Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 13:57, курсовая работа
Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области.
Введение…………………………………………………….......………………....3
1. Организационно-экономическая характеристика п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области……………………...…..5
2. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров руководителей и специалистов. Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района……………………………………………………..13
3. Организация оплаты труда специалистов, не входящих в состав подрядных коллективов…………………………………………………………………..…..15
3.1 Оплата труда в растениеводстве…………………………………………17
3.2 Оплата труда в животноводстве………………………………………….19
4. Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района…………..…22
5. Экономическая эффективность внедрения рекомендуемых мероприятий……………………………………………………...………………23
Выводы и предложения…………………………………………………..……..26
Библиографический список………………………………..………….………...28
Приложение
Так выручка от реализации сельскохозяйственной продукции в расчете на 100 рублей основных производственных фондов в последний год снизилась на 11 тыс.руб. Данный момент является неблагоприятной тенденцией, и, следовательно, в хозяйстве не достаточно полно используются основные фонды. Среднегодовая стоимость оборотных средств на 100 руб. основных производных фондов за последние годы значительно менялась, так в 2009 г. по сравнению с 2008 г. она возросла на 20%, а в 2010г. по сравнению с 2009 г. резко снизилась на 34%. Такой спад произошел за счет уменьшения количества запасов в виде сырья и материалов, что не всегда благоприятно для хозяйства. Наиболее активной частью основных производственных фондов являются энергетические ресурсы. Основными показателями, использования которых являются следующие:
Таблица 1.4
Показатели использования энергетических ресурсов
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. |
Энергетические
мощности – всего, л.с.
Количество энергетических мощностей на 100га посевной площади (энергообеспеченность), л.с. Количество энергетических мощностей на 1 среднегодового работника (энерговооруженность труда), л.с. Количество тракторов на конец года, ф.е. Приходится пашни на 1 трактор, га |
32035 778 48 13 442 |
33610 742 50 17 317 |
34692 670 53 17 317 |
Постепенное снижение энергообеспеченности в последние 3 года произошли в результате того, что энергетические мощности уже выработав свой срок, все еще продолжают использоваться, хотя в целом их процент не намного, но увеличился. Это произошло за счет приобретения техники по лизингу, так в 2010 г. поступило 5 тракторов. Энерговооруженность труда возросла, хотя и не на много из-за снижения численности работников в течение трех последних лет. (Таблица 1.5).
В
хозяйстве средняя
Таблица 1.5
Показатели обеспеченности и использования трудовых ресурсов в
п/х «Пушкинское»
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. |
Среднегодовая
численность работников с.-х., чел.
Приходится работников, чел.: на 100 га с.-х. угодий на 100 га пашни Отработано за год одним работником: дней часов Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
649 8,6 11,3 255 1869 7 |
640 10 11,9 271 1894 7 |
614 3,0 11,4 244 1779 7 |
негативных процессов происходящих в экономике страны, в том числе и оттока рабочей силы из села в город, из-за сезонности, низкой оплаты труда, неблагоприятной жилищно – культурно - бытовой, образовательной инфраструктуры.
Чтобы обеспечить максимальный выход товарной продукции или наименьших затрат труда и средств, при выборе главных и дополнительных отраслей, следует учитывать природные условия, местоположение, состояние дорог, обеспеченность рабочей силой, наличие и развитие рынков сбыта и так далее. Все названные факторы, так или иначе, отражаются на результатах производства. (Таблица 1.6).
В
2010г. по сравнению с 2008 г. выручка от
реализации произведенной продукции всего
в денежном выражении увеличилась в 2 раза,
с одновременным увеличением объемов
производства в натуральном выражении
продукции животноводства, что в первую
очередь связано с изменением направления
деятельности хозяйства.
Таблица 1.6
Результаты производства в п/х «Пушкинское»
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. |
Выручка
от реализации – всего, тыс. руб.
в том числе: растениеводства животноводства Объемы производства, ц: зерно молоко мясо |
84588 21945 62643 37300 62966 6465 |
99124 32461 66663 62169 64526 6869 |
172017 46765 125252 59180 68465 7453 |
Таблица 1.7
Экономико-финансовые показатели эффективности производства в
п/х «Пушкинское»
Показатели | 2008г. | 2009г. | 2010г. |
Урожайность
зерна, ц/га
Удой на 1 корову, ц Прирост на 1 голову, кг Выручка от реализации с/х продукции, тыс. руб. животноводство растениеводство Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. молоко зерно Прибыль (+), убыток (-) по отраслям, тыс. руб. в растениеводстве в животноводстве |
58,2
91,5 6,8 62643 21945 52874 66231 926 -27684 |
52,3
92,6 7,14 66663 32461 56178 87680 -5902 -34469 |
45,3
97,5 7,37 125252 46765 71248 76109 42 -2905 |
За
последний год в
При характеристике любого предприятия
как системы возникает необходимость
рассматривать его элементы. Важнейшим
элементом системы является структура
управления, с помощью которой согласуются
различные стороны (техническая, экономическая,
производственная, социальная) деятельности
хозяйства, регламентируются внутрипроизводственные
связи, достигается относительно устойчивый
порядок служебных взаимоотношений между
структурными подразделениями и работниками
аппарата управления. Организационная
структура управления в п/х «Пушкинское»
представлена двухступенчатой бригадой,
использование которой обусловлено ее
экономичностью (минимальное количество
иерархических ступеней управления), тесной
связью с руководителем и специалистами,
четким распределением.
2.
Численность, половозрастная,
профессионально-
Важное
значение для эффективной деятельности
предприятия имеет качественный
состав руководящего состава. Только их
правильно организованные действия
позволяют успешно развиваться
и функционировать предприятию.
Результат выбранного ими решения
накладывает отпечаток на всех остальных
работников хозяйства. Этот результат
может оказывать как
Таблица 2.1
Данные о наличии, обеспеченности, уровне образования и стаже работы руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района.
Категории работников | Имеется, чел. | Требуется, чел. | Обеспеченность, % | Из них имеют | |||||||||
Высш.
образование, чел. |
Сред.
образование, чел. |
Стаж работы по специальности | |||||||||||
До 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | свыше 15 лет | ||||||||||
Чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||||||
Руководители, специалисты, всего, в т.ч. | 124 | - | 100 | 124 | 18 | 21 | 17 | 66 | 53,3 | 25 | 20,2 | 12 | 9,7 |
Агрономы | 7 | - | 100 | 5 | 2 | - | 6 | 85,7 | 1 | 14,3 | - | - | |
Зоотехники | 8 | - | 100 | 7 | 1 | - | 5 | 62,5 | 2 | 25,0 | 1 | 12,5 | |
Инженеры | 11 | 1 | 98 | 8 | 3 | 2 | 18,2 | 5 | 45,5 | 4 | 36,4 | - | - |
Ветврачи | 8 | - | 100 | 7 | 1 | 1 | 12,5 | 5 | 62,5 | 2 | 25,0 | - | - |
Экономисты | 5 | - | 100 | 5 | - | - | - | 2 | 40,0 | 3 | 60,0 | - | - |
Бухгалтеры | 13 | - | 100 | 13 | - | - | - | 5 | 38,5 | 5 | 38,5 | 1 | 7,7 |