Современные формы оплаты труда

Предприятие имеет бухгалтерию ведущую деятельность не только ООО «Самобранка», но и так же ООО «Новая волна», эти две организации находятся в управлении одного человека. ООО «Новая волна» пока имеет один супермаркет, который так же называется «Самобранка». Магазины самобранка имеют собственное производство. В это производство входит выпечка различных хлебобулочных изделий, изготовление горячих и холодных блюд.  Производство оформляется внутренними документами и не осуществляет  продажу в другие магазины.

«Самобранка» воспринимается как супермаркет более высокого класса, чем остальные супермаркеты,  к сравнению (Пятерочка, Орлан, Троя), что достигается за счет:

1. яркого освещения (больших окон)

более результативного анализа ассортимента,

приемлемой ценовой политики, то есть супермаркеты характеризуются как магазины с

невысокими/средними, даже скорее, более близкими к низкому уровню цен

1. качественными товарами
2. расположения магазинов, которые находятся в людных местах, на магистралях
3. интересной выкладки товаров
4. четкого деления на товарные зоны (особенно подчеркивалось разделение промышленной и продовольственной зон)
5. кондиционирования магазина
6. одинакового оформления всего магазина (цветовая гамма - красно-желтая)

     Из приведенных выше данных можно сделать вывод, что предприятие ведет правильную и эффективную работу, правильно определяет состав кадров, верно организовывает распределение доходов. 

     Полное наименование предприятия и организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью «Самобранка»

     Отрасль: розничная торговля

Юридический адрес: г. Красноярск,  улица Парижской коммуны, 17

Физический адрес: г. Красноярск, улица Авиаторов,54, улица Павлова, 8а, улица Перенсона,1.

Телефон: (391) 2-77-81-86, 2-77-85-86, 2-62-18-84, 2-78-92-90

Электронная почта: Samobranka54@yandex.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Самобранка» 

     Как уже было сказано ранее, различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В ООО «Самобранка» используется простая повременная оплата труда, в этом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц.

С точки зрения упрощения бухгалтерского учета и экономии прибыли предприятия этот способ выбран верно. Работники ООО «Самобранка» работают строго по установленному графику, что в действительности можно проследить на практике ООО «Самобранка». Но если брать во внимание, что повысить прибыль можно не только через экономию на заработной плате, но и через стимулирование работников. Стимулом в данном случае являются премии и различные надбавки за производительность и качество работы.

Я считаю, что если поменять способ оплаты труда с простой повременной заработной платы на повременно-премиальную, можно  повысить качество работы каждого работника, что в последствии приведет к повышению прибыли самого предприятия. Простая повременная система оплаты труда, используемая в ООО «Самобранка» в настоящее время, дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но не достаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.  На собственном опыте знаю, что в розничной торговле, а конкретно в супермаркете, основная прибыль зависит от покупателей. Большинство покупок напрямую зависит от обслуживания и качества работы каждого сотрудника - экономия времени, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение  межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт, сокращение и  ликвидацию простоев, экономию материалов.

      В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности и торговле оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.

Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. 

     Начисление основной и дополнительной заработной платы в ООО «Самобранка» производится согласно существующему законодательству и на основании положений разработанных на предприятии.

Начисление основной заработной платы проследим на следующем примере:

Обращаю внимание, что, так как  магазин работает круглосуточно у Савченко С. Н. график работы скользящий - 12 часов она работает в день, 12 часов в ночь и два выходных, поэтому доплат за работу в ночное время и в праздничные дни не предусмотрено, так же не предусмотрено доплат за сверхурочные часы, так как было уже сказано, что магазин круглосуточный и каждый работник по окончании своего рабочего дня сменяется другим, сверхурочного времени работы не предусматривается. Это относится ко всему составу кадров магазина.

     Основная заработная плата администратору торгового зала Савченко С. Н.  рассчитывается следующим образом:

Оклад - 7000 руб.

     Календарных рабочих дней - 23 дня

Отработала фактически 20 дней

Зарплата -  7000/23*20=  6086,96 руб.

Районный коэффициент - 6086,96*20%/100%= 1217,39 руб

     Северная надбавка - 6086,96*30%/100%= 1826,09 руб.

     Начислено - 6086,96+1217,39+1826,09= 9130,44 руб.

     ИТОГО сумма начисленной заработной платы Савченко С. Н.  в месяц  = 9130,44 руб.

     Теперь проследим начисление дополнительной заработной платы:

     Дополнительная заработная плата Дугиной Р.А. - расчет очередного отпуска:

     Количество дней очередного отпуска 24 календарных дня;

Заработная плата за последние 12 месяцев составляет 137087,40 рублей;

137087,40 / 12 месяцев / 29,4 (расчетный коэффициент, применяемый при расчете очередного отпуска в календарных днях) * 24= 16612,88 рублей.

