Учёт расчетов с подотчётными лицами

(утвержденное  ЦБ РФ 25 июня 1997 г. № 62).

Уполномоченные  банки выдают организациям наличную валюту или дорожные чеки на

командировочные расходы на основании заявки, оформленной  на основании 2

приказов:

а) устанавливающий  сотруднику размер суточных;

б) о направлении  сотрудника в служебную зарубежную командировку с указанием

фамилии, имени  и отчества командируемого лица, предполагаемой даты выезда и

возвращения из служебной  командировки или планируемого срока  командировки,

страны командирования.

Если направление  сотрудников в зарубежные командировки носит разовый

характер, то всю  необходимую информацию можно определить и в одном приказе.

Размеры суточных в зависимости от страны, которыми можно руководствоваться,

установлены Приказом Минфина России от 12 ноября 2001 г. № 92н  «О размерах

выплаты суточных при краткосрочных командировках  на территории зарубежных

стран». Можно установить приказом руководителя организации  и более высокий

размер суточных, при этом: превышение размера суточных над нормируемой

величиной не включается в расходы при исчислении налога на прибыль, а также

потребует включения  суммы превышения в облагаемый НДФЛ доход работника.

В отличие от произвольной формы приказа на установление размера  суточных,

приказ на командирование сотрудников должен быть оформлен с  применением

унифицированной формы Т-9 «Приказ (распоряжение) о  направлении работника в

командировку» (или  Т-9а), утвержденной постановлением Госкомстата  России от 6

апреля 2001 г.

№ 26.

Фактическое время  пребывания в командировке должно быть подтверждено

документально. Это  необходимо для обоснования отсутствия работника на рабочем

месте и для  подтверждения правильности величины понесенных расходов, и для

документального обоснования включения этих расходов в затраты. Причем,

предусмотренное командировочное удостоверение  для командировок в пределах

России, при зарубежных командировках не оформляется.

Время фактического пребывания работника в загранкомандировке подтверждается

отметками в загранпаспорте о пересечении Государственной  границы РФ.

Учитывая, что загранпаспорт  является личным документом сотрудника,

представляется  целесообразным после возвращения  из командировки приложить к

авансовому отчету ксерокопию заграничного паспорта с  отметками о датах

пересечения границы  на контрольно-пропускных пунктах РФ.

Но если сотрудник, направленный в командировку в страну – участник

Таможенного союза, пересечение границы с которой  производится свободно, то

командировочное удостоверение необходимо оформлять, так как оно будет

основным документом, подтверждающим факт нахождения работника  в той или иной

местности с посещением организации, в которую он был  командирован.

Расходы, возмещаемые  при зарубежных командировках (согласно ст. 168 ТК РФ) те

же, что и при  командировках по России.

В связи с отменой  с 2003 года Минтрудом РФ ранее применяющихся  Правил об

условиях труда  советских работников за границей, ТК РФ становится основным

нормативным актом, регулирующим отношения работника  и работодателя при

направлении в  служебные командировки. Минимальный  размер суточных

командируемому  работнику (100 руб.) установлен Приказом № 92н, а нормы на

оплату жилого помещения – Приказом Минфина  России от 4 марта 2002 г. № 15н

«Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого

помещения при  краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

Также в настоящее  время продолжает применяться совместное письмо Минтруда

России и Минфина  России от 17 мая 1996 г. № 1037-ИХ, согласно которому

работникам, направленным в краткосрочные зарубежные командировки, со дня

пересечения государственной  границы при выезде из России суточные

выплачиваются в  иностранной валюте, а со дня пересечения  границы при въезде в

РФ – по правилам, установленным для командировок на территории РФ.

При направлении  работника в командировку в две  или более страны со дня

выбытия из одной  страны в другую (определяется по отметкам в паспорте)

суточные выплачиваются  в полном объеме в валюте по нормам страны, в которую

направляется работник. Работникам, выехавшим в командировки за границу и

возвратившимся  из-за границы в Россию в тот  же день, суточные в иностранной

валюте выплачиваются  в размере 50 процентов от нормы.

В тех случаях, когда работники, направленные в  краткосрочную командировку за

границу, в период командировки обеспечиваются иностранной  валютой на личные

расходы за счет принимающей  стороны, направляющая сторона выплату  суточных не

производит. Если принимающая сторона не выплачивает  указанным лицам

иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет  им за свой счет

питание, направляющая сторона выплачивает им суточные в 30% нормы (п. 3

постановления Совмина  – Правительства РФ от 1 декабря 1993 г. № 1261 «О

размере и порядке  выплаты суточных при краткосрочных  командировках на

территории иностранных  государств»).

