Учёт расчётов по оплате труда в организациях розничной торговли

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФИЛИАЛ  ГОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ОСУДАРСТВЕННЫЙ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

В Г. ЧЕБОКСАРЫ 

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И АУДИТА 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учёт»

на тему: «Учёт расчётов по оплате труда в организациях розничной

торговли (на примере ООО «Мобиплат»)» 
 

Выполнила:

Студентка 3-его курса

Группы 21-09

Иванова Ксения

Проверил  преподаватель:

Христолюбова

Вера  Васильевна 
 

Чебоксары, 2012 г.

      Содержание 

Введение

1. Теоретические и методологические основы учёта и расчётов с персоналом по оплате труда
1. Общая характеристика расчётов по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда
2. Основные положения по оплате труда
3. Нормативное регулирование расчётов по оплате труда
2. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
1. Краткая экономическая характеристика ООО «Мобиплат»
2. Документальное оформление и учёт расчётов по оплате труда
3. Учёт удержаний из заработной платы и отчислений от неё
3. Совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда

Заключение 

Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

            Актуальность темы: “ Учёт расчётов  по оплате труда ” не вызывает  сомнения, так как является очень  важной составной частью всего  бухгалтерского учёта, работы  с сотрудниками и налоговых  отчислений.

        Под оплатой труда согласно  ст. 129 ТК РФ понимается система  отношений, связанных с обеспечением  установления и осуществления  работодателем выплат работникам  за их труд в соответствии  с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами.

     В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а так же выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

       Таким образом, понятие “оплата  труда” значительно шире чем  “заработная плата”, и отличается  от последнего тем, что предусматривает  не только систему расчета  заработной платы, но и используемые  режимы рабочего времени, правила  использования и документального  оформления рабочего времени,  используемые нормы труда, сроки  выплаты заработной платы и  т.п.

     Размер  оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

     Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы заключается  в том, что перед бухгалтером  ежедневно возникает масса переплетённых  между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. 

     Цель  курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     Основные  задачи:

     изучить положения Трудового кодекса  Российской Федерации и другие нормативные  документы в области заработной платы;

     изучить существующие формы и системы  оплаты труда и как они применяются  на объекте исследования;

     изучить существующие формы и системы  оплаты труда и как они применяются  на объекте исследования;

     рассмотреть учет заработной платы, удержаний и  вычетов из заработной платы и  других доходов работников, а также  их отражения на счетах бухгалтерского учета.

     изучить синтетический и аналитический  учет заработной платы. 

Объект  исследования:  ООО «Мобиплат» 

Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Мобиплат». 
 
 

1. Теоретические и методологические основы учета труда  и его оплаты
1. Общая характеристика расчётов по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", поскольку  предусматривает не только систему  расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты  заработной платы и т.п.

Оплата  труда каждого работника должна находится в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного  законодательством РФ. С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия  по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда  социального страхования РФ, и  др.).

В некоторых  случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и  т.п.

Согласно  ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте Российской Федерации (в рублях). Труд может  быть оплачен и в натуральной  форме (продукцией, товарами).

Работодатель  обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием  вышеприведенной информации. Форма  такого листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

Заработная  плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как  правило, в месте выполнения работ. Для этого лицо должно документально  подтвердить свою личность в порядке, определенном Правилами ведения  кассовых операций в Российской Федерации, утвержденными Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.93 N 40.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два  вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится  заработная плата, начисляемая работником за отработанное время, количество и  качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная  заработная плата представляет собой  выплаты за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении и т. д.

Основными формами  оплаты труда является повременная и сдельная.

Повременная –  это форма при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от учёта отработанного времени  применяются часовые, дневные и  месячные тарифные ставки.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простая  повременная и премиально-повременная.

Простую повременную  выплачивают в зависимости от количества отработанного времени  и от квалификации работника.

Премиально-повременную  выплачивают как дополнение к  окладу или ставке за своевременное  и качественное выполнение работы, т. е. премия. Премии разрабатываются  и утверждаются в каждой организации  самостоятельно.

Сдельная форма  оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количество изготовленной работы по сдельным расценкам.

Сдельная форма  оплаты труда имеет несколько  систем:

• прямая сдельная выплачивается, когда труд работника рассчитывается за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, которые устанавливаются с учётом квалификации работника
• сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх норм.
• сдельно-премиальная – оплата труда включает премию за перевыполнение норм выработки
• косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их оплаты определяется в процентах от заработка основных рабочих
• аккордная – величина оплаты устанавливается на весь объём работы, а не на каждое изделие или операцию.

Расчёт по сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом)

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась  работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных  и средних организациях используется тарифная система оплаты труда –  совокупность нормативов, с помощью  которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работ; вида производства.

Тарифная система  включает: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки  и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя.

Тарифная сетка  представляет собой таблицы с  почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с первого, низшего  разряда

Тарифные ставки служат для установления соотношений  в оплате труда между разрядами  работ. Так, тарифная ставка первого  разряда определяет размер оплаты труда  за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам определены непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Организации  могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.