ИТОГО сумма начисленных отпускных = 16612,88 рублей.

     Если в течение  календарного года произошло повышение заработной платы, то при расчете отпускных индексируется и та заработная плата, которая выплачивалась до повышения.

     Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по средней заработной плате за последние 12 месяцев и выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

     Рассчитаем заработную плату за февраль 2009 года рабочему-приемщику Лялиной Г.Д. :

     Отработано в феврале (согласно табелю) - 148 часа;

Часовая тарифная ставка 42 руб.

Зарплата за февраль - 148*42=6216 руб.

ИТОГО начислено Лялиной Г.Д.  за февраль - 6216 руб.

Проследить наглядно это так же можно в приложениях.

     Ñëåäóåò ñäåëàòü âûâîä, ÷òî óïðàâëÿÿ ñèñòåìàìè çàðàáîòíîé ïëàòû è äîïëàò, ïðåäïðèÿòèå ðåãóëèðóåò äèôôåðåíöèàöèþ çàðàáîòíîé ïëàòû è åå çàâèñèìîñòü îò ëè÷íûõ, êîëëåêòèâíûõ ôàêòîðîâ. Òàêèì îáðàçîì. Îò ïðèíÿòîé ìîäåëè çàðàáîòíîé ïëàòû è ñïîñîáîâ åå èñ÷èñëåíèÿ çàâèñèò âûïîëíåíèå çàðïëàòîé îñíîâíûõ åå ôóíêöèé. Ïîýòîìó ÿ ñ÷èòàþ, ÷òî íå ñòîèò çàáûâàòü ïðî ñòèìóëèðóþùóþ ôóíêöèþ çàðàáîòíîé ïëàòû. È áîëåå ýôôåêòèâíî áûëî áû èñïîëüçîâàòü èìåííî ïîâðåìåííî-ïðåìèàëüíóþ ôîðìó îïëàòû òðóäà. Îñîáåííî åñëè â ðàáîòå ïðåäïðèÿòèÿ âàæíî êà÷åñòâî ðàáîòû êàæäîãî ñîòðóäíèêà, ÷òî î÷åíü õàðàêòåðíî äëÿ ðîçíè÷íîé òîðãîâëè.

     Заключение 

С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как «заработная плата», «оплата труда», «тарифная ставка», «тарифная сетка», «тарифная система» и др.

     Определяя форму и вид оплаты труда предприятие, прежде всего, показывает, насколько оно оценивает и нуждается в производительности своих кадров. Так как политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.

Так, в данной работе я рассмотрела выбор формы оплаты труда ООО «Самобранка» с точки зрения производительности своих кадров, и сделала вывод, что предприятие либо не нуждается в более эффективной работе кадров, либо экономит на стимулировании  своих рабочих.

По проведенному анализу у меня сформировалось мнение, что с точки зрения эффективной деятельности предприятия, выбор формы заработной платы является слабой стороной деятельности предприятия. Если говорить о повышении прибыли предприятия через стимулирование своих рабочих и качество работы каждого сотрудника в отдельности, что присуще предприятиям розничной торговли, то ООО «Самобранка» сделала не совсем верный выбор формы оплаты труда. Так как в наше время сложно повысить производительность труда через иные способы, нежели стимулирование работников в денежной форме. Поэтому в своей курсовой работе я предлагаю предприятию перейти с простой повременной оплаты труда на повременно-премиальную оплату. И в процессе обсуждения прихожу к выводу, что это было бы целесообразно.

У каждого предприятия есть сильные и слабые стороны, не встречала я такой организации деятельности предприятия, где не выявлено слабых сторон, каждому надо стремиться к более эффективной деятельности и избавляться от таких сторон своей работы, которые тормозят качество и количество производительности. Заработная плата позволяет собой контролировать деятельность рабочих, и это необходимо использовать как основной стимул своих сотрудников.

Моя курсовая работа не предусматривает изучения одного какого-то определенного отчетного периода времени работы предприятия, поэтому с точки зрения выбранной темы я не могу оценить работу предприятия в каком-либо отчетном периоде. Но могу сказать в общем, что деятельность и прибыль предприятия устраивает состав директоров и, возможно, поэтому не используется стимулирующая функция заработной платы. Что в противоположном случае могло бы положительно повлиять на деятельность предприятия.

     Тактика и стратегия проведения специальных реформ должна постоянно корректироваться в зависимости от темпов роста реальной заработной платы и улучшения структуры расходов населения. Необходимо обеспечить опережающее повышение заработной платы в сравнении сростом потребительских цен, существенное увеличение минимальных социальных гарантий. Заработная плата должна стать надежным источником средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, рост инвестиционного потенциала населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список. 

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 
   (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009)

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009)

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008)