Понятие трудового договора и его функции

Основные  права и обязанности работника  закреплены в статье 21 Трудового  кодекса Российской Федерации. В  соответствии с этой нормой работник имеет право на:

) заключение, изменение, расторжение трудового  договора в порядке и на  условиях, которые установлены Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами;

) предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

) рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

) своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностями  труда, количеством и качеством выполняемой работы;

) отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени,  сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

) полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте;

) профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

) объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих трудовых  прав. Свобод и законных интересов;

) участие  в управлении организацией в  предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

) ведение  коллективных переговоров и заключение  коллективных договоров и соглашений  через своих представителей, а  также информацию о выполнении  коллективного договора, соглашения;

) защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законом способами;

) разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке установленном  трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

) возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

) обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

С другой стороны работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

) соблюдать трудовую дисциплину;

) выполнять установленные нормы  труда;

) соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

) бережно относится к имуществу  работодателя и других работников;

) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме общих обязанностей работника  законодательством, в частности  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года №37, для каждой конкретной должности устанавливаются и должностные обязанности. Например, бухгалтер-ревизор обязан:

осуществлять в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

своевременно оформлять результаты ревизии и представлять их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер;

давать оперативные указания руководителям  ревизуемого объекта об установлении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ;

контролировать достоверность  учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и  денежных средств, своевременное отражение  на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдение смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдения сроков перечисления налогов и сборов и выплат заработной платы;

участвовать в разработке и осуществлении  мер, направленных на повышение эффективности  использования финансовых средств, усиление контроля за финансово-хозяйственной  деятельностью предприятия, обеспечение  сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета;

принимать необходимые меры по использованию  в работе своевременных технических  средств;

контролировать деятельность работников предприятия по вопросам ведения  бухгалтерского учета и отчетности.

Указанный перечень может быть примерным  и может быть изменен работодателем  по соглашению с работником, с обязательным закреплением в трудовом договоре либо должностной инструкции.

Основные права и обязанности  работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работодатель имеет право на:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

создавать объединения работодателей  в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия  труда, соответствующие государственным  нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а  также заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим  Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; и т.д.

В данной статье формулируется ряд  обязанностей работодателя, чем в  ранее действовавшем Кодексе  законов о труде РФ. В их числе - обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату  в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет за собой применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве.

Новые формулировки вызваны необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность - своевременно и полно оплачивать работнику труд, который он затратил.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье <garantF1://12025268.2202>, не носит исчерпывающего характера. Трудовой кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

Вывод:

Просмотрим еще раз на определение  Трудового договора отраженное в  статье 56 ТК РФ, на мой взгляд в данное определение не полное в частности  того что отсутствует в нем  указания на то что трудовой договор  это именно письменное соглашение между  работником и работодателем. По существующему определению трудовой договор может возникать и в устном виде, что на практике хоть и не противоречит настоящему законодательству но на практике ущемляет права работника и не защищает его в сфере социальные гарантий. Так же данный вывод нам навязывает судебная практика в сфере трудовых отношений, так как на деле предъявлять доказательства, а также и сам факт существования устного трудового договора ложится в первую очередь на плечи работника, да и доказать сам факт существования таких отношений очень сложно.

 

.2 Содержание трудового договора

 

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий, которые определяют права и обязанности его сторон.

Деление договорных условий на непосредственные и производные, на мой взгляд, соответствует не только общетеоретическим положениям, но и сложившейся многолетней практике. Новая конструкция, не только расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, но и является существенной гарантией соблюдения сторонами условий трудового договора и, прежде всего, со стороны работодателя.

И так мы определили, что в зависимости  от порядка установления трудовых отношений  различают два вида условий трудового  договора:

а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое);

б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший  или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и так далее. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового  договора.

Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе не оговариваются  сторонами, поскольку оно установлено  законодательством, и не подлежит изменению  по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник - какой оклад по данному разряду установлен в соответствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты  и надбавки устанавливает сама организация - работодатель, то общий размер зарплаты работника определяется трудовым договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении  организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;