Понятие трудового договора и его функции

НОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ  НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

 

Кафедра юридических  дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: «ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ»

 

 

 

Студента: Иванова Павла Олеговича

«6»  курса на базе среднего-полного (общего) образования

Специальность «Юриспруденция»

Специализация «Гражданско-правовая»

Научный руководитель:

Максимова Ирина Михайловна

к. ю. н., декан юридического факультета

 

 

 

 

Тамбов 2011

 

Содержание

 

Введение

Глава I. Общая характеристика трудового  договора по законодательству РФ

.1 Понятие  трудового договора. Стороны трудового  договора

.2 Содержание  трудового договора

.3 Виды  трудовых договоров. Особенности  отдельных их видов

Глава II. Функции трудового договора

.1 Понятия  и виды функций трудового договора

.2 Проблемы определения и реализация функций трудового договора

Заключение

Список  используемых источников

 

 

Введение

 

Материальной  основой любого общества является труд. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Трудовые отношения в жизни обществе является повседневными, и возникают между работником и работодателем в порядке, который установлен законодательством или уставом (положением) организации, и возникают на основании заключения трудового договора.

Именно  этот факт рождает целый ряд последствий  трудового, социального и гражданско-правового  характера. Поэтому законодатель четко  закрепил порядок осуществления  этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.

Актуальность  данной темы определяется необходимостью исследования правовых положений трудового  законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в условиях формирования рынка труда.

И так  что же такое трудовые отношения? Трудовыми отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые  отношения по общим правилам в  Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством  РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами (например, положение об оплате труда, работников муниципальных учреждений здравоохранения по области).

На  сегодняшний день трудовой договор является едва ли не основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. По этому стоит обратить внимание на содержание трудового договора при его заключении, как он будет составлен, такие трудовые отношения и будут складываться в дальнейшем. Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.

Как показывает опыт, в последнее время многие работодатели стараются заключить гражданский договор с работником, который менее выгоден для работника, нежели трудовой договор.

Практическая  значимости рассмотрения данной темы заключается не только в раскрытии  понятия, определения функций, значимость функций трудового договора, но и рассмотрение практического регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.

Что же такое трудовой договор и чем  он отличается от иных договоров, предусмотренных  гражданским законодательством?

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой  договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку  содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника  и работодателя, но и другие условия  труда (например, режим рабочего времени  и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Цель  работы: комплексное исследование института  трудового договора, а в частности  его основных понятий.

При написании данной работы я ставлю перед собой следующие задачи: дать наиболее доступное, полное представление о трудовом договоре; сопоставить трудовой договор с гражданскими договорами и выявить их различия; рассмотреть какие гарантий возникают для сторон при заключении трудового договора, установить какую роль играет трудовой договор в трудовых правоотношениях и установить его значение в жизни современного человека, рассмотреть понятие сторон, их статус и проблемы в правоотношениях между ними, а также что непосредственно должно быть указано в трудовом договоре.

Объектом  исследования в данной работе являются правоотношения, возникающие из трудового  договора.

Предмет исследования - действующее законодательство, регулирующее заключение, изменение  и прекращение трудового договора.

Метод - подход к изучаемым объектам. В работе будут использованы частнонаучные методы: сравнительно-правовой и формально-логический, а также метод научного анализа, историко-правовой и метод системного подхода к исследованию. Эти методы позволяют описывать и обобщать, классифицировать и систематизировать, рационализировать познавательную деятельность, оценивать данные, делать прогноз на будущее.

Таким образом, теоретико-методологической основой исследования являются:

- структурно-функциональный анализ;

- системный анализ;

сравнительный анализ.

Структура работы включает в себя две главы. В первой главе - рассматривается  общая правовая характеристика, черты  трудового договора, его понятия  и значения, а так же виды и  стороны трудового договора. Во второй главе - рассматриваются функции трудового договора, проблемы их определения и реализация.

В заключении будет подведен итог по теме и сделаны  выводы.

 

 

Глава I. Общая характеристика трудового  договора по

законодательству  РФ

 

.1 Понятие  трудового договора. Стороны трудового  договора

трудовой договор законодательство работник работодатель

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой  договор является одним из основных институтов трудового права. Путем  заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип  свободы труда прописанные ст. 37 <garantF1://10003000.37> Конституции РФ, а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

Трудовой  договор - это соглашение между работодателем  и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон.

Трудовой  договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

В 90-х  гг. прошлого столетия в КЗоТ были внесены  существенные изменения, касающиеся понятия  трудового договора. Например, в  ст. 15 <garantF1://10001000.15> КЗоТ было включено такое понятие, как "контракт".

Статья <garantF1://12025268.56> 56 ТК РФ по своему содержанию значительно дополняет и конкретизирует положения ранее действовавшей  ст. 15 <garantF1://10001000.15> КЗоТ. Прежде всего  это касается самого понятия трудового  договора: законодатель исключил из него термин "контракт". Однако обращает на себя внимание тот факт, что эти два термина - "договор" и "контракт" - понятия идентичные. В 1980-е гг., когда понятие "контракт" широко употреблялось в научных, учебных и нормативных материалах, - это было не только данью моде, но и имело практическое значение: контракт рассматривался как особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок, в котором особое место занимали дополнительные условия, порой ущемлявшие трудовые гарантии работников (в частности, работавших в частных фирмах, совместных предприятиях и т.п.). Исключив термин "контракт" из ТК, законодатель, во-первых, прекратил более чем 10-летние споры о различиях между трудовым договором и контрактом и, во-вторых, установил обязательность заключения со всеми работниками трудового договора.

В трудовом договоре четко сформулированы обязательства  двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением (т.е. заключенным трудовым договором).

Таким образом, новая редакция статьи 56 ТК РФ уточняет перечень источников, обеспечивающих условия труда.

Кроме того, в отличии от статьи 15 КЗоТ РФ, где возлагалось на работодателя обязанность выплачивать заработную плату, в новой статье 56 ТК РФ на работодателя не только возлагается обязанность  не просто выплачивать заработную плату  работнику, но и обязан это делать в полном объеме и своевременно согласно трудовому договору.

В определение  понятия трудового договора включен  термин "трудовая функция", под  которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности.

В соответствии со статьей <garantF1://12025268.56> 15 ТК РФ работник обязуется лично выполнять возложенную  на него трудовую функцию, он не может  поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для  выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).

В последнее  время в правоприменительной  практике очень часто происходит подмена понятий трудового договора (трудового соглашения) и гражданско-правовых договоров, например такие гражданско-правовые договоры, как договор подряда  прописанные в (статья 703 <garantF1://10064072.703> ГК РФ), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (статья 769 <garantF1://10064072.769> ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779 <garantF1://10064072.779> ГК РФ), договор поручения (статья 971 <garantF1://10064072.971> ГК РФ) и другие, также связаны с применением труда.

В практике некоторых организаций для оформления отношений по выполнению разовых  работ, к которым обычно привлекаются сотрудники, не состоящие в ее штате, иногда применяется не основанная на праве форма - так называемые "трудовые соглашения". Подобные соглашения не предусмотрены ни трудовым, ни гражданским законодательством, хотя по своему содержанию это чаще всего гражданско-правовые, а не трудовые договоры (договоры подряда или смешанные гражданско-правовые договоры). При этом содержащееся в названии соглашения определение "трудовое" создает немало практических проблем.

Само  по себе название договора, как правило, не является основанием для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров. Разграничение таких договоров возможно лишь на основе анализа обязательств, составляющих предмет того или иного договора. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором.