Социальное развитие общества

Содержание

 

Введение

 

Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности

1.1 Сущность, виды и формы трудовых перемещений

1.2 Показатели, характеризующие трудовые перемещения

1.3 Социально-экономическое  значение трудовой мобильности.  Цели управления трудовыми перемещениями  в организации

 

Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации

2.1 Характеристика  исследуемой организации

2.2 Анализ  динамики основных показателей  движения кадров

2.3 Избыточная  текучесть кадров в организации,  ее причины и последствия

 

Глава 3. Выводы и предложения

3.1. Выводы по результатам анализа

3.2. Предложения по оптимизации движения кадров

 

Заключение

 

Литература

Введение

 

 

Существуют  социальные процессы, изменяющие место  индивида  или  группы в пространстве или социальной структуре трудового коллектива. Это  стихийные процессы текучести кадров и управляемые  процессы  трудовой  мобильности,  в первую очередь социальные  перемещения  внутри  социальных  групп  трудового коллектива и между ними. Трудовая мобильность (перемещения) -  это  одна  из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены  места приложения  труда  работниками,  изменяющий  место   работника   в   системе общественного  разделения  труда.   А   поскольку   место   в   общественной организации  труда  и  характер  выполняемого  труда  -  важнейшие  признаки социального  положения  работника,  трудовая  мобильность  является  основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества  и подчиняется ее закономерностям. Это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.

Проблема  заключается в том, что в основе трудовой мобильности лежат законы разделения  и  перемены  труда,  воспроизводства  рабочей  силы,  возвышения потребностей,  а  также  такие  закономерности  группового  и  общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы  поведения  и  потребности.  Действие законов  и  закономерностей  проявляется   в   изменениях   в   общественном производстве, требованиях к качествам работников,  в  изменениях  социальных условий жизни и, соответственно, структуры потребностей и мотивов  поведения работников.  Таким   образом,   непрерывно   меняются   как   характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так  и  параметры  системы мест применения труда. Это нарушает соответствие между работником и  рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений (мобильности).

Роль  трудовой мобильности в обществе обусловлена двумя  основными  ее функциями. Экономическая функция состоит в содействии обеспечению  экономики рабочей силой и повышению  эффективности  производства.  Социальная  функция реализуется через совершенствование  социальной  структуры  общества,  более полное удовлетворение потребностей работников  в  трудовой  сфере,  создание условий для самореализации и развития личности работника.

Исходя  из актуальности и проблемы, была сформулирована цель данной курсовой работы: рассмотреть  понятие трудовой мобильности в  организации и провести анализ трудовых перемещений на примере конкретного  предприятия.

Достижению  поставленной цели способствует решение  следующих задач:

1. Выявление  сущности, видов и форм трудовых  перемещений.

2. Рассмотрение  методов изучения движения трудовых  ресурсов и определение основных  показателей, характеризующих трудовые  перемещения.

3. Выявление  социально-экономического значения  трудовой мобильности.

4. Анализ  трудовых перемещений на примере  конкретного предприятия.

5. Оформление  выводов по результатам анализа  и представление конкретных предложений  и мероприятий по оптимизации  движения кадров на предприятии.

В структурном  плане работа состоит из введения, теоретического исследования, практической главы, заключения, списка использованных источников и Приложения.

Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности

1.1. Сущность, виды  и формы трудовых перемещений

 

Трудовая  мобильность (перемещения) - это одна из форм социально-экономической мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда [12]. А поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемого труда - важнейшие признаки социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. В основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности. Действие законов и закономерностей проявляется в изменениях в общественном производстве, требованиях к качествам работников, в изменениях социальных условий жизни и, соответственно, структуры потребностей и мотивов поведения работников. Таким образом, непрерывно меняются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест применения труда. Это нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений (мобильности) [1, С.26].

Роль и значение трудовой мобильности в обществе обусловлены двумя основными ее функциями.

1. Экономическая функция - состоит в содействии обеспечению экономики рабочей силой и повышению эффективности производства.

2. Социальная функция - реализуется через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника.

Трудовая  мобильность бывает разных видов  и реализуется в различных  формах. Важнейшим критерием классификации  трудовой мобильности является ее содержание, сущностные особенности. По содержания трудовая мобильность делится на следующие виды:

- Профессионально-квалификационная;

- Территориальная;

- Отраслевая (межотраслевая);

- Внутриорганизационная  (внутризаводская).

Диапазон  профессионально-квалификационной трудовой мобильности определяется у рабочих  дифференциацией профессий труда  разной степени квалификации, у специалистов и служащих - дифференциацией профессий  и должностей. Перемещения могут  быть межпрофессиональными, междолжностными, перемещениями из одной категории персонала в другую. Сюда же относятся и внутрипрофессиональные, или квалификационные, перемещения, хотя они не всегда влекут за собой смену места приложения труда, но изменяют позицию работника в иерархии рабочих мест. Специфическими функциями профессионально-квалификационной мобильности являются: ее более тесная связь с социальной мобильностью, ее влияние на совершенствование социальной структуры общества, вследствие того, что принадлежность к определенной профессии обуславливает, как правило, и принадлежность к определенному социальному строю. Ведущей тенденцией этого вида мобильности является переход от профессий менее сложных к более сложным, от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных работ. Это и влияет на совершенствование социальной структуры общества.