При направлении  за границу делегаций учащихся (школьники, студенты вузов,

учащиеся техникумов и других учебных заведений) направляющая сторона

выплачивает суточные в размере 15 процентов нормы при  условии, что они

обеспечиваются  питанием за счет направляющей или  принимающей стороны и не

получают иностранную  валюту на личные расходы от принимающей  стороны.

В случае пребывания работника в краткосрочной зарубежной командировке более

60 дней выплата  суточных начиная с 61-го дня  производится в размерах,

установленных для  работников загранучреждений РФ при  командировках в пределах

государства, где  находится загранучреждение (п. 5 постановления  № 1261).

При направлении  работника в служебную командировку работодатель может в

приказе на командирование определить, каким видом транспорта надлежит

пользоваться работнику, а также по тарифу какого класса будет ему оплачен

проезд. Помимо расходов, на проезд командированному также возмещаются

документально подтвержденные расходы по уплате консульских, аэродромных

сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита и  иные аналогичные платежи

и сборы.

Расходы по проезду  работника к месту командирования и обратно принимаются в

бухгалтерском учете, и в целях налогообложения  в размере фактически

произведенных и  документально подтвержденных затрат. При непредставлении

(утрате) подтверждающих  документов работодатель может  принять решение о

возмещении таких  расходов по заявлению работника, с  отнесением указанной

суммы в бухгалтерском  учете в состав расходов по обычным  видам деятельности

или в состав прочих расходов в зависимости от целей  командировки. В целях

налогообложения расходы, не подтвержденные документально, не уменьшают базу

по налогу на прибыль  и не подлежат включения в доход, облагаемый НДФЛ (п. 3

ст. 217 НК РФ).

Приказ Минфина  России № 15н применяется в качестве ориентира для определения

нижней границы  возмещаемых расходов на наем жилого помещения при зарубежных

командировках. Эти  расходы, подтвержденные документально, принимаются к учету

в размере фактически произведенных затрат.

                             Выдача аванса работнику                            

Для определения  суммы, необходимой на оплату командировочных  расходов,

организация может  составить смету: в произвольной форме, исходя из норм,

установленных приказом руководителя.

Получить наличную валюту в банке для оплаты командировочных  расходов

организация может  со своего текущего валютного счета  при наличии на нем

необходимой суммы. Как правило, средства в иностранной  валюте на текущем

счете имеют организации-экспортеры, а остальным организациям нужно  купить

валюту.

Валюта выдается организации в наличной форме  или на эту сумму банк

приобретает дорожные чеки. Для этого нужно заполнить  заявку в двух

экземплярах и  представить ее в банк. Форма заявки приведена в положении № 62

и состоит их 2 разделов: первый заполняет организация, второй – банк.

Использовать эти  средства на иные цели, кроме как  на оплату командировочных

расходов, в том  числе для осуществления платежей по внешнеэкономическим

сделкам, запрещается (п. 3.1 Положение № 62).

Наличная валюта выдается организации банком на основании  заявки, но не ранее

чем за 10 рабочих  дней до даты выезда в служебную  зарубежную командировку.

Валюта в тот  же день должна быть оприходована в  кассу предприятия. Дорожные

чеки выдаются непосредственно командируемому работнику.

В соответствии с  Планом счетов денежные средства в  иностранной валюте в кассе

учитываются, например, на счете 50-2 «Валютная касса в  долларах США». Порядок

ведения кассовых операций с наличной иностранной  валютой нормативными актами

Банка России не установлен.

Но организации  могут применять такой же порядок  ведения кассовой книги, как и

для учета рублевых операций (но в отдельной кассовой книге), они установлены

Порядком ведения  кассовых операций на территории РФ, утвержденным решением

совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40.

Выдается наличная валюта из кассы в пределах сумм, причитающихся на эти цели.

Для учета выданных сумм в иностранной валюте на командировочные  расходы

открывается отдельный  субсчет, например 71-2 «Расчеты в иностранной  валюте».

В учете:

Дебет 71-2 Кредит 50-2 – на сумму, выданную под отчет (возврат  средств –

обратная проводка).

                      Отчеты о служебной загранкомандировке                     

После возвращения  из командировки работник должен представить  отчеты:

-  о выполнении  задания на командировку по  форме № Т-10а;

-  авансовый  отчет по форме № АО-1.

Согласно Положению  № 62 в 10-дневный срок после возвращения  из командировки

работник должен сдать в бухгалтерию отчет  и рассчитаться с организацией за