Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2011 в 15:31, курсовая работа
Обеспечение эффективного функционирования организаций тре¬бует экономически грамотного управления их деятельностью, кото¬рое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и си¬стемно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществ¬ляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Введение…………………………………………………………………………….2
Глава 1. Особенности учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии………………………………………………………………………3
Учет личного состава и рабочего времени…………………………………….3
Формы и системы оплаты труда……………………………………………….4
Формы тарифной системы оплаты труда………………………………………4
Бестарифные системы оплаты труда……………………………………………8
Смешанные системы оплаты труда…………………………………………….9
Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда….9 Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты……………………11
Оплата неотработанного времени……………………………………………..13
Учет выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации………………………………………………………………………..14
Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда………………………………………………………………………………19
Аналитический учет……………………………………………………………..19
Синтетический учет расчетов по заработной плате……………………………21
Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда……………………….23
Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов……………………………………………………………….23
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………..25
Анализ использования рабочего времени…………………………………….32
Анализ производительности труда……………………………………………39
Заключение……………………………………………………………………….43
Список использованной литературы…………………………………………..45
Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы;
Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных корреляционных моделей. Обеспеченности трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.
Анализ
формирования фонда заработной платы
позволяет оценить резервы
Список использованной
литературы.