В основе территориальной трудовой мобильности  лежит объективный процесс развития производительных сил общества и  интересы развития личности, семейные мотивы. Территориальные перемещения  происходят между экономическими районами, населенными пунктами и внутри них. Эта мобильность выполняет функции роста подвижности, перераспределения и селекции населения. Смысл перераспределительной функции территориальной мобильности состоит в повышении эффективности производства. Селективная функция позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность, а также способствует изменению социального положения работников.

Отраслевая  трудовая мобильность вызывается к  жизни обособлением отдельных сфер и отраслей общественного производства, их спецификой, выражающейся в особенностях процесса труд: интенсивности, сложности, важности продукта труда отрасли  для удовлетворения различных общественных потребностей. Основой отраслевых перемещений  является разный «потребительский» и «социальный» потенциал совокупности рабочих мест различных отраслей. Функции отраслевой мобильности особенно противоречивы. С одной стороны, она обеспечивает рабочей силой прогрессивную перестройку отраслевой структуры производства, с другой - может усиливать явления несбалансированности в развитии производства.

Внутриорганизационная (внутризаводская) мобильность обусловлена  тем, что каждая организация представляет собой сложную социо-технико- экономическую систему рабочих мест, постоянно изменяющуюся под влиянием научно-технического прогресса. Внутризаводские перемещения осуществляются между подразделениями (цехами, участками), внутри подразделений между рабочими местами, между профессиями, должностями, категориями работников [1, С.28]

Специфической функцией внутризаводской мобильности  является ее воздействие на перемещение  работников за пределы предприятия: чем больше масштабы и выше уровень  организации внутризаводской мобильности, тем меньше внешняя текучесть  кадров.

Различные виды трудовой мобильности тесно  связаны друг с другом и практически  не бывают в чистом виде. Все виды трудовой мобильности различаются  по субъекту: перемещается либо индивид, либо группа.

Формы трудовой мобильности различны. Мобильность может быть внутри предприятия в организованной форме - переводом на другие рабочие места, и в неорганизованной - в форме внутризаводской текучести кадров; за пределами предприятия - в форме миграции работников, которая может быть организованная (организованный набор, переселение семей, перевод) и неорганизованная (текучесть кадров между предприятиями, отраслями). 
Организованная мобильность - это планово-управляемая форма, неорганизованная - это стихийная форма.

Причиной  организованной мобильности как  внутри, так и между предприятиями  является прежде всего производственная необходимость. За пределами предприятия такие перемещения организуются на основе личной материальной заинтересованности. И внешняя, и внутризаводская текучесть кадров - результат взаимодействия экономических, социальных, социально- психологических, демографических и других факторов. Имея общую природу, они различаются структурой мотивов, степенью информированности о новом месте работы, величиной перерыва в работе в связи с переходом с одного рабочего места на другое и в конечном счете разной степенью удовлетворенности работников новым рабочим местом.

Социальные  и экономические последствия  текучести кадров многообразны.

Они могут  быть как положительными, так и  отрицательными. Положительные последствия  и внешней, и внутризаводской  текучести кадров практически одинаковы: удовлетворяются потребности работников, система рабочих мест обеспечивается рабочей силой. Однако при внешней  текучести кадров наносится большой  экономический и социальный ущерб  как производству из-за недодаваемой продукции в связи с перерывами в работе, из-за снижения трудовой активности, производительности труда, так и коллективам в связи с частой сменяемостью их состава.

Процесс трудовой мобильности для каждого  отдельного работника воплощается  в форме трудовой карьеры. В социологии под карьерой понимают модель, сферу  перемещения индивида с нижестоящих  общественных позиций на вышестоящие. Трудовая карьера, как разновидность этого понятия, отражает обычно продвижение вверх в сфере трудовой деятельности. Трудовая карьера - это история трудовой жизни индивида. Рабочая история может быть стабильной в пределах одного рабочего места и динамичной - со сменой рабочих мест; в зависимости от направлений переходов - горизонтальной и вертикальной 
(собственно трудовая карьера). Трудовая карьера индивида обусловлена существующим разделением труда и находится под определенным воздействием образования, квалификации, стажа работы, социального происхождения, места рождения (город, село), социальной активности. Пределы и скорость продвижения работника определены возможностями развития его способностей и ценностными ориентирами на трудовую карьеру [12]. Выделяется 4 типа карьеры:

- стабильная  трудовая карьера;

- нестабильная  трудовая карьера;

- прекращенная  или прекращающаяся карьера;

- учебная  карьера.

Одной из отличительных черт как прекращающейся, так и нестабильной карьеры является безработица, что актуально для  нашей социальной жизни при переходе к рыночным отношениям. 
Процесс карьеры представляет собой единство двух направлений: горизонтального (накопление знаний, умений, опыта, повышение квалификации и образования, которые позволяют выполнять более сложную и ответственную работу, завоевать авторитет среди товарищей, повысить доверие и расширить самостоятельность) и вертикального (продвижение в должности). Единство этих двух направлений карьеры обусловлено общим механизмом производственной адаптации, лежащим в основе как горизонтальной, так и вертикальной карьеры.

В обоих  случаях развивающееся несоответствие между рабочим местом и требованиями к нему работника приводит к нарастанию дезадаптации и намерению сменить рабочее место. Потенциальная мобильность превращается в реальную, работник переходит на новую работу (в широком понимании этого термина), где устанавливается новое соотношение между ее возможностями и требованиями к ней работника. 
Многообразие направленностей личности работника оказывает влияние на многообразие мотивов продвижения в трудовой сфере. Их можно сгруппировать в такие виды: