Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ПХ «Пушкинское» Болдинского района Нижегородской области

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 13:57, курсовая работа

Краткое описание

Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области.

Содержание работы

Введение…………………………………………………….......………………....3
1. Организационно-экономическая характеристика п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области……………………...…..5
2. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров руководителей и специалистов. Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района……………………………………………………..13
3. Организация оплаты труда специалистов, не входящих в состав подрядных коллективов…………………………………………………………………..…..15
3.1 Оплата труда в растениеводстве…………………………………………17
3.2 Оплата труда в животноводстве………………………………………….19
4. Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района…………..…22
5. Экономическая эффективность внедрения рекомендуемых мероприятий……………………………………………………...………………23
Выводы и предложения…………………………………………………..……..26
Библиографический список………………………………..………….………...28
Приложение

Содержимое работы - 1 файл

Чистовик.docx

— 156.92 Кб (Скачать файл)
 

  Так выручка от реализации сельскохозяйственной продукции в расчете на 100 рублей основных производственных фондов в последний год снизилась на 11 тыс.руб. Данный момент является неблагоприятной тенденцией, и, следовательно, в хозяйстве не достаточно полно используются основные фонды. Среднегодовая стоимость оборотных средств на 100 руб. основных производных фондов за последние годы значительно менялась, так в 2009 г. по сравнению с 2008 г. она возросла на 20%, а в 2010г. по сравнению с 2009 г. резко снизилась на 34%. Такой спад произошел за счет уменьшения количества запасов в виде сырья и материалов, что не всегда благоприятно для хозяйства. Наиболее активной частью основных производственных фондов являются энергетические ресурсы. Основными показателями, использования которых являются следующие:

                      Таблица 1.4

 Показатели  использования энергетических ресурсов

     
 Показатели  2008г.  2009г.  2010г.
 Энергетические  мощности – всего, л.с.

 Количество  энергетических мощностей на 100га посевной площади (энергообеспеченность), л.с.

 Количество энергетических мощностей на 1 среднегодового работника (энерговооруженность труда), л.с.

 Количество  тракторов на конец года, ф.е.

 Приходится  пашни на 1 трактор, га

 32035 

 778 

 48 

 13

 442

 33610 

 742 

 50 

 17

 317

 34692 

 670 

 53 

 17

 317

 

  Постепенное снижение энергообеспеченности  в  последние 3 года произошли в результате того, что энергетические мощности уже выработав свой срок,  все еще продолжают использоваться, хотя в целом их процент не намного, но увеличился. Это произошло за счет приобретения техники по лизингу, так в 2010 г. поступило 5 тракторов. Энерговооруженность труда  возросла, хотя и не на много из-за снижения численности работников в течение трех последних лет. (Таблица 1.5).

  В хозяйстве средняя продолжительность  рабочего дня достаточно постоянна и нагрузка земли на одного работника сельского хозяйства не велика – от 10 до 12 га на человека. Однако наблюдается резкое снижение обеспеченности трудовыми ресурсами в 2010 г. по сравнению с 2009 г., в силу 

 

 

 Таблица 1.5

 Показатели  обеспеченности и  использования трудовых ресурсов в

 п/х  «Пушкинское»

     
 Показатели  2008г.  2009г.  2010г.
 Среднегодовая численность работников с.-х., чел.

 Приходится  работников, чел.:

 на  100 га с.-х. угодий

 на  100 га пашни

 Отработано  за год одним работником:

 дней

 часов

 Средняя продолжительность рабочего дня, ч

 649 

 8,6

 11,3 

 255

 1869

 7

 640 

 10

 11,9 

 271

 1894

 7

 614 

 3,0

 11,4 

 244

 1779

 7

 

  негативных  процессов происходящих в экономике  страны, в том числе и оттока рабочей силы из села в город, из-за сезонности, низкой оплаты труда, неблагоприятной жилищно – культурно - бытовой, образовательной инфраструктуры.

  Чтобы обеспечить максимальный выход товарной продукции или наименьших затрат труда и средств, при выборе главных  и дополнительных отраслей, следует  учитывать природные условия, местоположение, состояние дорог, обеспеченность рабочей  силой, наличие и развитие рынков сбыта и так далее. Все названные  факторы, так или иначе, отражаются на результатах производства. (Таблица 1.6).

  В  2010г. по сравнению с 2008 г. выручка от реализации произведенной продукции всего в денежном выражении увеличилась в 2 раза, с одновременным увеличением объемов производства в натуральном   выражении продукции животноводства, что в первую очередь связано с изменением направления деятельности хозяйства.  
 

