормы о возможности  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом следует также отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению  с иными основаниями прекращения  трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.²

Цель данной работы – рассмотрение такого актуального  вопроса трудового права, как  расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Задачи работы:

1. Определить понятие и виды трудового договора;
2. Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Глава 1. Понятия и виды трудового договора

В литературе трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1) как соглашение  о труде между работником и  работодателем;

2) как юридический  факт, являющийся основанием возникновения  трудовых правоотношений;

3) как институт  трудового права.

Трудовой договор  как институт права - это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы  заключения, изменения и расторжения  трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, достигшее  возраста 16 лет (15 лет в случаях  получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения  с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В установленных  законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Под содержанием  трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности  сторон. Различают два вида условий  трудовых договоров: существенные, которые  определены частью второй статьи 57 Трудового  кодекса РФ, и дополнительные (факультативные), которые необязательны для всех трудовых договоров.

Существенные условия  трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция; права  и обязанности работника; права  и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты); виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Дополнительные  условия трудового договора: об испытании; неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств  работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Выделяют два  вида трудовых договоров:

1) договоры, заключаемые  на неопределенный срок;

2) договоры, заключаемые  на определенный срок, но не  более пяти лет. Такой трудовой  договор называется срочный.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами. Согласно ст.59 Трудового кодекса срочный  трудовой договор может заключаться, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы, или на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода времени (сезона,) и в других случаях, предусмотренных  законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.³

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе  РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и  в период пребывания работника в  ежегодном отпуске, за исключением  случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается  увольнение работника в период его  отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть  в случаях:

1 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2 сокращения численности или штата работников организации;

3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9 принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11 представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12 предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.⁸

Основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя также могут быть разделены на общие и частные.

Общими следует  признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований  относятся перечисленные в пунктах 1-6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.