Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность моей контрольной работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Понятие и виды трудового договора ……………………………...5
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………...7
2.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физическим лицом……………………………………………………………………………...14
2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации……………………………………….................................................15
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей………………………………………………………………………...15
2.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей………………………………………………………….16
2.5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)……………………………………………………………………………………...16
2.6. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…………………………………………………………………………………….16
2.7. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы…………………………………………………………………………………..17
2.8. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации……………………………………………………………………………………..18
2.9. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей………………………………………………………………………...18
2.10. Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора…………………………………………………………………………………………18
2.11. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание………………..............................................................................................................19
2.12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации……………………………………………………………………………………..20
Заключение………………………………………………………………...........21
Список используемой литературы ………………………………………….23