 Таблица 1.6

 Результаты производства в п/х «Пушкинское»

     
 Показатели  2008г.  2009г.  2010г.
 Выручка от реализации – всего, тыс. руб.

 в том числе:

 растениеводства

 животноводства

 Объемы производства, ц:        

           зерно

           молоко

           мясо

 84588 

 21945

 62643 

 37300

 62966

 6465

 99124 

 32461

 66663 

 62169

 64526

 6869

 172017 

 46765

 125252 

 59180

 68465

 7453

 

 Таблица 1.7

 Экономико-финансовые показатели эффективности производства в

 п/х  «Пушкинское»

     
 Показатели  2008г.  2009г.  2010г.
 Урожайность зерна, ц/га

 Удой  на 1 корову, ц

 Прирост на 1 голову, кг

 Выручка от реализации с/х продукции, тыс. руб.

                               животноводство

                               растениеводство

 Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

                           молоко

                           зерно

 Прибыль (+), убыток (-) по отраслям, тыс. руб.

                  в растениеводстве

                  в животноводстве

 
 58,2

 91,5

 6,8 

 62643

 21945 

 52874

 66231 

 926

 -27684

 52,3

 92,6

 7,14 

 66663

 32461 

 56178

 87680 

 -5902

 -34469

 45,3

 97,5

 7,37 

 125252

 46765 

 71248

 76109 

 42

 -2905

 

  За  последний год в производственной деятельности хозяйства наметились положительные сдвиги в обеих отраслях – в растениеводстве наблюдается не значительная, но прибыль, а в животноводстве убыток снизился на 31564 тыс.руб. Постепенно  увеличивается молочная и мясная  продуктивность. А остальные результаты производства остаются, к сожалению, не утешительными.  В целом же  финансово-экономические показатели  производственной деятельности предприятия остаются очень высокими в сравнении с другими хозяйствами, хотя и несет убыток. Для дальнейшей эффективной производственной деятельности хозяйства необходимо устойчивое финансовое и имущественное состояние предприятия.

     При характеристике любого предприятия как системы возникает необходимость рассматривать его элементы. Важнейшим элементом системы является структура управления, с помощью которой согласуются различные стороны (техническая, экономическая, производственная, социальная) деятельности хозяйства, регламентируются внутрипроизводственные связи, достигается относительно устойчивый порядок служебных взаимоотношений между структурными подразделениями и работниками аппарата управления. Организационная структура управления в п/х «Пушкинское» представлена двухступенчатой бригадой, использование которой обусловлено ее экономичностью (минимальное количество иерархических ступеней управления), тесной связью с руководителем и специалистами, четким распределением. 
 
 
 
 
 
 
 

  2. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров руководителей и специалистов. Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района 

  Важное  значение для эффективной деятельности предприятия имеет качественный состав руководящего состава. Только их правильно организованные действия позволяют успешно развиваться  и функционировать предприятию. Результат выбранного ими решения  накладывает отпечаток на всех остальных  работников хозяйства. Этот результат  может оказывать как стимулирующее  воздействие на работу всех подразделений  хозяйства, так и наоборот снижать  инициативность и стремление людей  к эффективному труду. Таким образом, необходимо отследить состав, структуру кадров руководителей и специалистов в хозяйстве на основе таблицы.

 

 

 Таблица 2.1

 Данные  о наличии, обеспеченности, уровне образования  и стаже работы руководителей и  специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района.

 Категории работников  Имеется, чел.  Требуется, чел.  Обеспеченность, %  Из  них имеют
 Высш.

 образование, чел.

 Сред.

 образование, чел.

 Стаж  работы по специальности
 До 5 лет  от 5 до 10 лет  от 10 до 15 лет  свыше 15 лет
 Чел.  %  чел.  %  чел.  %  чел.  %
Руководители, специалисты, всего, в т.ч.  124  -  100  124  18  21  17  66  53,3  25  20,2  12  9,7
Агрономы  7  -  100  5  2  -     6  85,7  1  14,3  -  -
Зоотехники  8  -  100  7  1  -     5  62,5  2  25,0  1  12,5
Инженеры  11  1  98  8  3  2  18,2  5  45,5  4  36,4  -  -
Ветврачи  8  -  100  7  1  1  12,5  5  62,5  2  25,0  -  -
Экономисты  5  -  100  5  -  -  -  2  40,0  3  60,0  -  -
Бухгалтеры  13  -  100  13  -  -  -  5  38,5  5  38,5  1  7,7

Информация о работе Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ПХ «Пушкинское» Болдинского района Нижегородской области