Учета кредиторской задолженности

   вознаграждения (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам;

   выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты в пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором.

   Выплаты в натуральной форме, производимые сельскохозяйственной продукцией и (или) товарами для детей, признаются объектом налогообложения в части сумм, превышающих 1000 руб. в расчете на одного работника за календарный  месяц.

   Единый  социальный налог исчисляется по следующим регрессивным ставкам (ст.241 НК РФ):

   1) при величине налоговой базы, исчисленной нарастающим итогом  с начала года на каждого  отдельного работника, до 280000 руб.:

   в Пенсионный фонд России (ПФР) - 20,0%;

   в Фонд социального страхования (ФСС) – 2.9%;

   в территориальные ФОМС (ТФОМС) – 2%;

   в Федеральный ФОМС (ФФОМС) – 1.1%;

   2) при величине налоговой базы  от 280000 руб. до 600000 руб.:

   в ПФР - 36000 руб. + 7.9% с суммы, превышающей 280000 руб.;

   в ФСС - 8120 руб. + 1% с суммы, превышающей 280000 руб.;

   в ТФОМС - 5600 руб. + 0.5% с суммы, превышающей 280000 руб.;

   в ФФОМС - 3080 руб. + 0,6% с суммы, превышающей 280000 руб.;

   3) при величине налоговой базы  свыше 600000 руб.:

   в ПФР - 81280 руб. + 2% с суммы, превышающей 600000 руб.;

   в ФСС - 11320 руб.;

   в ТФОМС - 7200 руб.;

   в ФФОМС - 5000руб. 
 

   Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

   "Каждый  имеет право: на вознаграждение  за труд, без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ).       

    Регулирование  трудовых отношений, в том числе  отношений в сфере оплаты труда,  в соответствии с Конституцией  РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.       

    Среди  федеральных законов в сфере  труда основополагающее место  отводится Трудовому кодексу  РФ, который введен в действие  с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

   Вопросы оплаты труда регулируются в организации  следующими документами:      

    - коллективными  договорами или соглашениями;      

    - локальными  нормативными актами;      

    - трудовыми  договорами (ст. 135 ТК РФ).

   Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).       

    Коллективный  договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.      

    Стороны  имеют право продлить действие  коллективного договора на срок  не более трех лет.

   В коллективный договор в числе иных включаются такие вопросы, как:      

    1) формы,  системы и размер оплаты труда;       

    2) выплата  пособий, компенсаций;      

    3) механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных  коллективным договором.

   В настоящее время коллективный договор не является обязательным документом в организации. Объясняется это тем, что ТК РФ предоставил работникам и работодателю равное право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров. И если ни та, ни другая сторона инициативы не проявляют, не возникает и обязанности по разработке и заключению коллективного договора.

   Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).      

    В  соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов, в том числе и по оплате труда.

   Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий "внутри" организации.

   Более общим, по содержанию локальным актом, действующим в организации, являются правила внутреннего трудового  распорядка. Этот документ регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность субъектов трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Основой для их разработки является Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций", "адаптированное", разумеется, к требованиям действующего Трудового кодекса РФ. В Правилах могут отражаться следующие вопросы:      

    1. Прядок  приема и увольнения работников.       

    2. Основные  обязанности работников.      

    3. Основные  обязанности работодателя.      

    4. Рабочее  время.      

    5. Материальное  стимулирование.      

    6. Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.

   Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).      

    Сторонами  трудового договора являются  работодатель и работник.

   Согласно ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом работника на другую постоянную работу.  

   В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) работники являются кредиторами второй очереди по отношению к работодателю-банкроту.

   Удовлетворение задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании организации банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленной за период конкурсного производства, регулируется также ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 

 

     

     ГЛАВА 2. Учет кредиторской задолженности.

    2.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. 

    Для обобщения информации о расчетах с поставщиками и подрядчиками предназначен счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками".

    На  этом счете учитываются расчеты:

    1) за полученные товарно-материальные  ценности, принятые выполненные работы и потребленные услуги, включая предоставление электроэнергии, газа, воды и т.п., а также по доставке или переработке материальных ценностей, расчетные документы на которые акцептованы и подлежат оплате через банк;

    2) за товарно-материальные ценности, работы и услуги, на которые расчетные документы от поставщиков или подрядчиков не поступили, т.е. так называемые неотфактурованные поставки;

    3) за излишки товарно-материальных  ценностей, выявленные при их  приемке, - когда фактическое количество поступивших ценностей превышает количество, указанное в расчетных документах поставщиков.

    Излишки, выявляемые при приемке материальных ценностей, должны отражаться в первичных  учетных документах. Так как появление  излишков признается отклонением от нормального режима поставки, то применяются специальные формы первичных учетных документов, утвержденные Госкомстатом для предприятий и организаций различных видов деятельности;

    4) за полученные услуги по перевозкам, в том числе расчеты по недоборам  и переборам тарифа (фрахта);

    5) за все виды услуг связи;

    6) генерального подрядчика со своими  субподрядчиками при выполнении  договора строительного подряда;

    7) генерального подрядчика со своими  субподрядчиками при выполнении  договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКР).

    Данный  перечень не является исчерпывающим.

    Учет  на счете 60 ведется методом начисления, т.е. все операции, связанные с расчетами за приобретенные материальные ценности, принятые работы или потребленные услуги, отражаются независимо от времени оплаты.

    Счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" кредитуется на стоимость принимаемых к бухгалтерскому учету товарно-материальных ценностей, работ, услуг в корреспонденции со счетами учета этих ценностей (либо счетом 15 "Заготовление и приобретение материальных ценностей", если его использование предусмотрено учетной политикой) или счетами учета соответствующих затрат.

    За  услуги по доставке материальных ценностей (товаров), а также по переработке  материалов на стороне записи по кредиту счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" производятся в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, товаров, затрат на производство и т.п.

    Многие  предприятия приобретают материальные ценности, товары, работы и услуги, счета за которые выражены в условных денежных единицах, поэтому особенно указание счетного плана о том, что независимо от оценки товарно-материальных ценностей в аналитическом учете счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" в синтетическом учете кредитуется согласно расчетным документам поставщика. Это означает, что по дебету стоимость товарно-материальных ценностей может быть "разнесена" по различным счетам, например, по счету 10 в нормативной оценке согласно номенклатуре-ценнику и счету 16 - отклонение фактической себестоимости ТМЦ от нормативной оценки, но по кредиту (на счете 60) стоимость должна быть указана в соответствии с документами поставщика.

    Когда счет поставщика был акцептован и  оплачен до поступления груза ("товары в пути"), а при приемке на склад поступивших товарно-материальных ценностей обнаружилась их недостача сверх предусмотренных в договоре величин, счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" кредитуется на соответствующую сумму в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по претензиям" .